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1、 编号 中 山 市市劳 动 合合 同用人单位（甲方方）： 职 工（乙乙方）： 劳动保障政策法法规咨询电话话：123333使 用 说 明明一、用人单位与与职工签订劳劳动合同时，双双方应认真阅阅读劳动合同同。劳动合同同一经依法签签订即具有法法律效力，双双方必须严格格履行。二、劳动合同必必须由用人单单位（甲方）的的法定代表人人（或者委托托代理人）和和职工（乙方方）亲自签章章，并加盖用用人单位公章章（或者劳动动合同专用章章）方为有效效。三、劳动合同中中的空栏，由由双方协商确确定后填写清清楚；不需填填写的空栏，请请打上“/”。四、工时制度分分为标准、不不定时、综合合计算工时三三种。如经劳劳动保障行政政部
2、门批准实实行不定时、综综合计算工时时工作制的，应应在本劳动合合同第十二条条中注明并约约定其具体内内容。五、本单位工会会或职工推举举的代表与用用人单位可依依法就工资、工工作时间、休休息休假、劳劳动安全卫生生、保险福利利等事项集体体协商，签订订集体合同。职职工个人与用用人单位订立立劳动合同的的各项劳动标标准，不得低低于集体合同同的约定。六、双方经协商商一致后，对对本劳动合同同条款的修改改或未尽事宜宜的约定，可可在本劳动合合同第十二条条中明确，或或经协商一致致另行签订补补偿协议；另另行签订的补补充协议，作作为劳动合同同的附件，与与劳动合同一一并履行。七、签订劳动合合同时请使用用钢笔或签字字笔填写，字
3、字迹必须清楚楚，并不得单单方涂改。八、本劳动合同同不适用非全全日制用工使使用。甲方（用人单位位） 乙乙方（劳动者者） 名称： 姓姓名： 身份证证号码： 法定代表人（主主要负责人）： 住住址： 住所（地址）： 通讯地地址： 联系电话： 联系电电话： 根据中华人民民共和国劳动动法、中中华人民共和和国劳动合同同法和国家家及省的有关关规定，甲乙乙双方按照合合法、公平、平平等自愿、协协商一致、诚诚实信用的原原则订立本合合同。一、劳动合同期期限合同期限双方同意按以下下第 种方方式确定本合合同期限：1.有固定期限限：从 年年 月 日起至至 年 月 日止。2.无固定期限限：自 年年 月 日起至至法定的终止止条
4、件出现时时止。3.以完成一定定的工作（任任务）为期限限：自 年年 月 日至 工作作（任务）完完成时即行终终止。试用期限双方同意按以下下第 种种方式确定试试用期（试用用期包括在合合同期内）：1.无试用期。2.试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(劳动合同期限限三个月以上上不满一年的的，试用期不不得超过一个个月；劳动合合同期限在一一年以上不满满三年的，试试用期不得超超过二个月；三年以上固固定期限和无无固定期限的的劳动合同，试试用期不得超超过六个月。)二、工作内容和和工作地点乙方的岗位（工工种）为 ，职职务为 ，从事的工工作内容为 。乙方的工作地地点为 。三、工作时间和和休息休假甲、乙双方同同意
5、按以下第第 种方式确定定乙方的工作作时间：1.标准工时制制，甲方安排排乙方每日工工作时间不超超过8小时，每每周工作时间间不超过400小时，且必必须保证乙方方每周至少休休息一天。甲甲方因生产、经经营(工作)需要安排乙乙方加班或延延长工作时间间的，在保障障乙方身体健健康的条件下下，经与乙方方协商后进行行。2.综合计算工工时工作制，周周期内平均每每日工作时间间8小时，平平均每周工作作时间40小小时。3.不定时工作作制，工作时时间和休息时时间由乙方自自行安排。因生产经营需要要实行以上第第2或第3种种工时制度的的，应当依法法获得劳动保保障行政部门门批准后实行行。甲方按规定给给予乙方享受受法定休假日日、年
6、休假、婚婚假、丧假、产产假、看护假假等带薪假期期。四、劳动报酬甲乙双方协商商，确定按下下列第 种工资资形式执行。1.计时工资。乙乙方试用期月月正常工作时时间工资 元，试试用期满月正正常工作时间间工资定为 元元。乙方正常常工作时间工工资不低于本本市最低工资资标准。2.计件工资。甲甲方应当科学学合理确定劳劳动定额和计计件单价，并并予以公布。乙乙方在正常工工作时间内完完成劳动定额额的，其正常常工作时间工工资不得低于于本市最低工工资标准。甲方工资支付付周期为 月 日至 月 日（工资资支付周期不不得超过1个个月），定每每月 日为发薪薪日，如遇节节假日或休息息日，则提前前到最近的工工作日支付。甲方安排乙方
7、方加班或延长长工作时间的的，按国家及及省有关规定定计发乙方加加班或延长工工作时间工资资。3.甲方按规定定给予乙方享享受的带薪假假期，按本劳劳动合同约定定的正常工作作时间工资及及有关政策法法规规定的计计算方法支付付工资。五、社会保险和和福利待遇甲乙双方应依依法参加社会会保险，甲方方应每月从乙乙方工资中代代扣代缴乙方方个人应当缴缴纳的各项社社会保险费。其它福利待遇遇： 六、劳动保护、劳劳动条件和职职业危害防护护甲方按国家和和省有关劳动动保护规定提提供符合国家家劳动卫生标标准的劳动作作业场所，切切实保护乙方方在生产工作作中的安全和和健康。如乙乙方工作过程程中可能产生生职业病危害害，甲方应如如实告知乙
8、方方，并按职职业病防治法法的规定保保护乙方的健健康及其相关关权益。甲方根据乙方方从事的工作作岗位，按国国家有关规定定，发给乙方方必要的劳动动保护用品。甲方按照国家家、省和当地地的有关规定定，做好女职职工的劳动保保护和保健工工作。乙方患职业病病、因工负伤伤或者因工死死亡的，甲方方应按工伤伤保险条例、广广东省劳动合合同管理规定定等规定办办理。七、劳动合同的的变更任何一方要求求变更本合同同的有关内容容，都应以书书面形式通知知对方。甲乙双方经协协商一致，可可以变更本合合同，并办理理书面变更手手续。八、劳动合同的的解除和终止止劳动合同解除除1.经甲乙双方方协商一致，本本合同可以解解除。其中由由甲方提出解
9、解除本合同的的，应按规定定支付经济补补偿。2.有下列情形形之一的，甲甲方可以解除除本合同：乙方在试用期期内被证明不不符合录用条条件的；乙方严重违反反甲方规章制制度的；乙方严重失职职，营私舞弊弊，对甲方造造成重大损害害的；乙方同时与其其他用人单位位建立劳动关关系，对完成成甲方的工作作任务造成严严重影响，或或者经甲方提提出，拒不改改正的；乙方以欺诈、胁胁迫的手段或或者乘人之危危，使甲方在在违背真实意意思的情况下下订立或者变变更劳动合同同致使本合同同或者变更协协议无效的；乙方被依法追追究刑事责任任的；乙方患病或非非因工负伤，在在规定的医疗疗期满后不能能从事本合同同约定的工作作，也不能从从事由甲方另另
10、行安排的工工作的；乙方不能胜任任工作，经过过培训或者调调整工作岗位位，仍不能胜胜任工作的；本合同订立时时所依据的客客观情况发生生重大变化，致致使本合同无无法履行，经经双方协商未未能就变更本本合同达成协协议的。甲方按照第、项规定解除除本合同的，需需提前三十日日书面通知乙乙方，或者额额外支付乙方方一个月工资资，并按规定定向乙方支付付经济补偿，其其中按第7项项解除本合同同并符合有关关规定的还需需支付乙方医医疗补助费。3.乙方解除本本合同，应当当提前三十日日以书面形式式通知甲方；在试用期内内的，应当提提前三日通知知甲方。但有下列情形之之一的，乙方方可以解除本本合同，甲方方应按规定支支付经济补偿偿：甲方
11、未按照劳劳动合同约定定提供劳动保保护或者劳动动条件的；甲方未及时足足额支付劳动动报酬的；甲方未依法为为乙方缴纳社社会保险费的的；甲方的规章制制度违反法律律、法规的规规定，损害乙乙方权益的；甲方以欺诈、胁胁迫的手段或或者乘人之危危，使乙方在在违背真实意意思的情况下下订立或者变变更本合同，致致使本合同或或者变更协议议无效的；甲方免除自己己的法定责任任、排除乙方方权利，致使使本合同无效效的；甲方违反法律律、行政法规规强制性规定定，致使本合合同、合同附附件或补充协协议等与合同同具有同等效效力的文件无无效的；甲方以暴力、威威胁或者非法法限制人身自自由的手段强强迫乙方劳动动，或者违章章指挥、强令令冒险作业危危及乙方人身身安全的；法律、行政法法规规定乙方方可以解除劳劳动合同的其其他情形。甲方有上述第项情形的
