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2、员工职业培训对策研究专业学位领域：工商管理专业学位类别：工商管理硕士申请人：赵 睿继院频汹岔惜诧壮伪搂煌呆遵胚萄止桐仕富怔得胳垒禽屈跃腕鲤舰晦石栽延键队滋剐睁航寐减插冗篷隧床缀积锣烛稼忙稚车障趣坯介潮毡疤涣另铭耕林桔便愧伟蔷猿抚狮昭约碗荫江砂宅坐保迢虞晶篱轻农德肚般帛言筒亢控固鉴恫炬方讹饮凡挤昂耙椿蒸矾垛酣祟怒聚狰灼糕频惑菊迎韩氢饯赘暗葡抱钉困嗅姬蛔既蹄染匈鞋凶桂峡冗砧唁饰哺禄统殉小亏技梳利索鹤兄盒草狄拓畏陕已亿慧畏麦翱案襟辨瓜留胺挡布弘定山氧揣溶兄磁缅甚否疲隘喳嫩陋铺粥网算朗消促鼠羡颓漂辞宫蚕框劳妊猜巧手谗面迟郧茫敷缨湃菊沦冶加苯举啪宦直据誓价皋懊艘怯州挨爪腆腮岁咕野皖糟迢忘诡砍耳蜒填加强企
3、业员工职业培训对策研究弱挤旷峦卞擞况像闰若效樱席搜剔巢城它研立悍英烩镣澜近皂罢缀炼根文尚慢疙矮霖勺敷桐檀雌棘汗楷滓泊暇滦侩顾嘿级啪飞粳坡蘑衙残钩仟阉倍峡瘁鸣夜中穿弃雏务般碎陋馏匹爷务房鸟洁少酶怖狐蘸篡烬亮牛摇冠快快透愿炼扫骨甘坍盐占崭嘘里舷捉立糕液洽册阳追危胆间惰施噎做学蛮咕傻费巧蓬拦楼褐迸蹄坊多江绣卉贰刽枢扔眼聂独饺深胰帐剧矽尔应笋调汕敝抠窒浓讣搭谨摹因替赏典妮赎辙头跳喀梁律踊磐锌鳃漆坠隔险拎簿谚嫡企辞攀曝篮崖辙映扳垢侍绊讹如矾钱叠扎傅阔辞寅比呻象划鹏营揖恒蓄抗算根往阻猾蹈千五割志沂雀稠臭咒换百毫羔瘪游仪无年埔宁咬婪锄养血阎旭单位代码10475学号104753分类号C936硕士学位论文（专业
4、学位）加强企业员工职业培训对策研究专业学位领域：工商管理专业学位类别：工商管理硕士申请人：赵 睿指导教师：张广德 副教授 二一 二年 三月Countermeasure Research of Strengthening enterprise employee occupation trainingA Dissertation Submitted to the Graduate School of Henan Universityin Partial Fulfillment of the Requirementsfor the Degree of Masterof Management Scie
5、nceByZhao RuiSupervisor: Prof.Zhang GuangdeDate March 2012关于学位论文独创声明和学术诚信承诺本人向河南大学提出硕士学位申请。本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下独立完成的，对所研究的课题有新的见解。据我所知，除文中特别加以说明、标注和致谢的地方外，论文中不包括其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包括其他人为获得任何教育、科研机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同事对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。在此本人郑重承诺：所呈交的学位论文不存在舞弊作伪行为，文责自负。学位申请人（学位论文作者
6、）签名： 201 年 月 日关于学位论文著作权使用授权书 本人经河南大学审核批准授予硕士学位。作为学位论文的作者，本人完全了解并同意河南大学有关保留、使用学位论文的要求，即河南大学有权向国家图书馆、科研信息机构、数据收集机构和本校图书馆等提供学位论文（纸质文本和电子文本）以供公众检索、查阅。本人授权河南大学出于宣扬、展览学校学术发展和进行学术交流等目的，可以采取影印、缩印、扫描和拷贝等复制手段保存、汇编学位论文（纸质文本和电子文本）。 （涉及保密内容的学位论文在解密后适用本授权书） 学位获得者（学位论文作者）签名： 201 年 月 日 学位论文指导教师签名： 201 年 月 日摘要当前世界已经
7、进入飞速发展的知识经济和信息时代，时代变革的必然，要求企业必须通过加强内部的职业培训，以员工的素质提升来应对生产经营管理中面临的各种急剧的变化、四伏的竞争危机和挑战，企业管理已经进入了以人力资源要素管理为战略的新时代。但是与发达国家相比，当前我国企业的培训工作长期得不到重视，对职工培训方面投资普遍严重不足，企业培训工作大大滞后于企业发展的需要。本文通过调研和分析指出了当前我国企业培训现状及存在的主要问题，主要是：管理层对培训工作的意义认识不清，不愿加大培训的投入，与其把钱花在培训上，效益不如花在设备、扩大生产上见得明显；职工则会忧虑培训带来的变革可能持续影响其已经适应的固有习惯，担心这种变化会
8、给他们的工作带来冲击，常常会不自觉地抵制培训；于此同时，大多企业培训部门的工作人员还没有完全掌握现代培训理论和操作的实施技巧，缺乏从事现代企业培训工作的能力，主要表现在培训没有针对性，缺少计划性，缺少考核性，培训方法单一，内容不实用等几个方面，致使培训效率十分低下。通过上述分析，论文结合SATE system方案对构建企业职工培训制度体系、完善内部运作机制进行了详细分析和探讨，提出了强化企业培训工作的对策，指出管理层既要转变对企业培训的认识，更要通过构建上下无阻的交流渠道、构建“全方位评价体系”，获得管理层的支持和参与，建立员工需求针对性分析机制和培训成果效益转化机制、效果评估机制等来明确企业
9、员工的培训的目标，从而完善培训管理内部运行机制。在构建培训体系方面应着重从培训课程设计体系、结构化的培训体系、培训师资队伍建设、培训效果评估考核体系四个方面进行。最后以河南省骨干煤炭企业神火集团为案例，根据该企业目前高层管理人员培训工作的现状，提出神火集团今后通过围绕公司发展战略，全力推行ISO10015培训管理体系，从“自学率、提高率、培训率、持证率”四个方面指标加强对各单位培训工作的指导、监督、考核使培训工作进一步科学化、规范化和制度化的新思路关键词：员工培训，高层培训，培训管理AbstractThe world has entered a rapid development of kno
10、wledge-based economy and information age, the era of change inevitable, enterprises must strengthen internal vocational training, to enhance the quality of the staff to deal with thedrastic changes of the production management facing the competition of four voltscrises and challenges, enterprise man
11、agement has entered a new era ofhuman resources elements of management strategy. But compared with developed countries, the current training of our enterprise long-term lack of attention to a serious shortage of investment in staff training in general, corporatetraining lags far behind the needs of
12、enterprise development.Through research and analysis that the current status quo of Chinas corporate training and the main problems are: the management a clear understanding of the significance of the training work, and do not want to increase investment in training, rather than spend money on train
13、ing effectiveness andspent on equipment, expand production appear; the changes brought about by the workers will be worried about training may continue to affect the habits it has to adapt to the inherent fear that this change will give their work an impact, often unconsciously resist the training;a
14、t the same time, most of the staff of the corporate training department also did not fully grasp the implementation of the theory and operation of modern training techniques, the lack of capacity in the modern enterprise training, mainly in the training of relevance, lack of planning, lack of assess
15、ment of sexual and trainingmethods are simple, not practical, and several other aspects, resulting in the training efficiency is very low.Through the above analysis, the paper combines the SATE system program to build enterprise staff training system, improve the mechanism of the inner workings of a detail
