《BYD副总辞职报告.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《BYD副总辞职报告.doc（34页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、BYD副总辞职报告BYD副总辞职报告。BYD副总辞职报告亲爱的各位兄弟姐妹:您好!由于个人原因,我辞去我在比亚迪公司及其关联公司的一切职务.分开之际，特向大家辞别和说明：一、分开原因：累了。二、分开的时间选择：1、市场困难的阶段已经过去;这个月开始，一直到春节是个长长的大旺季;2、团队已经成长成熟。你们是中国汽车行业最优秀的销售团队之一。之前创造过传奇，今后会创造更大的奇迹;3、S6上市已经成功，我们最先上市的湖南、辽宁市场都已经获得月销售上牌冠军，其他市场也胜券在握;三、分开后的方案：调养身体;深造提升四、和大家一起工作、奋斗的日子是我快乐的光阴，我会珍藏思念!今后我希望我们之间没有了上下级
2、关系后，可更自由的沟通和交流，希望成为更好的朋友。假设大家愿意，可随时联络我。给我的微博发私信或给我的私人邮箱发邮件我都可以收到。五、希望：我在比亚迪公司效劳了十三年。我很感谢公司给了我个人成长的平台!我也尽心尽力的工作，以回报公司。比亚迪并不完美，但这是一个有梦想、有骨气、优秀的中国公司!希望大家不要受我个人分开的影响。希望大家快速调整好心情，投入到公司二次腾飞的火红事业中去。继续攀登、成就梦想!六、一起走过的日子里，我有许多给大家没照顾到的地方，在此表示深深的歉意!一起走过的日子里，大家给了我无私的支持和帮助，在此表示最真诚的感谢!辞职报告推荐更多【以下为赠送相关文档】辞职报告延伸阅读20
3、23年度副总辞职报告参考范文辞职报告范文(一)尊敬的领导：您好!我是安管办的保安。我今天正式递交辞职报告。我自202_年7月23日进入xxx股份，202_年8月4日调入到筹备组，到如今已经有三年了，在这里我真正真正成为一员专业的保安，学到了很多外面小公司学不到的专业安保工作，很感谢公司给我这样子的时机。今天我选择分开纯属个人原因(我要到另外一个城市，因为我爱人在那)，不是因为承受才能不行，也不是工资待遇问题。希望领导可以谅解我的苦衷。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司最近的安防任务艰巨，上上下下都崩紧了神经。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负
4、责的态度，为了不让公司因我而造成的人员调配紧张，我郑重向公司提出辞职。祝公司工程顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!此致敬礼!辞职人：202_年xx月xx日辞职报告范文(二)尊敬的领导：本人因202_202_X， 决定辞去XX公司XX工作 ，在此感谢公司领导和同事给以我这段工作期间的各种帮助和栽培，我对公司是有深沉的感情的，我不愿意因为我给公司造成哪怕一丝一毫的损失，所以我决定在两个月之后辞职，方便酒店在招聘相关人员交接工作，最后祝咱们酒店蒸蒸日上，越办越红火。此致敬礼!辞职人：202_年xx月xx日辞职报告范文(三)尊敬的*团体董事会：首先感谢董事长和董事会给予我的时机和
5、信任，让我在*团体内担负重要岗位工作，并获得了更加丰富人生经历。从我来公司之前，就对公司的良好开展远景布满向往，希看能加进这个团队，在公司开拓的新增长点或新工程中努力发挥自己的作用，与大家一起共同创造和见证公司的开展，在工作和成效中表达自己人生的价值。但半年多来，由于市场条件的变化和公司决策方案的调剂，使自己能在这里发挥的环境条件也相应发生了变化，自己的价值也难以得到应有的表达，本人日趋对自己可能没法在公司创造本人本来期看的价值而感到惶恐。因此，本人特此恳求辞往在*团体常务副总裁的职务，希看董事会批准。最后，再次董事长和全体员工的这半年来对我的关心、帮助和支持，衷心祝贺*团体的明天更加兴隆兴隆
6、。此致敬礼!辞职人：202_年xx月xx日辞职报告范文(四)xx公司董事会：各位领导董事以及董事会_，在*公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事交融。因此我决定辞职。辞去*公司总经理助理职务。在辞去职务前我将我在*公司看到详细情况汇总如下。主要分4块问题：财务改良、人力资管理改善、制度体系化流程化标准化、销售的扩张问题。因为企业开展到一定的程度必需要有所程度的改变也必然导致所有权和控制权的别离。就像我做职业经理人，为股东打工。不是为某一个人打工。假设没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。企业要开展壮大那
7、么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区别是什么?那就在于小企业的核心资、信息都掌握在企业家一个人手里，而大企业的核心资和信息却分散在管理人员。所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全制度。当然，单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。企业还需要企业文化，需要员工之间的互相理解、互相尊重和互相信任。而我们*公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、尊重和信任。上面所说的就是健全公司制度这是我们*公司开展的根基。现有的*公司没有很好的制度和制度执行力，就是靠感情来维系，怎么样来进步制度执行力。是我公司应该要面临的问题。也就是我所说的4块问题的其中之一，制度的体系化
8、流程化和标准化。有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找来之前首先公司董事会要有一致的意见，还要有相应的公司职位法定权假设没有那也是一句空话也就谈不上还有2块的处理，人力资管理改善、财务改良问题。首先我来说一下人力资管理改善问题，*公司总的员工也不多，除了技术和外面的那就说里面的员工。虽然说我们的主任多不脱产，但是20多人的人员分3块且3个车间4个主任连带仓库有5个主任那就是管理资浪费，我认为一个就可以。且工资制度要明确，同工同酬。而现有我们*公司的薪酬制度不明确造成大家在吃大锅饭。员工的努力和不努力表现不明确，努力不努力应该由数据来说话。不是由感情来说话。这就是我要说的人力
9、资管理改善问题。如今我要说的是财务制度的改良问题，这其中就问题多多，包括企业主的管理理念问题。首先我来说仓库管理问题，仓库的管理混乱，谁多可以领料没有很好的领用制度。仓库的呆滞料过多。有的东西没有账目，为什么没有。杭州工程处领用的东西为什么会多实际用的少为什么?是仓库还是杭州工程处的问题还是采购问题。因为出了这些问题首先的责任在谁，那就是企业主管理人。没有很好的采购制度和仓库管理制度以及现场消费管理制度多造成了现有的管理很乱，那首先追究责任人就是企业主和管理人。一般的大型品牌企业讲究的是零库存，而我们的公司不可能是零库存，那怎么样来实现和靠近零库存?这就是我要说的企业主的管理理念问题，价值分享
10、。要做到这一点那我们公司的企业家必须摆在位置，学会价值分享，而不是独吞利润。我可以说一个不会分享价值要独吞利润的企业它永远不是一个成功的企业。而我们公司的仓库价值有100多万的库存，我就要问为什么?为什么会这么高。当然还不包括公司的呆滞料没有建账的。我们公司有很高的企业风险。所以说要学会价值分享，开展好的供应商使之变成好的商业合作伙伴进展利益捆绑转嫁我们公司的商业风险。转移我们的资金压力，使我们更好的更加灵敏的面对市场风险。在现有的消费中我们要掌握的就是装配过程，核心的东西。现有的铝壳加工就可以进展外加工，我要的就是半成品的壳子。而这个铝壳在我们的消费车间占有很大的比重，张维林的生成车间在总装
11、铝壳就要花掉车间的5人，而每天的铝壳消费量大约在5060套之间而我公司在本成品铝壳的常备原材料资金也大约在25万其中不包括小的配件。中间环节也可以减少本钱浪费。反之原材料供应商成为我的仓库和我的风险嫁接主。而我公司更加灵敏的面对市场和增加产量进步消费。我们也不存在消费场地不够等等问题。有了上面的开端，那么我们的线路板也可以同样的来处理这个问题。我们的风险也可以嫁接给我的供应商。我要的就是半成品的板子，但是他上面还涉及LED的元器件的问题，这也可以解决。我要的就是要我指定供应商的LED，假设出现质量问题还可以进展索赔。我们主要来面对的就是新产品的开发和各供应商提供的半成品的组装问题。这中间我们的
12、原材料常备又可以控制下来。中间的费用大约35万。而我们也不存在风险。有了上面的两大块改善仓库的资金节约就出来了，那仓库建帐也可以更加方便管理，人力也节约了。随之而来的节约就更多了。因为如今的仓库领用和消费各方面多没有报表，各方面的合格率多没有也很难来真真的计算消费本钱。假设有了上面的2块计算本钱很方便。这就是我说的财务改良问题。最后就是我要说的销售扩张问题。现有的公司销售没有很好的表达，销售人员的缺乏，公司还局限于杭州，怎么样来以杭州为基点进展扩张。假设我们如今没有很好的销售团队。假设没有了杭州这个基点那公司是不是要有问题了呢?各位董事以上是我进2个月来看到和想到的问题。因为性格所使我不适宜在
13、现有形式下的*公司工作。我也很难来改变公司所以我辞职。这将是我在*公司的最后意见和今后接任者的工作建议，如有采纳非常快乐。此致敬礼!辞职人：202_年xx月xx日辞职报告范文(五)尊敬的领导：很遗憾在这个时间向领导提出辞职。我自去年九月份担任总经理一职务至今，正是在这里我完成了一个转变，工作上多有疏漏，但是我必须说明，不是因为我的工作走进了死胡同所以才提出辞职，不是我_，要留下一个烂摊子留给后来人拾掇，而是我想有更多的自由时间接触社会锻炼自我，更多的时间接近同学走进同学当中，只是这是我很早的决定，已经考虑了很久也也觉得足够明智，不是我不能为同学为学校领导做出多少的牺牲，而是我有我的追求，路是自
14、己走出来的，我想去好好的走自己的路，而这里的工作着实让我受到了许多的束缚，也很抱歉辞职报告很早就已经写完，拖了很久才正式提出。心情的不稳定因素有，如今的状况您可以非常放心，我是非常理性和坦白的面对您们，面对自己的将来的。不要觉得是我因为无才能继续管理班级而提出辞职，很多人会这样想，觉得你是扛不住了，所以才辞职了，但是对于我来说并不是，我有我的追求。无论今天的主题是什么，我的心中的却很复杂，有感谢，有气愤，有无奈，有歉意，有不舍，也有成长。我想最重要的应该是自己学会了渐渐长大和成熟来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，。我原来有很多抱负，希望可以在这里实现，但是学校的
15、很多事情和种种行为行为让我感到非常绝望。我认为，拥有一个好的环境创造一个良好的适宜的气氛，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导工作，我才有开展和前途。在这个岗位上干了这么久，我非常理解领导之辛苦，领导也很难，所以我有利益上的不满从来不说。但是当我无法忍受的时候，就辞职。对于这里的一切不用说明，每一个在这里的人都是很清楚的，硬件设备很差，让人感觉被遗忘，老师的工作也让我觉得似乎被忽略，不过也有几位老师令我非常感动，她们真的就像我的父母，从课下随和的言谈到讲课的卖力和叮嘱，让我再一次真正体会到了什么是为人师表!学生的素质是我不能预见的，本来期望自己也可以在这里展如今自己的才能魅力，可以有丰富多彩的年
16、轻的生活，可是，却一次次的让我绝望，从考勤到各项活动的参加，从平时的学习状态到考试期间的各种准备都让我很绝望很痛心。从着装到言谈行为举止，如何能表达出大学生的状态呢?!有人对我讲是我对自己对别人的要求太高，所以对很多事情都会觉得不由自主的绝望，但是每一次的绝望都让我减弱了继续带着他们奋斗的信心!阿基米德曾经说，对每一件事都要有百分百信心的投入才有可能获得成功，但是在你的每一次投入之后得到的都是绝望，我想不绝望的人几乎是不存在的，我不是圣人更不可能忍受每一次自己的投入都深受打击，但是我却还有很长的路要走，还有自己的追求，于是我不可能放弃了自己的追求去麻木的忍受这一切，我要活的精彩，要有更丰富的人生经历。在过去的半年里，我学习了一些新的东西来充实了自己，
