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1、2023年关于员工劳动合同范文8篇员工劳动合同范本大全下面是我收集的关于员工劳动合同范文8篇 员工劳动合同范本大全，以供借鉴。关于员工劳动合同范文1关于员工劳动合同范文2劳动合同：1、签订劳动合同的原则（1）本着同等自愿和协商一样的原则。要求劳动合同的内容必需公正、诚恳、守信。（2）遵守国家法律、法规和政策。（3）以书面形式明确规定双方的责任、权利和义务。（4）双方严格执行。劳动合同签订后，双方都应严格根据合同规定的内容遵照执行，任何一方违约，都将按规定追究违约责任。（5）以酒店经营目标为中心。2、劳动合同的订立（1）原在册的劳动合同制员工以及新进酒店的人员。（2）酒店的法人代表或托付人，代表
2、酒店与其他人员签订劳动合同。（3）劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和完成肯定的工作为期限三种。其中有固定期限的劳动合同是指：签订一年以上有期限的劳动合同；无固定期限的劳动合同是指：在签定劳动合同时不明确终止期；完成肯定的工作为期限的劳动合同是：指合同当事人双方完成某一工作为期限的劳动合同是指合同当事人双方或某一工作的起讫的时间为条件的。（4）新进员工应依据签订劳动合同的年限与有关规定，确定试用期，试用期最长不得超过2个月。（5）劳动合同的变更、续订、终止和解除，均应按劳动法的有关规定办理。3、签订后的劳动合同甲乙双方各持一份。人事部将员工合同书按部门、按序编号归档保存。4、合同到期不续签
3、的或已解除的劳动合同书均保存2年 。二、员工档案管理制度依据中华人民共和国档案法及有关法规的规定，酒店的人事部做好有关档案的管理工作。档案管理实行“统一领导，分节管理”的原则，维持档案的真实、完善与平安，便于将来运用。1、员工档案员工档案由酒店的人事部统一管理，人事部全面驾驭酒店员工基本状况的收集、鉴别、管理和利用工作。为做好考察培育运用工作供应重要的依据。员工档案主要分以下二类：（1）员工人事档案员工人事档案是人事部从个人为单位集中保存起来的、反映个人肯定时期的社会经验和德才表现的文件资料。主要包括以下基本内容：员工履历、自传、鉴定、考核、考察资料，学历和评聘专业技术职称及专业工种技术等级考
4、核或鉴定材料；党团、嘉奖处分材料；任免、工资、录用、离店等审批表及其它有关重要材料。a、 员工人事档案的收集、整理和保管员工人事档案整理应按有关方面规定的十个大类进行。整理、装订成册的材料必需具有肯定保存价值，还要符合进入员工人事档案的规定。员工人事档案必需存放在牢靠平安的场所，做好防霉、防潮、防火、防蛀、防盗工作。并实施专人保管。b、 员工人事档案的查阅和借用查阅人事档案，必需办理查阅登记手续，查阅一般员工人事档案，由人事主管批准；查阅管理人员人事档案按管理权限办理审批手续。外单位人员须要查阅、借用人事档案时，必需出示有效的证明，并经有关领导批准。查阅和借用人事档案的人员必需严格遵守保密制度
5、，不准向无关人员泄露或向外公布档案内容，违反者视状况轻重，予以指责教化直至纪律处分。c、 员工人事档案的传递在员工录用和离店时，人部部刚好办理员工人事档案的传递，做到传递手续完备，材料完整。 员工人事档案的传递不得由本人办理。（2）员工的工作档案从员工进入饭店起先，记录员工在为酒店工作过程中各个阶段的个人经验，思想品德；业务表现、教化培训、奖惩记录的综合状况。材料包括：员工求职申请、聘请录用、劳动合同和有关离店记录等资料；教化培训记录、专业特长与爱好的资料；工资福利资料；劳动业绩、服务工作评估资料；出勤记录、工作岗位流淌等资料。对员工的各种资料进行汇总、鉴别、分类和归档。2、人事部工作档案人事
6、部的工作档案分为人力资源档案、工资福利档案、教化培训档案和行政人事档案等四个部分，分别记录人事部的工作。（1）人力资源档案有关请示、批复、报告、通知等文件、工作安排，以及员工聘请录用或离店的审批材料，劳动合同资料（包括签订、续签、变更、解除、终止劳动合同的有关资料），岗位变更资料等。（2）工资福利档案有关请示、批复、报告、通知等文件、工作安排，以及工资、奖金安排方法、考核资料，福利发放及变更记录、月度员工考勤汇总等。（3）教化培训档案有关请示、批复、报告、通知等文件、工作安排，教化培训工作、教化管理等活动中产生的，经整理并保存下来的具有价值的文字资料、授课讲义、考试资料、图表、照片和音像资料等
7、。（4）行政人事档案有关请示、批复、报告、通知等文件、工作安排，卫生防疫检查记录、员工健康检查材料、食品卫生检查资料、员工餐厅有关管理资料等。（5）人事部的工作档案按年度建立索引、装订成册。3、档案保存期离职人员档案保存2年。关于员工劳动合同范文3甲 方：乙 方：甲乙双方在同等自愿、协商一样下，签订本协议，双方应严格履行，不得违反。一、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为 年。自 年 月 日至 年 月日止。二、工作条件、双方的义务甲方：为使乙方顺当完成工作任务，应依据国家有关平安生产、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的平安生产工作条件，保障乙方的平安和健康。加强对乙方的劳动纪律和法制
8、教化。乙方：在合同期内，接受甲方的领导，听从甲方工作支配，加强业务学习，遵守规章制度，保证按时、按质、按量完成甲方交给的工作任务。实行微笑服务、热忱服务。留意总结归纳在营业中发觉的问题，刚好反馈、提出合理化建议，为药房的发展献计献策。三、工作内容1、甲方依据经营工作的须要，聘用乙方在药房的药品零售 岗位工作。仔细做好药品摆放、店堂卫生等相关工作和药店布置的其它临时性工作 。2、乙方经业务培训，平安法制教化，考核合格后方可上岗。四、劳动酬劳：(一)、甲方的工资制度和安排形式。甲方实行基本工资+绩效考核的工资制度1、基本工资1800元2、绩效考核内容(按20xx年薪酬调整方案)执行(二)、甲方依据
9、经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金。五、劳动纪律和条件1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理与人事调度。2、乙方实行坐班制，正常工作时间必需在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况根据公司管理规定计扣薪酬。3、甲方为乙方供应符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。4、甲方依据国家有关规定结合本单位状况，特制定各项规章制度对乙方进行培训和管理。5、甲方依据企业状况，为乙方供应意外损害保险。乙方在上下班途中应遵守交通规则，做好平安防范措施，若途中发生意外由乙方自行负责。6、乙方应端正劳动看法，自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度，
10、执行卫生规程和平安要求，遵守职业道德，听从管理，听从指挥。7、乙方违反纪律，甲方可依据本公司规章制度赐予纪律处分，甚至解除本合同并不予经济补偿。8、有以下状况之一的，甲方可以解除劳动协议。(1)在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。(2)乙方严峻违反劳动纪律和各项规章制度，经教化和一般行政处分无效的。9、有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。(1)甲方拖欠发工资2月以上。(2)乙方工作环境恶劣或危急。甲方(盖章)：乙方(签字)：年月 日 年月 日关于员工劳动合同范文4依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、
11、 劳动合同期限第一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共计 个月。其次条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三条 若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、 工作内容和工作地点第四条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条 在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同
12、上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。三、 工作时间和休息休假第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条 甲方因项目工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;加班费用在项目提成里支付。第十条 乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。四、 劳动酬劳第十一条 甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的
13、原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条 乙方月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条 甲方于每月 日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)第十五条 乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无
14、异议。五、 社会保险和福利待遇第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的 相关制度执行。第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。六、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。其次十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及 有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。其次十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等 规定爱护
15、乙方的健康及相关权益。七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订其次十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的 原则，依法变更劳动合同部分条款。其次十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。其次十四条 订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。其次十五条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同：1. 乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、家庭成员和主
