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1、人事部职责内容6篇人事部职责内容6篇根据人力编制及业务开展需求,开展根底岗位人才招聘工作,负责发布招聘信息、简历挑选、组织面试流程等相关事宜;负责协助新增岗位的需求评估及岗位职责梳理。以下是职场为大家推荐的人事部职责内容资料,提供参考,希望对你有所帮助,欢送你的阅读。人事部职责内容一1. 负责公司招聘方案的制定;2. 组织并协助各部门进展招聘,培训和绩效考核;3. 负责办理员工的入离任手续、升迁调动、劳动合同管理等事宜;4. 协助公司企业文化建立活动的组织施行,提升员工满意度;5. 完成领导交办的其他事务性工作。人事部职责内容二1.负责考勤统计、薪资核算,执行薪资发放作业;2.入离任手续办理、
2、五险一金缴纳、劳动合同签定、HR系统维护;3.社保保险增减员、劳动用工备案、劳动年审、工时申请等日常业务办理;4.跟踪、分析p 公司内外部薪酬数据,参与编制人力本钱预算。人事部职责内容三1.根据各品牌人员的招聘需求,制定并执行招聘方案;2.提出优化招聘制度和流程的合理化建议;3.负责招聘渠道拓展和维护,更新、发布招聘网站职位信息;4.负责各品牌人员的沟通和面试,出具综合评价意见;5.负责门店招聘渠道、招聘制度和流程的相关培训考核工作;6.负责建立企业人才储藏库,通过数据分析p 进步招聘工作效率;7.组织和施行校招、校企合作活动,确保与学校建立良好的合作关系。人事部职责内容四1、根据人力编制及业
3、务开展需求,开展根底岗位人才招聘工作,负责发布招聘信息、简历挑选、组织面试流程等相关事宜;2、负责协助新增岗位的需求评估及岗位职责梳理;3、协助建立公司内外部人才信息库,做好人才储藏工作;4、负责对新员工录用后试用期跟踪,进展人岗匹配分析p ,为任职资格的完善提供数据支持;5、协助公司级、部门级培训工作的开展与优化;6、完成上级领导交办的其他各项工作。人事部职责内容五1、在各大网站发布招聘信息;2、搜集简历,挑选合格的候选人,安排面试;3、每日更新各网站简历库;4、对招募进程及时跟进、记录和反应上级主管;5、协助上级安排的其他事务性工作;人事部职责内容六1、贯彻公司企业文化,制度的修改及执行;2、开展工作分析p 、建立、完善部门和岗位职责说明书;3、执行招聘工作,根据各部门对人员要求通过多渠道为公司找寻适宜人员;4、开展员工培训,关注公司人员开展,做好人才的潜能开发和培养;5、人事根底事项工作的执行。 第 页 共 页