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1、行 政 管 理 制 度第一章 总 则1. 为促进企业的发展，规范公司运作行为，保证公司各项工作规范有序进行，使公司的各项管理制度与现代企业管理制度接轨，特制定本制度。2. 公司内部管理体制体现责、权分明，管理严谨、科学，激励和约束相结合。3. 本制度目的是通过制度的建立，打造一支“廉洁高效、敬业爱岗、创新求进”的企业团队，为公司经营创造良好的内部环境。4. 本制度的核心内容是推行“标准化管理”，即以公司日常管理为基础，全面推行“全程品质管理、全程成本控制”。5. 本制度倡导的管理原则“责任明确、逐级负责”。6. 本制度倡导的企业精神是“团结敬业诚信高效”。 第二章 人事管理管理制度第一节 劳动
2、用工制度为了完善劳动用工管理制度，建立健全用人机制，结合公司实际，特制订本制度。一、招聘：1、公司员工的招聘录用由办公室负责实施，任何部门不得私自招聘员工2、公司员工的招聘由办公室依据公司发展需要及各部门岗位空缺情况，采取社会公开招聘。3、所有欲在本公司从业的人员，须到办公室填写应聘表，并提供相应的证件（身份证、学历证明、技术职称证件、一寸照片等）。4、应聘人员经办公室考察核实后，用人部门试岗三天后填注考核意见，转交办公室办理相关手续。5、被聘用人员的试用期为一至三个月；试用期满，经综合考评合格后，提交办公室，经总经理批准，办理正式录用手续并签订劳动合同。试用期工资为全额工资的50%发放。袄6
3、、任公司肆为正盐式录莫用员绵工办渴理工哀伤保渔险；包为工完龄满来1年趋的员陕工办穴理养员老、债医疗瓜保险菠。吓二、邪员工掩辞职床、辞舌退和扯解聘馒：香1、留有下托列情普况者六，员继工可疲以申坐请辞歉职；山1）芳升学最；背2）舱不适奴合本断职岗旗位工蛾作；瞎3）警因患抵病、贺工伤购被确贸认丧痛失劳化动能疮力的系；晓2、俗有下缸列情靠形者司，公竭司将答予以恢辞退馆：冶1）谦在试卖用期棚内，岔发现戏不符享合录暮用条乏件的敌；滋2）猪严重老失职条，对祸员工议、单汇位利候益和浅企业剩形象炮造成市重大宅损害氧的；慈3）良违犯辨计划题生育溪政策行的；扩4）咏被公详安机门关劳怨动教旱养或挤判刑遭的；脏5）堪法
4、律乳、法仆规及圈制度天规定脸的其垒他情割形；拌6）混严重舍违反搞公司看相关炮规定丈要求亿的。泥3、呜无论犬是辞屋职、身还是段辞退反，员周工须将提前速半个撤月到伙办公凯室领撑取勿辞职铺申请武，尾按内芳容要且求逐拢级审缸批。套4、攀辞职峡人员笔将审香批后仇的辞集职申坟请报预办公替室，醒并由嗽办公县室发恼给其意员工弃辞汁（离差）职江会签便单击，辞劝职人泪员按绿会签赠单内撒容要肠求办闸理相荒关手职续。羡5、刮辞职友、辞童退人途员不脂享受且企业灭的任第何待尊遇。呼6、荒如合严同期桂满后材，公夕司未瓶与本亩人续穴签合努同，鸽即视晃为解维聘，汪解聘覆后本券人与茶公司外无任忌何法恨律关弟系。托7、侦员工把辞职
5、据时工斥龄不盟满1勉年者扒，公润司收哑取其指所配出发工敬服的求50点%制怖作费床。碗第二饲节 衔其皇劳资离管理图条例敌一、差总则丸1、环为了会充分唯调动晕企业马员工架积极巨性，樱健全逗现代折企业司制度脊，提详高企翅业经广济效织益，抄增强测本企让业员稀工的祝服务忧意识弱，根榆据人渣力资芒源管口理要临求，榜结合蜓本企围业实京际，值制定驻本条喊例。杜2、让企业带采用封结构膛工资坏制（历即分判解工辨资制么）。麦工资晒总额白由基消础工蓬资、笔职务亮工资瞒、岗非位工萍资、体职称觉工资外、工描龄工躬资、踩通讯蛇费等舒部分佣组成塘。拆3、缠劳资周管理星条例剑配合崇本企强业岗暴位责派任制默同步须实施年。写4、捞
6、工资倘发放增时间伐：每寨月末急最后躁一日否发放差当月魂工资匆。篮二、跪基础霸工资违1、债基础同工资因是保揭障企绝业劳询动者侧基本忙生活穴，维纯持劳臂动力克生产关的必鞭须的贷工资赏。雾2、熄企业活员工间根据播职务狭、岗舞位不潜同，醒基础律工资织按锯元/黄月执君行。阁3、沈基础语工资警是企纳业核锋算员典工日土标准喘工资夕的基创础，槽是计热算员楼工病柜、事液假、硬工伤苹、加继班、纪调休咬、违川纪处酷罚等雷程序帅的依洽据。捎三、木职务斤工资您（岗体位工无资）却1、予职务挨（岗洪位）哗工资精根据枕不同蹄职务忽（岗记位）兆的技接能要甩求、固劳动倡程度大、工有作条成件、劳责任溪大小哪等因愁素来很确定吧。殃2
7、、萄职务固工资央按名元/维月执沟行；蝴岗位趟工资树按罚元/胸月执势行。兄请四、棒职称肝工资怜动1、鹊以本满人取横得的忙职称具证为雾准；术宾2、引初级弱职称消：晓元/恐月、刻中级悔职称拴：陶元/仁月、客高级礼职称金：判元/脑月央五、狱工龄范工资阵1、凡工龄充工资菊是根扑据员止工参暮加工沸作的而年限孝，按衣一定恐标准窄支付善给员术工的狭工资耍，用汗来体饭现员鄙工逐志年为窄企业集劳动舌贡献世的一胆种工聋资形惧式。联2、敲按在请本企冈业实垄际工班作年置计算类发放诉。恶3、代工龄出工资批每年受按起元发荐放，欣即彩元/醉每年纹。耐六、锄午餐融补助依城袖按照湾实际陶出勤迫天数皮乘以腥元/央天计夜算发谢放。奔
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9、拒费根午餐催补助风 少费咐工资毙合计瓦1喜总经慧理畜2军副总戴经理绸3惕部门铸负责墓人视4祥办公近室斥职员尸5亲司机敞6台库管拍7初财务贝部崖会计疤8徐出纳取9阶经营虏部姿预算参员摔10衫业务西员们11喂工程爷部译工程览师箱12社技术调员早备注扛：1来、工载龄工银资按质照每锣年票元递循增俱2、腥试用杰期职茎务（翻岗位狸）工环资按曲照承%计拆算发尿放，势试用够期为歌1-用3个打月灿3、帅业务奴员（颈销售撇员）尖只计羡发基虑本和走午餐艺补助按，岗道位工志资按扁照销宋售回顺款提各成计于算蛋4、燥午餐咐补助钟为全际勤标午准，兼不满肉全勤父者按思照实输际出塔勤天著数批元/储天计药算房第三拜节 嘱青致员工
10、追生日遍礼物承发放荷规定详为了意体现糊公司货人性赶化管森理，叠体现厌公司终对每仪位员悄工的醒关爱深，使渡每位电员工喝把寨“仇顺祥互”因当做宇自己幅的家命，更步加关砖心、喉更加杰热爱田这个冶家，饿对公眼司员执工发浅放生巡日礼坡物，旺具体季发放卵规定葬如下乏： 伟腐国1、仁发放长范围叨：公修司全见体员楼工（乐含试衫用期菠员工竭）；好秩面2、驶发放柱标准选：每犹位员捕工以茎元标庸准作弓为生含日礼局物；霉伶昨3、膜发放躬实施净：员币工生滑日以趋本人疲身份道证的冻出生休期为忌准，腐由办啄公室惜对员株工生斑日进卡行统趣计确称认，南经总针经理斧审批骨后，犹具体叹办理材生日娇礼物名发放帆；醉 第锈三章洁抵舅教
11、育案与培咱训滤一、扮公司伶根据跟业务怖需要砍举办宽定期访或不董定期荡教育榆与训暖练，反同时剂鼓励厦职员染参加担进修蝇和再枯教育华，对促经公惨司批清准参掘加国铸家统每考并殖录取闹者予策以奖乏励，握具体拼如下史：夜学 铲 历阔奖 兽 励遍服务眠年限竖大 身 专雀学费记的7晨0%冶二 香年庭大本姥（学更士）键学费氏的8暮0%法三 左年油硕 纷 士俗学费税的9爱0%羊四 可年得博 泥 士慨学费励的9脸5%阶五 念年缝附注泥：淋服务厦年限匪是指粘从毕五业之悲日起维必须斜继续污在本竭公司殊供职棉期限从，否制则将猴追缴椒公司追支付崖的一孝切费辩用。染二、详有关混教育熊与训迹练，肆其应美参加妹人员僚、课谣程、
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13、瓦公休挪假日极：珠1、既春节喇、清仁明节钥、劳偏动节民、端吓午节鼓、国专庆节豪、中漠秋节垒、元事旦为焦法定猜公休肆日；科2、它每周周日为屑公休蹲假日碗。斑二、他员工士请、躬休假释审批佛程序角：叼1、快员工额请休度假一办天以搅内，恐由本圈部门颤负责啄人批樱准，汉请、滨休假之单报役办公球室备歼查。标2、细员工殿请休代假二裹天的疑，由饮本部盗门负北责人扁、分更管领淘导批租准后鸣，将故请休图假单悼交到朝办公狸室备钥查。传3、券员工群请休报假三鄙天以之上的纹，由和本部页门负商责人蹄、分际管领镜导、今总经笑理批甩准后冶，将睬请休鹊假单紧交到菜办公成室备显查。芬4、论部门番负责糕人请丙、休昼假二寿天以瓦内的
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