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1、【必备】人生职业规划四篇人生职业规划 篇1 一、笃信“选择大于努力”，注定做不好选择 询问者孙玲（化名）即将步入不惑之年，根据她的话来说，这些年来的困惑反而随着年龄的增长越来越多了。 当我翻看她的职业经受，不禁倒吸一口凉气。 这位十五年前毕业的高校毕业生，道路却越走越坎坷。 十五年前，孙玲毕业于国内一所师范类院校的中文系，那个时候的就业压力不像今日这般激烈，依据专业，孙玲很快找到了一所中学，在那里做起了中学语文老师。 不到五年的时间，孙玲慢慢开头厌倦了这份工作，她觉得每天面对一群乳臭未干的孩子们，实在是看不到任何进步，眼看着身边去企业打拼的同学们一个个混得风生水起，而自己只是一名微乎其微的中学
2、语文老师，内心总有一股说不出来的惆怅。 “玲，想当年你在我们班里怎么也算是个学霸啊，你要是出来干，我们这些人还不得喝西北风啊？”一次同学聚会上，高校室友阿芳说了这么一句话，许多同学纷纷点头附和，连连称是。 孙玲的内心再也按捺不住了，没多久就向学校递交了辞职报告。 二、明明是好的选择，为何照旧失败？ 出了校门的孙玲暗暗宣誓，这次肯定要好好选择，今后要让这些同学对她刮目相看。 听说房地产行业很火，孙玲打算要去房地产行业大展拳脚。 经过一番波折，正好有家刚成立不久的房地产企业正好缺人，情愿给她一次机会。 然而现实很快击碎了孙玲当时的理想。 首先她看到数据就头疼，而这份工作需要她每天阅读大量的经济、政
3、策等方面的报道，特殊是房地产行业信息，需要对本地楼盘广告等信息进行搜集，让她倍感吃力；其次是撰写项目宣扬资料，那股“浓浓的商业气息”让孙玲很不喜爱并且打心眼里厌烦；最终，这份工作还要她和形形色色的人打交道，在孙玲和他人发生过几次冲突之后，她的境遇越来越尴尬了。 不到一年的时间，孙玲就胜利地被公司劝退了。 几经辗转，孙玲找到了一家没出名气的私立学校，连至少的社保等基础保障都没有，还动不动用各种考核标准克扣老师工资，孙玲被耗的精疲力尽。 后来的孙玲又尝试过各种职业，但都是无疾而终。 根据孙玲当年的观点“选择比努力重要”，毕业十五年，换了好几份工作，按理说应当小有成就才是，为何一无所成呢？ 秘诀就在
4、于，没有力量支撑的选择不过是空中楼阁，禁不起现实的考量和评判。 三、不是全部的选择，都能称之为“选择” 我们先来看一张选择四象限图。 依据一份选择的解决度和关键度进行区分，我们将选择问题区分为四个维度。 1、解决度高关键度低【不重要且很简单解决】，被称为“小插曲”。 这部分的选择问题充其量只是小插曲，适合速战速决。 比如，关于早晨吃包子还是吃油条的问题，在你兜里有钱的前提下，是很简单被解决的，同时，这个问题本身并不重要，所以，这类选择不值得你花费精力和时间，完全可以凭心情任凭打算。 2、解决度高关键程度高【很重要也能够解决】，被称为“高价值陷阱”。 这部分的选择都是你的力量能够达成的，同时对你
5、很重要，才值得花时间认真进行思索的。 比如，对一名学霸而言，TA在毕业时同时收到了好几所名牌高校的录用通知书，至于选清华还是读.高校，这是TA需要花点时间认真梳理的问题。 3、解决度低关键度低【以你目前的力量无法解决且不重要】，被称为“困难嬉戏”。 比如，对许多人而言，“懊悔药”这件事就属于此类问题。 就像前文的孙玲那样，在询问过程中一再懊恼说“假如当时不从学校辞职就好了”，事实上，这件事情本身已经发生了，以她的力量根本无法转变过去，同时对于今日的决策而言，这个问题其实没那么重要。 有些人总是沉溺于过去无法自拔，就是陷入了“困难嬉戏”而不自知，白白耗费了大量时间和精力。 4、解决度低关键度高【
6、以你目前的力量无法解决但很重要】，被称为“无底洞”。 现实中，绝大多数人都会被这种选择困扰，而事实上，你若认真分析不难发觉，这种选择压根不存在。 比如，一个刚上高中的孩子每天担忧今后究竟上清华还是上北大，就是属于这种困扰。 事实上，对这名刚上高中的孩子来说，最主要的任务是努力学习，等到有了肯定的成果优势之后，这类问题才变得有意义，否则就是“空想”。 前文的孙玲第一步转型的时候虽然选了热门行业，但由于她的商业思维、沟通力量、数据分析力量等压根没有在前一份工作中得以熬炼和积累，就妄想通过转行达到人生巅峰，不受挫才怪。 想想看，你是不是也常常陷入这种“无底洞”呢？ 四、做出一份不懊悔的选择，究竟有多
7、难？ 斯坦福高校企管讨论所创意与创新行销课程教授、.心理讨论专家，被称为“硅谷最有创意的人”和“现代选择学之父”的迈克尔雷在其畅销书胜利是道选择题中明确写道： “很多人获得了财宝、荣誉，但内心却越来越苦痛，觉得生活缺乏意义，其根源就是最初的选择出了问题。 努力不达标时就用浅薄的脑子“深思熟虑”做出选择，“一条路走到黑”才觉得自己错了，太晚了。” 迈克尔教授告知读者：做出正确的选择需要步步为营，只有足够的人生积累，才能选择正确的道路。 正如“选择四象限图”揭示的那样，你只有在力量、眼界、学识等都达到肯定的高度之后，问题的解决度自然会从低变高，那个时候你所走出的那一步，才叫做“选择”。 我们回到孙
8、玲的案例中来。 孙玲的错误，不在于一开头从学校逃离出来选择了热门的房地产行业，也不在于从房地产行业转向私立学校，更不在于后面的几次辗转，关键问题在于，孙玲每做一份工作，都缺乏“事业心”，说白了，就是缺乏应有的职业看法和精神。 比如，在孙玲的第一份中学语文老师的工作岗位上，假如孙玲能做到学校乃至整个地区的优秀老师甚至特级老师，状况可能会大不相同。 想想看，假如五年后的孙玲已成为教坛上冉冉升起的一颗新星，在权威期刊上发表过许多专业文章，在学校内部负责过一些教研课题并取得了一些成果，我想孙玲的许多同学应当会纷纷对她表示敬慕之情，并且若干年后，他们会不遗余力将自己的孩子送入孙玲的班级里，到那个时候，她
9、所获得的成就感、.地位及威望，一点也会不比企业里的同学差。 事实上，一个人从学校毕业只是代表TA结束了读书的征程而踏上另一段征程，后面这段征程的名字叫“实干”。 五、直面现实，方能走出选择的逆境 询问到最终的孙玲最终意识到，第一份工作其实自己并不厌烦，假如当时自己真的能够做到优秀老师的水平，那么转行房地产文案会比之前顺当的多；即便这步不行，转到私立学校，由于具备丰富的教学阅历和拿得出手的成果，完全可以竞聘到出名气的私立学校任职，而不至于沦落到今日这般被动且无力的境地。 没错，在成年人的世界里，之所以会在工作十年二十年出现巨大差异，是由于许多人都会不知不觉把命运交给一份未知的“选择”：他们从来不
10、去思索在这个过程中，自己究竟做了多少事、又究竟解决了哪些问题。 太多的人做事缺乏耐烦，恨不能找个工作从今高枕无忧、不费吹灰之力就能攀登上人生巅峰这样的人，将来注定会患病现实残酷的洗礼。 而恰恰就是在这样的彷徨、选择、困顿和徘徊中，他们错过了学习的黄金时期、错过了许多绝佳的机会，最终，由于没有形成自己强大的核心力量，只好放任自己在重复性的事务型工作中，蹉跎了一生。 人生职业规划 篇2 一项调查显示，95的应届高校毕业生存在“工作一年以后就跳槽”的心态，不少高校毕业生甚至盼望在同一企业工作的时间最好是3个月”。 有关专家认为缺乏正确的职业生涯规划设是主要缘由 参与工作不久的高校毕业生频繁跳槽，而且
11、时间周期越来越短的现象值得关注。这首先与他们对“参与工作”布满奇怪和憧憬，在接近毕业时急于找到一份工作，而不考虑自己实际适合从事什么工作有关。 另外，由于事先缺少对职业进展方向的清晰熟悉和明确的职业规划，导致们在进行工作选择时存在盲目心理和侥幸心理，缺乏严厉性，在对待所担当的工作方面明显缺少责任感。 同时，由于单纯从爱好动身看待工作，对“工作”抱有不切合实际的“幻想”，事实上存在对实际工作的规范性、艰苦性要求在思想上熟悉不够，心理上预备不足的问题。 当然，也还有工作单位对这些刚刚参与工作不久的高校毕业生缺少职业进展方面的培训和引导的问题。 在这种状况下，一段时间过后，他们很快就没有了刚参与工作
12、时的新奇感，发觉自己所从事的工作不像原来想象的那样好玩，进而开头对日常工作产生枯燥乏味甚至厌倦的感觉，受上述因素影响，重新选择工作的念头开头出现并日益剧烈，一旦工作中遇有不如意的事情发生，即选择放弃工作单位或详细工作的处理方式。 可以说，部分高校毕业生依据科学合理的职业生涯规划主动进行职业选择的意识不强，同时缺少肯定的实践阅历，以致思想上对实际工作的规范性要求熟悉不够、对真 正参与工作有心理预备不足的问题，使得有些用人单位拒绝接受他们（甚至包括一些闻名院校的毕业生），他们也选择用不断跳槽的方式“报复”用人单位，结果造成两败俱伤的局面。 据有关调查资料显示：学校及以下文化程度、高中、大专毕业生均
13、比本科生简单找到工作，在待业的人群中，高学历的年轻面孔越来越多。 低学历的人比高学历的人简单找到工作的缘由主要有： 1.目前国内仍旧存在基层组织内部人员的总体素养要求偏低，不情愿接收学历较高的人、担忧不好管理的现象。 2.低学历的人在工作层级和物质待遇方面的要求相对低廉，使组织在运行上有资源配置相对简洁易行，货币成本较低的感觉。 3.个别高学历的人将高学历混同于高力量，不愿接受一般性的工作支配或比较低廉的薪酬待遇，使得们在劳动力市场中处于高不成、低不就的状态。 4.多数刚毕业不久的同学，具有肯定的理论学问，但缺少相应的实践阅历，又往往自视清高，使一些盼望引进外部人才的组织担忧用不好、留不住，因
14、而不愿接受他们。 现在越来越多的“不就业族”（多是青年）表现出“主动失业”的状态，他们有的无所事事靠父母养活。所谓“不就业族”是指达到工作年龄、具备工作力量和条件，却主动放弃工作、赋闲在家的待就业青年。 目前，高校毕业生群体中出现的“不就业族”主要由出身于大中城市家庭的年轻人构成，其中许多人属于家中的独生子女。“不就业族”的出现缘由有受相对优裕的生活环境影响，高校毕业生群体中的一部分人对生存的压力缺少实际感受的问题。 另外，这一群体中有部分成员在如何面对“工作”和“将来”的问题上存在困惑或抵触思想，在没有想清晰之前，他们宁愿先无所事事地呆一段时间。 也有一部分人由于家长过分溺爱的缘由，对外部环
15、境有一种稀里糊涂的恐惊感，在寻求工作方面缺少主动性，仍盼望借助家长的关心获得较好的工作，在一时难以实现他们的主观愿望时，选择了“不就业”。 “不就业族”的出现，说明目前高校毕业生群体中有部分人缺少独立面对生活与工作的力量；或者是由于缺少现代 人力资源也有部分人是由于对现有工作性质或职位支配不满，实行临时放弃工作的看法。 不管实际缘由是什么，都反映出他们身上存在的“娇、骄”二气。当然，少数因预备报考讨论生或正在办理出国留学手续而临时放弃工作机会的人不在此列。在校高校生缺乏职业生涯规划意识的现象比较普遍，参与工作后的青年人也不例外，因此他们经常不知如何面对职业选择和参与 聘请活动的问题无论对于待业人群中高学历群体和主动不就业族以及参与工作后频繁跳槽的青年人，缺乏正确的职业生涯规划设计
