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1、2023年项目部工作总结样本_是_城市项目开局之年。在公司领导的关怀和支持下，项目部全体员工齐心协力，顽强拼搏，克服了种种困难，取得了良好的业绩，在长泰集团发展史上具有里程碑意义，为今后集团大发展，实现新跨越进行了有益探索，积累了成功经验。现将_度工作总结如下：一、开局良好，成效显著_城市前期工作相对详细，比较扎实。我们实地考察了万科金域曲江、龙湖紫都城、白桦林居等三十多个名盘，搜集了大量楼盘资料。经过大量市场调研，多次论证。对项目周边消费群体和咸阳市区所有楼盘，尤其是城西项目进行了详细调研，确定了_城市包括市场定位和开发理念在内的全程策划方案。把_城市打造成咸阳品牌楼盘和长泰集团示范项目。在
2、住宅开发上注重品质，打造品牌;在产品定位上追求差异，提高档次，形成核心竞争力和颇具特色的产品策略。这是产品一经上市，就受到广大消费者青睐的主要原因。800KVA箱变工程，元月_日施工，_月_日正式供电，为主体施工创造了有利条件。_月_日项目部完成了部门组建，人员配备工作，进入项目实质运作阶段。_月份主体劳务公司进场施工，水、电安装，防水工程施工队伍确定。景观绿化工程，售楼部装潢工程顺利完成。_月_日举行_城市营销中心落成典礼。售楼部正式对外开放，绿化景观实景对外展示，在咸阳城西引起了轰动，受到了社会各界广泛关注。无论是售楼部装饰品质，还是景观效果展示，都彰显了楼盘品质，提升了楼市声誉。加之组合
3、式广告有效推广，从站台、车体、报刊硬广、软文配发到短信群发，从现场包装、围墙广告到网络推广，在短短不到三个月时间，积累排号客户_多批。为顺利开盘创造了有利条件。二、逆市热销，顺利开盘_月_日，_城市一期顺利开盘。当日凌晨四。五点，就有客户来到金桥国际酒店排队买房。上午九时公开选房活动开始，不到三个小时，成交客户_多批，当日可回收现金_多万元，在咸阳楼市低迷的氛围里，_城市逆市飞扬，势头强劲，被业界誉为“_城市”现象，大大提升了咸阳楼市的自信指数，在咸阳刮起了一股“_城市风”，引起了社会各界，尤其是业界的广泛关注和强烈反响。顺利开盘后，销售部全体置业顾问们在经理田妮带领下，采取“双节优惠”、“特
4、价房”、“现房加推”、“老带新”、郊县巡展、客户回访、市区发单等措施，掀起了一个又一个销售热潮。大打“亲情牌”，中秋节为客户送月饼，年前为客户送台历，“老带新”送购物卡等措施，赢得了客户好评和市场份额。_月_日，举办了_城市首届中外文化交流活动。来自大洋彼岸的三位美国朋友就婚姻问题与_多位客户，嘉宾进行了广泛交流，取得了业主好评。截止年底，实际成交客户_多批：实际回收资金_多万元，为公司赢得了可观效益和良好声誉。_城市荣获_咸阳市品牌楼盘;_月_日再次荣获_咸阳楼市金鼎奖最宜居住宅奖项。这是长泰集团发展史上获得的第一个市级楼盘金奖。三、主体施工，进展顺利_城市一期工程(1#、2#商住楼)，_月
5、初正式进入主体施工阶段。经过八个多月顽强拼搏，克服种种技术难题，保品质、保安全、战严寒、斗酷暑、赶时间、拼速度，终于在_月_日荣耀封顶。年底顺利完成砌体施工，_月_日通过市质监站主体验收，_月_日通过市住建局市级文明工地验收，为下一步安装和装饰工程创造了有利条件。_城市二期工程(3#、4#住宅楼)完成了拆迁、勘察、方案论证和施工图设计任务。预计今年_月正式动工建设。四、稳定人员，建立机构在项目部条件较差的情况下，做好人员稳定工作十分重要。稳定人员是做好项目部工作的前提条件，事关公司长远发展。_月_日项目部各部门正式组建，下设_个部：即工程部、销售部、监理部、行政部、财务部。配备人员共_名。为充
6、分调动项目人员的积极性和工作热情，项目部领导经常深入基层，了解情况，关心员工，帮助员工，充分发挥员工工作主动性、积极性和创造性。_月_日，举办了以责任与发展为主题的青年员工座谈会。项目总经理孟渭泰发表演讲职业生涯规划与定位，使参会青年员工深受鼓舞。项目部还明确了各部门工作职责和各岗位人员职责，领导分工及例会制度。在三部合一，职能交叉，首次尝试扩大劳务承包的新形势下，不断完善，逐渐提升，使项目部各项工作得以顺利进行。展望_项目部重点做好以下工作：一、明确职责，分工负责，充分调动每个人的积极性和工作热情，全力做好_项目部各项工作。二、提前完成一期工程(1#2#商住楼)安装、室外配套等全部工程，力争
7、提前_个月交付使用，确保客户提前一个月入住。三、完成地下车库及西边绿化景观工程。二期工程(3#、4#住宅楼)在完成地下室内外回填后，力争完成主体6层以上。四、_城市二期争取下半年开盘，本年度力争实现销售收入1。_亿元，再创历史新高。2023年项目部工作总结样本（二）我项目部施工的农七师130团集中供热工程，自_年_月进入工地至_年_月止，在公司各部门及项目经理的统筹安排下和项目部人员的协助配合下，圆满的完成了公司今年的任务，经项目部全体工作人员讨论总结，对这一年来工作总结如下：1、在管理方面，我项目部人员各司其职，立足岗位，干好本职工作，同事之间相互交流学习，相处融洽，上下一心，积极配合协助项
8、目经理做好各项工作，由于今年工程量大，任务重，劳务工流动性大，材料供应紧缺，劳务队素质有限，我项目部针对以上因素，重点控制，材料的需求量做到从公司到项目部人员一体控制，随时掌握人员的流动情况，以保证工程顺利有序的进行，另外由于劳务队的工人素质参差不齐，这给项目部管理带来很大的麻烦，针对这一情况，我项目部对整个施工现场进行分块管理，形成以项目经理技术负责各班组长组员组成的管理体系，深入了解各施工队工人情况，及时与其沟通交流，并把有关情况向项目经理反馈。2、在技术方面，由于项目部以年轻的大学生居多，在实际经验上有欠缺，在工作中也出现了许多问题，但我项目部人员发挥优势，积极主动学习，及时向项目经理、
9、技术负责虚心请教，同时之间相互探讨交流，较快的提升了我项目部人员的专业技术，为工程的顺利开展打下了坚实的基础，针对技术上的难点和重点部位，我项目部在技术负责的指导和带领下进行重点控制，对工程中的质量通病以预防为主，力求消灭在事前阶段，另外使技术人员增强责任心，不断总结经验教训，在以后的工作中使自己的专业技能上新台阶。3、在工作中存在的不足，作为年轻人，无论在管理还是技术上都经验欠缺，需进一步学习、总结，加强专业技能的提高，同时完善自我，在管理劳务队方面，要讲方法和技巧，合理的处理矛盾和突发事件，增强责任心和吃苦耐劳的精神。4、针对项目部劳务队工资发放问题，提出如下建议：(1)首先尽量选择素质较好劳务队，形成与其长期合作伙伴。(2)对劳务队与其各班组订立的劳务合同进行审查并备案，以市场价格为主导，掌控各班组单价，以避免劳务队乱报，虚报单价。(3)按月或按部位对各班组完成工程量及时进行核算，确认人工工资，并按比列发放。第4页共4页
