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1、精选优质文档-倾情为你奉上窗体顶端您的本次作业分数为：99分 单选题 1.人员测评产生的前提条件是（ ）： A 岗位差异 B 个体差异 C 人岗匹配 D 素质可测 正确答案:A单选题 2.面试中导入阶段的主要作用是（ ）： A 舒缓情绪 B 缓和气氛 C 查明背景资料 D 深入测评被试者素质 正确答案:C单选题 3.行政人员的测评内容以（ ）为主： A 科学职能 B 专业能力与社会职能 C 品德素质和心理素质 D 社会智能与心理素质 正确答案:D单选题 4.知识测评最有效的形式是（ ）： A 笔试 B 面试 C 评价中心技术 D 心理测验 正确答案:A单选题 5.最具有影响、权威性的智力测验是
2、（ ）： A 比奈西蒙智力量表 B 自陈量表 C 主题统觉测验 D 罗夏墨迹测验 正确答案:A单选题 6.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（ ）： A 泰勒 B 伍德沃斯 C 希波克拉底 D 高尔顿 正确答案:B单选题 7.顺利实现某种活动的心理条件是（ ）： A 技能 B 知识 C 能力 D 素质 正确答案:C单选题 8.悖德型人格障碍的临床表现是（ ）： A 犹豫不决、优柔寡断 B 情感肤浅，易受暗示 C 缺乏自我控制能力 D 人际关系不良 正确答案:C单选题 9.根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（ ）： A 累加法 B 平均
3、综合法 C 加权综合法 D 连乘综合法 正确答案:C单选题 10.出现最早、用的最多的一种投射法是（ ）： A 图形投射 B 语言投射 C 墨迹投射 D 动作投射 正确答案:C单选题 11.测评要素设计的起点是（ ）： A 招聘 B 绩效考核 C 培训与开发 D 工作分析 正确答案:D单选题 12.智力的最高表现为（ ）： A 决策力 B 执行力 C 想象力 D 创造力 正确答案:D单选题 13.最常见的一种集体面试法是（ ）： A 有领导小组讨论 B 多对一面试 C 多对多面试 D 无领导小组讨论 正确答案:D单选题 14.只要熟悉了知识点就能理解，即（ ）： A 间接理解 B 直接理解 C
4、 迁移理解 D 雷同理解 正确答案:B单选题 15.目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（ ）： A 卡特尔16人格因素测验 B 艾森克人格问卷 C 主题统觉测验 D 明尼苏达多相人格测验 正确答案:D单选题 16.知识测评可以分为专业知识测评和（ ）： A 基础知识测评 B 综合知识测评 C 考核知识测评 D 深度知识测评 正确答案:B单选题 17.无领导小组讨论一般以（ ）分钟为宜： A 15-30 B 30-60 C 60-80 D 80-120 正确答案:B单选题 18.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（ ）： A 面试 B 投射测验 C 心理测验 D 笔试 正确答案
5、:A单选题 19.评价中心技术是一种以测评（ ）为中心的评价活动： A 管理者素质 B 技术人员素质 C 领导者素质 D 员工素质 正确答案:A单选题 20.所有测评结果在理论上的代表值是（ ）： A 众数 B 平均数 C 频率 D 频次 正确答案:B单选题 21.面试活动操作的蓝图指的是（ ）： A 面试问题 B 面试提纲 C 面试答案 D 面试官 正确答案:B单选题 22.企业发展的第一要素是（ ）： A 顾客资源 B 土地资源 C 组织资源 D 人力资源 正确答案:D单选题 23.下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（ ）： A 保持题意本身是或非的单义性 B 尽量使用“特加限制定词
6、” C 不以安排试题的顺序来简化评分 D 避免复合句或双重判断句 正确答案:B单选题 24.评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（ ）： A 公文处理 B 无领导小组讨论 C 管理游戏 D 角色扮演 正确答案:A单选题 25.心理测验的实质是（ ）： A 所有行为的客观化和标准化的测量 B 行为样本的客观化和标准化的测量 C 行为样本的主观化和标准化的测量 D 行为样本的客观化和科学化的测量 正确答案:B单选题 26.下列关于人格测验的说法正确的是（ ）： A 人格测验主观性太强 B 人格测验没有对错之分 C 人格测验不受文化因素制约 D 人格测验计分解释客观 正确答案:B单选题 27.
7、用测评结果中最大的分数减去最小的分数，即（ ）： A 两极差 B 平均差 C 方差 D 标准差 正确答案:A单选题 28.一般能力测评一般是对（ ）的测评： A 沟通能力 B 认知能力 C 管理能力 D 机械能力 正确答案:B单选题 29.人员测评存在的客观基础是（ ）： A 岗位差异 B 个体素质差异 C 人岗匹配 D 素质可测 正确答案:B单选题 30.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（ ）： A 结构考试 B 综合考试 C 广度考试 D 深度考试 正确答案:A单选题 31.卡特尔16人格因素测验已于（ ）年引入我国： A 1979 B 1980 C 1981 D 1982 正
8、确答案:A单选题 32.我国的职业能力测评在（ ）才开始兴起： A 20世纪80年代 B 20世纪90年代 C 21世纪 D 20世纪70年代 正确答案:A单选题 33.整个面试中最为重要的阶段是（ ）： A 导入阶段 B 确认阶段 C 核心阶段 D 结束阶段 正确答案:C单选题 34.中国的艾森克人格问卷由（ ）修订： A 萧敏政 B 陈仲庚 C 蔡圣刚 D 刘葵 正确答案:B单选题 35.面试地点可以选择（ ）： A 小型会议室 B 办公场地 C 前台 D 大型会议室 正确答案:A单选题 36.下列关于填空题编写要点，说法正确的是（ ）： A 试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则 B 注意
9、答案的复合性 C 缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个 D 试题若用到单位，应注明答案的单位 正确答案:D单选题 37.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（ ）： A 标度 B 标准 C 标示 D 标记 正确答案:B单选题 38.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（ ）： A 泰勒 B 叶克斯、推孟 C 默里 D 摩根 正确答案:B单选题 39.最常用的主观性题目类型是（ ）： A 选择型试题 B 判断型试题 C 论文型试题 D 综合性试题 正确答案:C单选题 40.一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（ ）： A 多对一面试 B 小组
10、面试 C 集体面试 D 压力面试 正确答案:B单选题 41.在测评与选拔标准体系中，一般根据（ ）来规定测评内容： A 测评标准 B 测评对象 C 测评目的 D 测评形式 正确答案:C单选题 42.投射法起源于（ ）： A 临床心理学和精神病治疗案例 B 社会心理学 C 犯罪心理学 D 管理心理学 正确答案:A单选题 43.人员测评的对象是（ ）： A 素质 B 任职者 C 管理人员 D 能力 正确答案:A单选题 44.评价中心技术起源于（ ）： A 美国 B 英国 C 德国 D 日本 正确答案:C单选题 45.卡特尔16人格因素测验完成时间一般为（ ）： A 一个小时 B 30分钟 C 一个
11、半小时 D 45分钟 正确答案:D单选题 46.最古老、最基本的人员测评方法是（ ）： A 评价中心技术 B 面试 C 心理测验 D 笔试 正确答案:D单选题 47.人认识世界并运用知识解决实际问题的起基础作用的能力总和即（ ）： A 执行力 B 创造力 C 脑力 D 智力 正确答案:D单选题 48.心理测验起源于实验心理学中（ ）研究的需要： A 岗位差异 B 组织差异 C 个性差异 D 个别差异 正确答案:D单选题 49.1879年，（ ）设立了世界上第一个心理学实验室： A 冯特 B 泰勒 C 比奈 D 韦克斯 正确答案:A单选题 50.针对高级管理人员最有效的测评方法是（ ）： A 面
12、试 B 角色扮演 C 评价技术中心 D 管理游戏 正确答案:C单选题 51.评价中心的最大特点在于它的 （ ）： A 动态性 B 综合性 C 互动性 D 情景模拟性 正确答案:D单选题 52.下列不属于卡特尔16人格因素的是（ ）： A 懒惰性 B 兴奋性 C 世故性 D 敢为性 正确答案:A单选题 53.明尼苏达多相人格测验最大的优点是（ ）： A 省时省力 B 客观和系统 C 便于操作 D 不受文化和教育背景限制 正确答案:B单选题 54.把各指标（项目）上的得分直接相加，即（ ）： A 累加法 B 平均综合法 C 加权综合法 D 连乘综合法 正确答案:A单选题 55.社交型职业能力以（ ）能力为核心： A 操作 B 人际关系协调 C 想象 D 决策 正确答案:B单选题 56.被认为是“文化公平”测验的是（ ）： A 陆军测验 B 智力测验 C 瑞文推理测验 D 认知能力测验 正确答案:C单选题 57.如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，即（ ）： A 数据分析 B
