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1、Your company name事业单位年终工作总结及工作计姓名: XXX部 门: XX 部事业单位年终工作总结及工作计划XX 年,我们单位围绕构想,结合开展学习实践科学发展观和“” 主题教育活动,坚持“”的工作宗旨,按照“”管理工作理念,进一步 增强科技创新的责任感、紧迫感和使命感,积极探索,锐意进取,以精 细化管理为契机,不断提升各项工作的管理水平,继续加大力度,逐步 解决,努力发展完善,为社会进步和可持续发展做出了应有的贡献。一、XX年度工作完成情况(一)工作目标完成情况1、任务指标完成情况:XX年,我们单位共承担项目项(接转项, 新开 5 项)。2、财务指标:严格执行财务预算标准,实
2、行内部可控成本及材料 消耗精细化管理,做到了有效控制财务支出,实现了总成本不超支、费 用不超标的财务管理目标,节余万元。实际变动成本加折旧万元,占年 度变动成本加折旧的%;年度目标变动成本加折旧控制额万元。3、安全指标:。(二)工作取得新水平、新进展 我单位工作取得一项新水平、两项新成果、三项新突破。一项新水平:二项新成果:三项新突破:二、主要做法和经验XX 年,面对安全环保、节能减排等诸多方面新的挑战,我们单位 按照上级单位的部署,始终注重发挥技术人员的主导作用,把握规律、 运用规律,积极转变思路,注重,实现。我们的主要做法是:(一)强化设计超前性,确保项目按期验收1、加强领导,明确责任,领
3、导分片包干。全员全过程参与项目推 广工作,形成所长全盘抓,分管领导包片抓,室主任分项抓,项目负责 人直接抓的工作体系。2、与外联单位建立了较好的伙伴关系,建立定期回访制度,在沟 通中及时发现问题,解决问题。持续改进设计规划技术水平,提高外联 单位的满意度。定期到各外联单位与工程技术人员座谈,在今年月份与 (单位)的座谈中发现,设计不能满足实际需求,需要进行调整,研究所 立即组织力量进行研究,很快拿出了设计方案,现场试验效果很好。3、加强了项目的跟踪管理。对于新开发的技术依靠科技例会、中 评估、重点项目汇报会等,从调研、立项、研究、实验、推广应用等各 个环节进行跟踪管理,确保科研项目按期顺利完成
4、。4、分工明确,责任到人。明确项目负责人与推广项目负责人,做 到技术开发与现场推广同步实施,加快新技术推广力度,确保各项技术 的成果转化率 80不降低。5、立足长远发展,制定了中长期发展计划。研究所从9 月初开始 到生产单位进行调研并和技术人员座谈,同时深入到各基层单位(部门、 科室)与工程技术人员交流,共同探讨技术在未来几年的技术需求。并且在此基础上结合研究所技术实力编写了XX-XX年中长期技术发展规划,确定了今后几年技术开发的方向,制定了详细的科研项目运行计 划,不断提高研究所在未来几年的核心竞争力。(二)创新科研体制,激发技术干部工作热情近几年来,我们结合本单位实际,从科研体制创新入手,
5、仔细研究, 反复酝酿,实施了一系列管理措施,先后出台了“三制三法”管理办法, 即:科研项目招标制、科研项目分级制、项目级别负责制及科技管理实 施办法、奖金砍块分配法和项目动态考核法,为人才成长创造了宽松环 境和有利条件,充分激发和调动广大科技人员的积极性和创造性。年初以来,我们加大了“三制三法”管理法的实施力度。他们根据 今年承担项目的难易程度,对个项目划分为等级进行管理,并对个新开 课题进行了内部公开招标,其中有不少70后走上了重要项目的负责人 岗位,如、等走上了项目负责人的岗位。在总结 XX 年项目负责制 经验的基础上,修订和完善了科技管理制度,对个项目都实行了项目负 责人负责制,并保证了
6、项目负责人责权利的统一。在分配上,继续坚持 宏观上向科研单位倾斜,微观上向科研骨干倾斜的政策,全年科研主体 比后线人员奖金平均高出(数字:一般情况下小于 1)倍,科研骨干比一般 科研人员高出(数字:一般情况下小于 1)倍。通过上述新举措,科技人员 队伍热情高涨,形成了争着到科研一线工作,抢着研究项目的良好局面。(三)采取积极措施,努力培养各类人才今年以来,我们采取积极措施,把培养高素质人才当作一项长期工 作来抓。主要体现在以下两方面。1、搞好专业技术人才的培训与培养。我们制定了中长期人才培养 计划,本着干什么学什么的原则,有计划有选择地输送培养对象。大力 提倡“企业需求”,坚决反对“个人包装”
7、,做到既宽松又严格。XX 年,在、等专业,先后举办期培训班,累计名技术干部参加培训,选 送名同志攻读硕士生,选送名管理干部到高培进行科技管理培训,选送 名科研骨干到高等专科学校学习多媒体技术培训等,初步见到了成效。2、做好人才的交流与沟通工作。针对规划设计工作急需的高素质 专业人才和具有实际工作经验科研骨干,我们主动与其生产单位联系, 邀请相关技术专家和骨干参加重点项目科研攻关和推广工作。采取走出 去的办法,充分发挥他们的特长,让一些技术素质过硬、实际经验丰富、 创新意识突出的技术骨干,参与到其它生产单位项目研制中去,如、等, 经过实践取得了可喜的成绩;对所内专业技术人员,尽量按所学专业进 行
8、配置,让他们学有所用,用有所长。(四)营造安全文化氛围,从制度管理向文化管理迈进在“安全管理年”活动中,研究所以基层室达标活动为载体,强化 安全教育,积极营造安全文化氛围。按照“三基”工作要求,结合研究 所多年的安全管理经验,强化岗位练兵,组织完善了员工应知应会、现 场施工标准、“三违”案例剖析等安全教育系列读本发给员工,使员工 们全面掌握操作规程、作业程序、工艺流程、岗位风险识别、应急程序 及安全技能知识等内容。落实安全责任制,坚持安全管理监督检查,开 展交通安全、工程施工、现场试验等安全环保大检查,查处安全隐患个, 当即整改个,限期整改个,规避安全风险,为实现全年安全管理零事故 目标打下了
9、基础。(五)以科学发展观为指导,推进党建工作协调发展提高认识,统一思想,坚持把学习活动作为提高技术创新能力、推 动技术创新进程的重要契机,以先进的科技文化为引领,科学的管理制 度为保障,有效的党群组织为支撑,基层建设稳步推进,形成共识。1、加强班子建设,建设坚强领导集体领导班子是设计所发展的核心,是打造优势的组织者和推动者。设 计所党支部努力创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形 象好”的四好班子,把领导班子建设成为打造企业优势的坚强领导集 体。在开展各类学习活动中,领导班子成员和基层干部带头学习,立足 工作实际,努力讲求质量效果,取得明显成效。2、抓好政治思想教育,注重企业文化建设
10、强化政治理论学习。思想政治工作是生命线,也是一种生产力,事 关单位的稳定、和谐、生存与发展。党支部在努力抓好本职工作的同时, 始终把做好员工的思想政治工作放在首位,要求党员干部加强政治学习 与品格修炼,树立以事业发展为重的价值观和大局观,重视才能发挥, 狠抓素质提升,为推进设计所全面发展做出新贡献。重视党员干部思想教育。我们在认真抓好政治学习和教育活动的同 时,还针对员工思想中存在的具体问题,开展了切实有效的思想政治工 作。定期排查员工队伍中的不稳定倾向和苗头,把隐患苗头消灭在萌芽 中。通过开展切实有效的思想工作,为设计所发展营造了一个健康、稳 定、和谐的内部环境,也为全面完成今年的各项工作指
11、标打下了强有力 的思想基础和群众基础。搞好企业文化建设。党支部坚持以人为本,搞好企业文化建设,用 先进思想和现代理念育人。开展好员工文体活动,丰富员工文化生活, 不断改善员工生活工作环境。同时,支部也注重宣传报道工作,今年来 在、等媒体播发及发表了5 篇有关技术干部科研攻关的宣传报道。3、加强党建工作,为设计工作提供重要保证加强支部组织建设。党支部分工不分家,工作中各有侧重,各负其 责,互相协作,密切配合,彼此间互相信任,互相理解,互相支持,团 结一致,同心同向,增强了整体的战斗力、向心力和凝聚力,工作中不 推诿,不扯皮,推功揽过,有效发挥了支部战斗堡垒的作用,努力为规 划设计工作保驾护航,为
12、设计所所圆满完成XX年项目任务奠定了坚实 基础。认真实行民主集中制原则。设计所党支部认真贯彻执行党的民主集 中制原则,领导干部求真务实,深入项目工程一线,密切联系群众,坚 持和落实党员民主生活会,充分发扬民主,严格决策程序。对涉及员工 切身利益及敏感问题,坚持上会讨论,形成共识后执行,坚决不搞个人 说了算;并把德才兼备、业务精通的优秀干部,充实到重要岗位上来。 积极推行所务公开,对员工关心的重大决策、项目招标、项目奖励、评 先选优、奖金分配、职称评审、困难补助”等进行公示。进一步增强员 工参政议政意识,保证了全体员工合法权益。加强对党员干部的日常管理和教育。我们在平时工作中,十分注意 对党员干
13、部的日常管理和教育,年初同党委签订了党风廉政建设责任 书,通过完善监督机制和各项规章制度,加强了反腐倡廉、廉洁自律 的教育工作,做到警钟常鸣,清正廉洁,堂堂正正做人,老老实实办事, 提高了工作和决策的透明度,开展了党风党纪的自检自查工作。通过召 开民主生活会,大家实事求是,以诚相待,敞开胸怀,有则改之,无则 加勉,认真开展批评与自我批评,总结过去工作中的经验教训,找差距, 讲缺点,民主生活会开的有声有色,进一步明确了前进方向,找出了不 足,增进了团结,加深了感情,激发了斗志,有效地提高了支部的凝聚 力和战斗力。有计划地开展学习活动。我们根据分公司党委的统一部署和安排, 制订了研究所党支部的学习
14、计划,并本着“忙时少安排,闲时多安排, 工作学习两不误”的原则,通过抓好人员、时间、内容三落实,开展各 项政治业务学习,确保学习效果。我们采取了党员生活会学习、全体党 员集中学习、各室组织一块学习、党员自学等各种方式组织学习,并积 极参加各基层党委的各种学习活动。在内容上坚持理论学习与实际工作 结合、理论教育与警示教育结合,并用科学发展观中的观点、方法解决 工作中出现的矛盾和问题;我们还开展了“科学发展观实践”主题实 践、“创先争优”主题教育、上党课等学习教育活动。通过深入细致的 学习和教育,使广大党员的思想觉悟、理论水平和业务素质均有了较大 提高,先锋模范作用增强,学习兴趣浓厚,组织纪律性加
15、强,工作积极 性提高,支部的政治核心和战斗堡垒地位得以巩固。积极开展群众活动。今年以来,党支部积极组织相关人员参加上级 单位活动和设计院文体活动外,还组织全体员工开展了内容丰富、形式 多样、健康有益的活动,如:太极拳、羽毛球、乒乓球、台球等体育活 动,增强了党组织的凝聚力,营造了良好的党内文化氛围。4、强化党风廉政建设,培育良好风气搞好党风廉政建设,关系到执政党的生死存亡和企业发展的前途命 运,因此,党风廉政建设一直是支部建设的重点。按照以党风廉政建设责 制为核心的制度体系,党支部继续将党风廉政建设贯穿于日常管理工作 始终,坚持反腐倡廉常抓不懈,防微杜渐。使廉政建设进一步深入人心, 各级管理人
16、员做到牢记职责,严于律己,廉政勤政,全年未发生一起违 纪违法和员工群众投诉事件。加强党风廉政教育。党支部围绕分公司党委关于党风廉政建设的总 体部署,认真学习和深刻领会中国共产党党内监督条例和中国共 产党纪律处分条例,全体党员干部积极参加纪委和纪委开展的“党风 廉政知识”网上答题活动,网上覆盖率100%,答题准确率 95%以上。 教育党员干部牢记“两个务必”,严格执行国有企业领导人员廉洁从业 “七项要求”和“局管理人员违纪违规行为处分规定”等,抓好党员干 部理想信念、艰苦奋斗、法纪条规、典型警示教育,增强拒腐防变能力, 自觉抵制和反对不正之风。切实做好效能监察工作。按照上级党委要求,切实执行“三重一 大”规定,重点做、差旅费、科研经费、办公用品等的监督检查,积 极做好职工反映的热点问题及时得到解决,保证设计所良好清廉工作环 境。三、存