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1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页 共1页企业管理师（初级）模拟试卷考 生 注 意 事 项1 本试卷分I卷和II卷，满分为150分，考试用时150分钟，考试结束后将试卷、答题卡一并交回。2 答卷前，考生务必用黑色签字笔将自己的姓名、性别、年龄、证件类型、证件号码、考试所在地填写清楚。3 请仔细阅读各种题目后回答问题，答案须填写在统一规定的答题卡相对应位置。 卷一、单项选择题 (本大题共50小题，每小题1分，共50分)1 在马斯洛的五个需要层次中，最高一级的需要是（）。A生理的需要B安全的需要C感情和归属的需要D自我实现的需要2 在面试中，（）方式特别适用于
2、高级管理人员的测试。A模式化的面试B非指导性的面试C状况面试D压力式面试3 在培训开发的方法中，（）对于负责培训的上级管理人员来说，是一种常规的培训方法。A理论培训B职务轮换C提升D辅导4 在培训开发的方法中，（）是提高主管人员管理水平和理论水平的一种主要方法。A提升B职务轮换C理论培训D辅导5 在培训开发的方法中，（）有助于培养那些有发展前途的，将来可以提拔到更高一级职位上的管理人员。A理论培训B职务轮换C提升D辅导6 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（）。A知识评价和技能评价B思考评价和行动评价C绩效评价和薪酬满意度D人员的能力素质技能分析以及针对工作绩效的评价7 在企业决定
3、其经营战略过程中，经营者主要应该考虑（）。A企业内外的环境因素结合的影响B经营者自己的经营作风C经营者的个性和价值观D经营者个人成长经历与知识背景8 在企业内部理财工作的重点是（）。A资金筹集B资金投放C收益分配D日常资金管理9 在人力资源数量分析中，（）是一种统计推论的方法。A动作时间研究B业务审查C工作抽样D相关与回归分析法10 在人力资源数量分析中，（）用于分析各单位的工作负荷与人力数量间的关系。A动作时间研究B业务审查C工作抽样D相关与回归分析法11 在现代管理理论中，行为科学学派的代表人物是（）。A孔茨和奥唐奈B马斯洛和赫兹伯格C西蒙D卡斯特12 在信息沟通的方式中，（）可以是单向的
4、，也可以是双向的。A文件沟通B会议沟通C谈话沟通D其他媒体沟通13 在信息沟通的方式中，（）是可以被广泛采用的沟通方式。A文件沟通B会议沟通C谈话沟通D其他媒体沟通14 在信息沟通的方式中，（）只适于不需要立即反馈信息的情况。A文件沟通B会议沟通C谈话沟通D其他媒体沟通15 在信息沟通的方式中，需要及时反馈的沟通，采用（）方式比较合适。A文件沟通B会议沟通C谈话沟通D其他媒体沟通16 招聘的根本目的和要求是（）。A公开原则B平等原则C全面原则D择优原则17 政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征：第一，高效开放全方位；第二，统一领导和分散管理相结合；第三，（）。A服务于国家发展规划B经济效益
5、和社会效益相结合C促进就业，服务于社会D繁荣经济发展18 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）。A首先按照企业内部劳动规则进行处理B由劳动仲裁机关协助处理C交由法院处理D依法定的劳动争议处理程序予以处理19 工作由人来完成，（）是人们行为的动力。A职务B责任C权力D利益20 管理信息系统使企业组织的关系变得（）。A结构清晰B层次简化C沟通便利D控制有效21 合理决策必须具备的三个条件不包括（）。A目标管理B可靠的信息情报C决策结果满足预定目标要求D有限合理、经济性22 绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（）。A效益评估和效率评估B员工效果和管理人员效果评估C年度效果和半年度效果评估D短期
6、效果和长期效果的评估23 集中一点战略的含义包括（）。A主攻特定顾客群B加强科研开发C大力开辟市场D大企业发展之道24 计划工作的第六步是（）。A确定前提条件B拟订可供选择的方案C评价各种备选方案D选择方案25 经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为（）。A要素需求B引致需求C社会需求D经济需求26 劳动力市场规则可以概括为（）。A公平、合理、合法B公平、等价、合法C合理、等价、合法D均衡、合理、等价27 某咨询有限责任公司因规模小而不设董事会，则由谁来做公司的法定代表人？（）A执行董事B股东代表C
7、董事长D监事代表28 企业的成长战略包括一体化战略，以及（）战略。A差异化B多样化C集中一点D水平化29 企业的能力是指（）。A特殊制造能力B特殊组织能力C核心能力D独特能力30 企业拟用“2/20，N/40”的信用条件购进原材料一批，则企业放弃现金折扣的机会成本是（）。A2%B37%C18%D36%31 企业预算管理的一个重要导向是（）。A坚持以战略管理为导向B密切联系市场动态C重视过程控制D以价值管理为主线32 企业战略管理中涉及的一般环境因素包括：政治环境、经济环境、技术环境，以及（）。A交通环境B气候环境C社会环境D市场环境33 企业正常生存的基本特性（要求）包括：生产性、市场性、盈利
8、性，以及（）。A有董事会B安全性C有实物产品D依法设立34 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）。A统计预测方法和概率预测方法B局部预测方法和全面预测方法C宏观预测方法和微观预测方法D直觉预测方法和数学预测方法35 适用于组织中高层领导使用的管理信息系统的规划方法是（）。A战略目标集转化法（SST）B原型法（PROT）C关键成功因素法（CSF）D企业系统计划法（BCP）36 统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即（）。A普查和统计报表B统计调查和搜集资料C抽样调查和统计报表D搜集资料和普查37 我国目前应用的中华人民共和国劳动法是（）颁布实施的。A1990年B
9、1992年C1994年D1996年38 我国现行公司法规定，股份公司应有（）人以上为发起人。A二B三C四D五39 我国现行公司法规定，有限责任公司由（）个以上、五十个以下的股东出资设立。A二B三C四D五40 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（）。A不固定B双方商议决定C市场决定D个人年薪的大约三分之一41 下列筹资方式中常用来筹集短期资金的方式有（）。A商业信用B发行股票C发行债券D融资租赁42 下列公司成员中，哪些人员持有的公司股份，在公司成立3年之内不得转让？（）A发起人B董事C监事D经理43 下列哪个合同，当事人一方无权请求人民法院或
10、仲裁机构变更或撤消？（）A因重大误解而订立的合同B订立合同是显示公平的合同C一方乘人之危，使双方在违背真实意愿的情况下订立的合同D以欺诈、胁迫的手段订立合同，该合同损害国家利益44 下列权利中不属于普通股股东权力的是（）。A公司管理权B分享赢余权C优先认股权D优先分配剩余财产权45 现代社会中企业一般可以分为三大类型：合伙制、单人业主制，以及（）。A公司制B经理制C公有制D私有制46 以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方法称之为（）。A归纳法B演绎法C类比法D比较法47 以下的制度中，不属于劳动法的是（）。A劳动争议处理制度B劳动报酬预警预报制度C职业技
11、能开发制度D就业促进制度48 以下哪些关于管理信息系统的描述是错误的？（）AMIS是一个人机结合的辅助管理系统B主要应用于非结构化问题的解决C计算机系统只是工具和辅助设备D数据信息成为系统运作的驱动力49 意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取（）写法。A条文式B便函式C条例式D总结式50 影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。A社会意识B社会薪酬平均水平C劳动力素质D失业率二、多项选择题 (本大题共20小题，每小题2分，共40分)1 在企业管理师的管理职能中，指挥工作的内容主要包括（）。A先行B沟通C指导D浇灌E奖惩2 如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（）。A奖励性调整B生活指数调整C工龄工资调整D特殊调整E经营性调整3 下面的职业守则中，正确的是（）。A诚实公正、严谨求是B人尽其才、能置其位C有效激励、促进和谐D勤勉好学、追求卓越E科学管理、合理配置4 草拟劳动合同时，我们需要注意的内容有（）等。A劳动合同必须经过鉴定B使用政府推荐的劳动合同示范文本C劳动合同符合企业利益的需求D劳动合同的法定条
