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1、人事培训工作职责范文1、负责人员招聘工作：维护招聘渠道、筛选简历，电话沟通、邀约面试、初试、招聘数据统计及分析等相关工作，积极协助各部门完成招聘任务;2、负责绩效考核工作：协助总监制定绩效考核制度及方案、指导各部门制定考核指标、监管绩效考核流程管控、绩效考核数据的收集及统计和归档、撰写绩效分析报告、核算绩效奖励系数等相关工作;3、负责员工培训：协助总监制定培训考核制度、月度培训议程安排、新员工制度及考核前培训、新员工带教的跟踪、培训考核的组织、培训和考核数据的收集及归档、培训课件收集及开发等相关工作;4、员工关系：员工入职、述职考核、晋升、调岗、离职等程序跟进及相关手续的办理、劳动合同签订事宜
2、和劳动用工备案;5、档案的收集、整理、存档及保管（包括人力资源及行政相关档案）;6、负责公司活动、年会、会议室管理和公司大型会议的主持及安排工作;7、完成上级安排的其他工作。人事培训工作职责范文（二）1、负责集团公司及各子公司的新员工入职培训;2、制定公司培训管理制度、流程，建立与完善企业培训管理体系;3、根据公司发展要求，制定可实施性强的培训计划，组织培训计划的执行工作;4、制定和落实培训管理所需的预算;5、对所有参与培训员工建立完善的培训档案;6、充分开发和维护招聘渠道，根据各公司汇总到集团的招聘需求，制订招聘计划。进行校招或筛选招聘简历，安排面试;7、对公司招聘、培训工作进行定期分析与梳理;第1页共1页
