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1、考勤制度范本大全 考勤制度范本 (一): 、目的。加强公司劳动纪律的管理,维护企业正常的生产、工作秩序。 、考勤范围： 、1公司在册员工。 2、2特殊原因员工不考勤须总经理批准。 3、考勤方法 3、1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法; 、2考勤工作由办公室专人负责,门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等状况的记录、上报等工作。 4、考勤打卡时间: 4、冬季：白班上午7:50至11：,下午3:至1：00晚班17：30至2:3;夏季:白班上午7:50至11：30，下午:至17：0晚班1:0至4：00 5、有关规定: 、1考勤规定 5、 、1由办
2、公室为每位员工编制考勤卡卡号，每一天上下班应依次排队进行刷卡,每个人只能刷本人的考勤卡才有效,如出现托人刷卡或替人刷卡时,均给予双方各0元的处罚。一次不打卡者罚款0元。 5、 1、因公外出办事无法回到或忘打卡者，次日务必填写出门单说明原因,部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。 5、 、3员工务必自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元,1小时内扣10元,以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。 5、 1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天,给予除名处理； 5、 、5旷工半天以上者,取消当
3、月奖金； 5、 1、旷工的扣罚标准 旷工天数0、5天1天 1、5天天 2、5天3天 扣月工资（含计件）1%54060%0%1% 5、 1、7持卡的员工务必保管好自己的考勤卡,如发现损坏或丢失，应立刻向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理; 、 1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。 、 1、9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食,厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外,其他地方一律严禁吸烟,违者一次罚款10元，（休息时间食堂可吸烟）。 5、请假、外出手续 5、 2、员工因
4、公外出、或请病、事假、事先向部门（车间)办理书面请假手续。特殊状况口头请假事后补办。 5、 2、请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核,总经理审批。 、 2、3请假同意后请假单一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。 、 2、4上班时间内,若员工需外出办事,务必凭经部门主管签具的出门单方可出门,中层以上干部需经副总经理批准。若
5、未办理手续出门,按离岗处理。当班门卫务必如实记录员工进出、请假、各项记录,报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以5200元的罚款处理；、 、5因工作需要经常出入的人员（如销售外勤、司机、采购人员等），可持经总经理或副总经理特批的出门证出入,不必另行签具出门单。 5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度 5、 3、1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员（中级职称),每年可享受1天探亲假（包括星期天）,可分2次休假,路费报销次来回（温州至配偶地)。探亲假期工资照发,奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。 5、 3、2外地员工(不包括温州三区及
6、各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年月3日前进厂上班)的外地员工（包括X市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。 5、 、3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费,超支部份自负；副总、总工可报机票。 5、 3、4探亲报销手续。经办公室审核、登记，报总经理审批。 5、4婚假: 法定婚龄（男年满22周岁,女满0周岁）员工,凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。 婚假期间工资照发,奖金按绩效工资管
7、理制度执行,不影响效益工资。 5、5丧假： 员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。 丧假期间工资照发,奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。 5、产假: 女员工贴合计划生育条例,产假为90天。 工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。 5、7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。 、 7、销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假能够补休,补休务必办理有关手续，先打补休单,经部门负责人批准,累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准；超出天数按事假处理； 、 7、2补休期间工资照发,但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处; 5、 7、具
8、体考勤办法由部门考核，门卫监督,公司办公室执行。 5、其他售后服务和技术人员因公出差,逢节假日计算加班费（年薪制除外)委外培训不按上述规定。 5、本制度202X年2月9日修订，2X年2月1日开始执行。 考勤制度范本 （二)： 第一条 请销假 1、请假一天的由主管领导批准,请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。 2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。信息请假无效。 3、员工因公外出不能按时记录考勤的,应在归岗后尽快在行政部进行登记,并由主管领导签字确认。 第二条 病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者,须主管领导批
9、准,报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，务必取得医院开具的休假证明。 2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假,经批准后方可休假。 3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。 4、病假工资发放，1-0天以内按照基本工资的30%发放；10天以上按照X省工资支付规定有关规定发放。 第三条 事假 1、员工因合理原因需要请事假的,须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因,经主管领导同意后方可休假,否则按旷工处理。 2、事假按照日标准工资100%扣除。 3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理,按照事假的规定向主管领导请假，违反
10、规定者以旷工计罚。 第四条 年假 1、根据职工带薪年休假条例年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天;已满10年不满0年的，年休假10天；已满2年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。 3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊状况除外)。 第五条 婚假 1、根据婚姻法的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单,经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间: 按法定结婚年龄（女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假;贴合晚婚年龄(女2周岁,男25周岁）的
11、，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 2、婚假期间工资待遇。在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近，另给予路程假。 第六条 产假 、根据计划生育条例女员工正常生育时,给予9天(包括产前15天）产假,难产可增加1天。多胞胎多生一个婴儿增加1天，贴合晚育年龄的增加3天产假。 2、晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到5天至8天,由所在单位根据实际状况具体规定。 ） 3、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-天妊娠
12、假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。 4、女员工休假前需要有医院证明,经主管领导同意后,报行政部备案，方可休假。 5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满2周岁）,则再延长7天，共计1天带薪假期。 6、女职工享有90天有薪分娩假,假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放,不计发相应补贴及奖金。 第七条 丧假 1、员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡,可办理丧假，员工的父母或配偶去世,可休假天；员工的子女以及在一齐居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工
13、本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请,经主管领导签字后，报行政部备案。 2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。 第八条 旷工 1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。 2、旷工一日（含累计)者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日（含累计)者，扣发当日全部薪金的6倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年XX省最低生活标准工资；旷工超过三日(含累计)者，公司视状况给予处理。 第九条 迟到、早退 1、工作时间。根据劳动法的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日,即周一至周五(有特殊状况者可调休)。 辅助说明。本公司设计人员即为不定时工作时间。 2、上班时间 09：0:00（午餐时间：1：013：0） 9:00以后到达,视为迟到，8：00以前离开，视为早退。(每人每月能够有三次迟到10分钟以内的机会不予计算）。 3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分;迟到、早退分钟到10分钟,缴纳公益基金2元/分；超过12分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金;连续三次以上迟到分钟以上者，记请假半天。（公益基金作为公司活动经费，
