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1、公司劳动合同模板集合6篇 公司劳动合同 篇1 甲方用人单位乙方员工名称: _ 姓名: _住所: _ 性别: _法定代表人身份证(护照)(主要负责人)_号码_联系人 : _住址_联系电话 : _联系电话: _根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第_1_种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从_年_ 月_日起至_年_ 月_ 日止。2、无固定期限：从_ 年_ 月_ 日起。3、以完成一定工作任务为
2、期限：从_ 年_ 月_ 日起至_ 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_ 。(二)试用期为_ (试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容岗位或工种 _行政人事_。乙方的工作地点 ：_深圳市甲方设置的工作地点范围_。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作_ 小时(不超过 8 小时)，每周工作_小时(不超过 40 小时)，每周至少休息一日。(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排：_在
3、一年中工作满 12 个月依法享有年休假 。四、劳动报酬(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)乙方每月工资_ 元(其中试用期每月工资_元)(三)甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。(三)甲方为乙方提供以下福利待遇_依据业绩及工作表现给予一定数额的
4、月绩效奖金和年终奖金_。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一) 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。(三)甲方每年组织乙方健康检查_次。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。(
5、三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的
6、情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作
7、任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 公司劳动合同 篇2 甲方（用人单位）名称：地址：电话：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：户籍所在地：现居住地址：性别： 出生年月： 民族：文化程度：电话：身份证号码（或其他有效证件号码）：根据中华人民共和国
8、劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止，其中试用期自年月日至年月日止。（三）以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，担任职务。工作地点位于。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）
9、和工作地点。三、工作时间和休息休假第三条 甲方实行每天工作8小时，每周工作48小时标准工时制度，不能实行标准工时制度的，经劳动保障部门审批同意后，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。因工作需要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休。乙方依法享受国家规定的法定假期。四、劳动报酬第四条 乙方试用期的工资标准为元/月。第五条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为元/月。第六条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第七条 甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，不
10、得克扣或无故拖欠。第八条 甲方支付乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。五、社会保险第九条 甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。第十一条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应将工作过程中可能产
11、生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。 第十二条 乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第十三条 乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方。七、劳动合同的履行、变更、解除、终止第十四条 本合同的履行、变更、解除、终止按照中华人民共和国劳动合同法第三章和第四章的规定执行。八、双方约定的其他事项第十五条 _九、其他
12、第十六条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第十七条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份。劳动保障厅执一份存档，甲乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款。甲方：(盖章)法定代表人(主要负责人、委托代理人)：年月日乙方：年月日 公司劳动合同 篇3 甲方(单位)全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人）登 记 注 册 地 江苏省南京市 邮编 实 际 经 营 地 江苏省南京市 邮编 210000 劳动保障证号组织机构代码证号联系部门 联系人 联系电话乙方(职工)姓名 性别文化程度出 生 年 月 在本单位工作起始时间居民身份证号劳动保障卡号
13、户 籍 所 在 地 邮编 实 际 居 住 地邮编职业资格证书名称及等级 就业登记证号联系电话南京市人力资源和社会保障局制根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（1）种方式确定劳动合同期限（1）固定期限劳动合同：自年 月 日起至年月日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现劳动合同法第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。（2）无固定期限劳动合同：自 / 年 / 月 / 日起。乙方符合劳动合同法第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。（3）本合同自/ 年 / 月 / 日起始，以完成/ 工作
