《店面员工劳动合同5篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《店面员工劳动合同5篇（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、店面员工劳动合同5篇店面员工劳动合同5篇店面员工也是店面开展的重要人员，则在签订店面员工劳动合同需要注意什么才能保障自己的合法权益。下面小编给大家带来店面员工劳动合同5篇，希望大家喜欢!店面员工劳动合同1本店铺(下列简称甲方)，现聘用 (下列简称乙方)为甲方店堂员工，甲、乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条 合同期限合同期限一年。试用期30天。第二条 工作岗位甲方安顿乙方从事后厨、收银、店堂效劳工作。甲方有权根据业务经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见 的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安顿。乙方应按时，按质，按量完成
2、甲方指派的任务。第三条 工作条件的劳动爱护甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。乙方要按照甲方的规定平安作业。第四条 教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制 度的教育和训练。第五条 工作时间按照乙方所在岗位调整，根据差遣店堂的地点工作时段要求。每月休息 天，每天工作 小时，加班 小时。工作餐每天2餐，规范为每月500元第六条 劳动报酬工资以综合工资体现包括根底工资、加班、节假补贴、社保补助等，第一次实发到卡的工资为月综合工资。法定节假日11天三倍工资补助分摊到每月综合工资中50_3_11/12=130元。其中含社保补助
3、350元，乙方的根本工资按温州市最低规范计算，扣除工作餐后工作岗位综合工资 元，岗位变动时，乙方工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月15 日结算上月工资，实行先工作后付薪。第七条 社会保险费社会保险费，由试用期满之日起办理，办理社保之日起，取消社保补助，综合工资相应降低，乙方应缴纳的社会保险费由甲方在乙方的工资中代扣代缴。乙方在试用期满一个月后的30天不办理社保，甲方按照乙方意见，不再办理社保，延续发放含社保补助的岗位工资。第八条 劳动争议双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条 其他本合同
4、一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。和同期满自然中止，乙方不服从管理违反员工手册甲方可以单方面中止合同。春节前45天内不允许辞职。 本合同未尽事宜，按照?劳动法、?浙江省劳动合同规定和甲方的有关规定执行。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日店面员工劳动合同2甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日根据?中华人民共和国劳动法、?中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本情况第一条 甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人经营地址第二
5、条 乙方 性别居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于 年 月 日生效，本合同于工作完成时终止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第五条 乙方工作应到达规范。四、劳动报酬第六条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资， 月工资为 元或按执行。甲乙双方对工资的其他约定五、劳动合同的解除、终止第七条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照?中华人民共和国劳动合同法和国家及钦州市有关规定执行
6、。第八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明六、当事人约定的其他内容第九条 甲乙双方约定本合同增加下列内容：十、劳动争议处理及其它第十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、钦州市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日店面员工劳动合同3甲方：乙方：根据?劳动法和有
7、关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。 其中试用期至_年_月_日止。第二条 乙方担任_岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生，食品平安卫生，效劳标准，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。第五条 甲方加强平安生产管理，建立，健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件;
8、健全内部效劳和食品质量管理制度，严格实施岗位质量标准，质量责任以及相应的考核方法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，避免效劳质量事故。乙方违反效劳标准，劳动纪律及甲方规章制度，出现效劳质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。第六条 甲方采用下列形式向乙方支付工资：(一)月工资_元，试用期间日工资_，上班时间2个月下列按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日(二)签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。第七条 乙方违反效劳标准，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承当责任。第七条 乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同：(一) 在试用期间被证明不合
9、乎录用条件的;(二) 有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的;(三) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度，合乎甲方解除劳动合同条件的;(五)严重违反效劳标准，损害消费者合法权益的;(六)私自向顾客发售违反法律法规禁止的食品饮料的;(七)违反法律法规规定，被处分拘留或劳动教养的;(八)被依法查究刑事责任的。第八条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承当对甲方造成的经济损失。第九条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第十条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日
10、内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十一条 本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行。第十二条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(公 章)： 乙方(签字或盖章)：法定代表人或委托代理人：(签字或盖章)签订日期： 年 月 日店面员工劳动合同4甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_地 址：_联系 ：_乙方(劳动者)姓名：_家庭住址：_居民身份证号码：_联系 ：_江西省劳动和社会保障厅印制根据?中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原那么订立本劳动合同。一、劳动合同期限(一)
11、 本劳动合同自 _年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。二、工作内容和工作时间(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量规范。(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。三、劳动报酬(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日支付工资，并由乙方签字确认。
12、(六)试用期期间的工资为_元/月。(七)甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为_元/月。实行计件工资的，每月底薪为_元，计件单价为_元或者完成工作额的_%提成。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方工资。(八)甲方根据有关法律法规要求安顿乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资_%的工资;安顿乙方在休息日工作又不能安顿补休的，支付不低于乙方工资_%的工资;安顿乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资_%的工资。四、劳动爱护和劳动条件(九)甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动爱护。(十)甲方为乙方提供的宿舍等根本生活条件必须到达平安、卫生要求。(十一)甲
13、方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。五、社会保险(十二)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳局部，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。(十三)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。六、劳动纪律(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。(十五)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(十六)甲方安顿乙方的工作违
14、法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。(十七)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料 ，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。(十八)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。七、劳动合同的解除和终止(十九)甲乙双方单方面解除本合同，应合乎?劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有?劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。(二十)本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。(二十一)解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。八、经济补偿与赔偿(二十二)甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发481号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方根据?劳动法第 32 条第 (二)、(三) 项规定解除本合同，甲方按劳部发481号文件规定支付乙方经济补偿金。(二十三)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资规范的，要在补足低于规范局部的同时，依法支付赔偿金。九、其他约定
