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1、员工手册第一章 总则第一条 目的严格的纪律和有效的规章制度，是规范员工行为，确保企业健康持续发展的必备条件。为此，公司编制集公司规范和员工奖惩于一体的员工手册，要求公司全体员工认真学习，自觉遵守，以促进员工的自我完善和公司的健康发展，实现“科技创新，改变生活，员工和企业共同成长”的发展目标。第二条 生效与解释一、本员工手册自公布之日起生效，由公司总经理负责解释；二、公司将根据企业的发展对本员工手册进行修改补充，并将修改补充的条款及时向员工公布；公布方式，除第一次由员工签署外，公司此后对本手册的修订均在公司网站（网址：_）上公布，同时，公司将本手册发送到员工个人电子邮箱，员工有义务定期到公司网站
2、及个人邮箱查阅本手册的最新修订版本，员工不得以不了解本手册内容为由拒绝承担相应义务。三、本员工手册在员工入职前予以阅读领会，作为员工与公司签订劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等法律效力。第二章 录用第三条 录用原则一、员工的录用将根据公司的工作需要进行；二、公司将采用公平、公正、公开的原则，录用优秀、适用的人员；三、公司员工的录用以面试为主，笔试为辅。人员录用无种族、宗教和性别等区别。第四条 录用条件一、品行良好，爱岗敬业，乐于奉献，团结进取；二、身体健康，五宫端正，无吸毒史，无犯罪前科，年龄根据岗位确定；三、与其他单位无劳动合同关系，（包括事实的劳动合同）；四、招聘录用部门主管和项目负责人
3、必须具有三年以上实际工作经验，有较高综合素质的专业人员，业务人员须达到大学专科以上学历。第五条 试用规定一、新招聘的员工一般实行试用期制度，试用期限按照劳动合同法的有关规定确定，原则是三个月，并签定劳动合同；二、试用期满后，由各部门（单位负责人）进行考核，合格者由公司正式录用，劳动合同正式生效；三、试用期内如发现不合符合录用条件的，公司可随时解除试用。第六条 录用程序一、新录用人员应办理下列手续：（一）如实填写员工登记表、基础信息表等相关人事资料表格；（二）核对学历证书、职称证书、特种作业证书原件并递交复印件：（三）核对身份证原件并递交扫描件、按上海市政府规定的各类就业证原件、保险的转移手续；
4、（四）交一寸和半寸的近期彩色照片各一版。二、员工个人基础信息情况如住址、婚姻、生育状况等情况发生变化时，应于七日内以书面形式告知公司。三、录用的员工一律实行劳动合同制，分别为：适用于固定期限劳动合同、无固定期限合同和适用于完成一定工作劳动合同，执行劳动合同规定的所有条款，超出法定求职年龄的适用退休、内退、下岗人员劳务合同，劳动（劳务）合同的期限规定第一期一年，其后每一期二年。四、录用的员工必须在入职后一个月内与公司签订书面劳动合同，劳动合同文本由公司提供，员工不同意公司提供的劳动合同全部或部分内容而提出修改意见的，应以书面或其他有效方式向公司提出，因双方协商修改劳动合同内容而致双方未在一个月内
5、签订书面劳动合同但公司按口头约定向员工支付工资的，员工不得依据劳动合同法的有关未签订劳动合同为由要求公司支付此期间的双倍工资。五、录用的员工必须签署公司提供的本员工手册并自行到公司网站查阅并熟练掌握本手册内容。第三章 履职第七条 履职原则一、专精业务知识和技能，充分发掘自身潜力。二、认真听从上级主管人员的工作指示和指导。三、正确、有效及时地与会同事和其它部门进行意见沟通。四、恪尽职守，勤奋工作，主动参与，积极进取，高质量地完成工作任务。第八条 履职准则一、不让工作的事项在我这里延误；二、不让工作的差错在我这里发生；三、不让公司的业绩因我受到影响；四、不让公司的形象因我受到损伤；五、不让影响团结
6、的言行在我身上出现；六、不让违规违法的行为在我身上发生；七、不让公司和他人的利益因我受到侵害；八、不让家庭的平安幸福因我受到影响。第九条 履职要求一、仪表端庄，衣着整洁，礼貌待人，举止得体；二、上班，工作要有计划，有步骤，迅速进行；工作中不要随便离开自己的工作岗位；不从事与本职工作无关的私人事务；进入施工现场工作的员工要自觉遵守施工企业的各项规章制度；三、接受上级指示时，要作好记录，要认真领会意图；在实施时遇到疑问要和上司商量；工作不能按期完成时，要马上向上司报告，请求指示； 四、下班，一天工作结束后应将当天的文件，资料整理归档，废弃的重要文字资料及时销毁；在施工现场工作的，要收拾好工机具和材
7、料，清理生活垃圾和施工垃圾；五、因公外出时需要向同事或上司交待工作事宜，保证工作衔接，在外期间应保持与公司的联系。六、员工因个人身体原因或其他个人原因无法继续在原岗位工作的，本人可向公司申请变更工作岗位，公司也有权根据实际情况调整员工的工作岗位。公司因此调整员工的工作岗位的，员工必须按公司指定时间、地点和程序进行工作交接，员工若对公司的调岗有不同意见，可以向公司提出，但对公司的安排，员工必须服从，员工不按公司安排到新岗位报到的，按旷工处理。第四章 考核第十条 考核类型一、公司员工的考核分为试用期考核和履职考核；二、员工考核记录将作为转正，晋升，调薪和奖惩的依据。第十一条 考核制度一、试用期考核
8、：由用人单位（部门）负责人考核试用人员，合格后提出意见申报公司主管领导审批同意予以正式录用；考核内容包括：专业知识，工作能力，工作效率，协调能力，责任心和道德品质等内容；二、履职考核：根据公司员工工作标准进行考核。考核结果与员工的收入挂钩，与员工的晋升挂钩，实现能者多得，能者上，能者留；三、履职考核结果为“不称职”的，属于“不能胜任工作”，按“不能胜任工作”相关人员处理。第五章 工作时间第十二条 员工平均每周工作时间为 48个小时，每日工作八小时，每日工作时间：上午08：0012：00，下午13：0017：00；特殊岗位根据实际需要另定，生产员工以完成规定工作量为依据；第十三条 根据公司的工作
9、性质，公司行政岗位实行单休制，销售岗位根据工程需要情况确定休息的时间，生产员工按完成一定工作量考核；第十四条 员工应当按照单位（部门）制定的工作时间表进行工作和轮休，拒不遵守的按照旷工处理；第十五条 公司根据劳动法有关规定，在不损坏员工利益的前提下，有权根据工作需要安排员工加班及节假日值班。第六章 薪酬第十六条 员工工资为月薪制和完成一定工作量考核制，工资包括：岗位工资、岗位津贴、工龄补贴，交通补贴、餐费补贴、通讯补助、竞业补偿等。第十七条 工资支付一、公司根据员工的工作情况，以及相关工资管理规定，以货币形式按月支付员工薪金；二、公司按国家规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向国家
10、税务部门缴；三、每月 10 日为公司发薪日，每月 5 日前公司行政部把上月公司员工的工作日考勤情况报公司财务部制表，由公司主管审批；四、员工请假、违纪等均以公司规定为依据，视其情况扣发工资。第七章 福利第十八条 公司依照国家和地方政府有关社会保险的规定为适龄员工办理各项社会保险，超龄员工办理商业工伤险。第十九条 医疗福利一、员工因工负伤或患职业病，按国家和地方政府的有关规定执行；二、员工享受国家规定的医疗期待遇；三、女职工在孕期，产期，哺乳期的待遇按国家和地方政府有关规定执行；四、员工患病或非因工负伤，公司不承担相应责任。第八章 请假与待遇支付第二十条 假期类别一、公司的假期分为法定节假日，婚
11、假，年休假，病假，事假，产假，计生假和探亲假；二、除长病假外，公司给假以“工作日”计薪。第二十一条 请假及缺勤规则一、所有请假应事先获得直接上级主管批准，请假 3 日（含 3 日）以上，需报公司主管领导批准；二、所有假均应事先填写请假单，请假获准后，方可离开工作岗位。职工请假单随考勤表统一交行政备存；三、所有员工必须在休假完毕后立即办理销假手续；四、请假手续应事前办理，事后办理请假手续按旷工论处，但公司主管领导认可事后请假的除外；五、迟到、早退将按以下方式处理：（一）每次迟到到15分钟内, 不予处罚，但出勤月不能超过三次；（二）每次迟到或早退在15- 30分钟以内，扣罚人民币20元；（三）每次
12、迟到或早退在30分钟以上2小时以内，按事假处理；（四）每次迟到或早退在2小时以上，扣罚当天工资；员工每月累计迟到五次以上或季度累计迟到十次以上，将全公司通报批评，扣发年度奖金。六、旷工（一）旷工一天按日薪资的三倍扣罚，连续旷工三天未归视为自动离职。（二）凡无任何正当理由无故不上班或离开工作岗位1小时以上视为旷工，无故离岗在1小时以上半天以内扣罚一天工资，半天以上一天以内按旷工一天计。（三）员工请假，无正当理由超假或捏造理由骗取假期的、休假期满未归且无续假手续的，一经查实，按旷工处理。（四）一个月内累计旷工3天（含）以上或一年内累计旷工6天（含）以上者，此行为严重违反公司规章制度，公司有权与其解
13、除劳动合同。第二十二条 法定节假日一、员工每年享有共计十一个工作日的法定节假日（一）元旦一天(1月1日)；（二）春节三天(农历除夕、正月初一、初二)；（三）清明节一天(农历清明当日)；（四）劳动节一天(5月1日)；（五）端午节一天(农历五月初五)；（六）中秋节一天(农历八月十五)；（七）国庆节三天(10月1日、2日、3日)；实际放假根据国家节假日管理安排结合公司实际情况进行放假。二、妇女节：妇女节为每年的3月8日，公司全体女职员可经过请假申请同意后，在当天休假半天，该假期如果适逢星期六、星期日，则不补假。三、公司因工作需要，可要求员工于法定节假日进行值班，并按照国家相关规定支付报酬。第二十三条
14、 婚假一、员工结婚给假3个工作日；二、符合计划生育晚婚的（男员工晚于25岁，女员工晚于23岁，或晚于政府规定的年龄依法登记的初婚夫妻），员工向公司提出申请，经批准后另加假15天；三、婚假应一次休完，不得存续；四、婚嫁计日历天数，即：假期中含法定假日、公休日不予以剔出；五、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；六、在探亲假（含探父母）期间结婚的，不另给假；七、婚假期间待遇支付：按本人岗位工资计发。第二十四条 丧假一、员工的父母、配偶或子女去世，给予员工3天的丧假；二、丧假日计工作日，即：假期中含有法定假日、公休日时予以剔出；三、丧假期间待遇支付：按本人岗位工资计发。第二十五条 年休假一、公司实行
15、带薪年休假制度；二、员工为公司连续工作满一年以后，可带薪年休假（上半年满，下半年享受，下半年满，次年享受），休假的具体标准如下：（一）职工累计工作己满1年不满5年的，按每年一天计年休假，总假不超过5天；（二）已满5年不满10年的，年休假10天；（三）已满10年不满20年的，年休假15天；三、员工需要年休假，应当提前一周，向部门负责人提出申请，获得批准后，方可休假；四、年休假天数以工作日计，即：假期中含法定假日、公休日时予以剔出；五、为保证公司工作的正常开展，单位（部门）负责人可提前为每位员工计划和安排休假日程，并提前告之员工。员工在计划安排的休假日程内拒不休假的，视为自动放弃休假，不安排补休；六、年休假需在一年内休完，不予跨年度累计使用，也不折发酬金；七、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工请事假累计20天以上的；（二）累计工作满一年不满5年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满5年不满10年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病
