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1、单位档案管理制度模板一、会计年度终了后，应及时将所有会计档案及资料装订整理归档，并编造会计档案清册，由主管会计保管。二、会计档案不得借出，如有特殊情况需报经上级主管单位批准，但不能拆散原卷册，并应限期归还。三、会计档案保管期满须销毁时，编造会计档案销毁清册，经单位领导审查报经上级主管单位批准后销毁，单位应派专人监销，对其中未了结的债权债务的原始凭证，应单独抽出，另行立卷，保管到结清债权债务时为止。单位档案管理制度模板（二）一、为规范单位档案管理，增强单位档案的实用性和有效性，特制定本制度。二、归档范围单位的规划、年度计划、统计资料、财务审计、会计档案、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决
2、定、委托书、协议、合同、项目方案、通知等具有参考价值的文件资料。三、单位的档案管理由主任办公室档案管理员负责。四、档案管理员的职责。保证单位及各部门的原始资料及单据齐全完整、安全保密和使用方便。五、资料的收集与整理1.单位的归档资料实行“季度归档”及“年度归档”制度，即：每年的四、七、十和次年的_月和每年_月份为单位档案资料归档期。2.在档案资料归档期，由档案管理员主动收集应该归档的原始资料。单位人员应积极配合与支持。3.凡应及时归档的资料，由档案管理员负责及时归档。4.各部门专用的收、发文件资料，按文件的密级确定是否归档。凡机密以上级的文件必须把原件放入档案室。5.档案管理员根据单位的文书立
3、卷归档管理制度实施档案归档整理。六、资料的分类与归档1.单位档案资料的分类依据文书立卷归档管理制度的有关规定执行。2.单位档案资料的归档每年一次，属于平时立卷归档的不在此规定范围内。七、档案的借阅1.办公室主任或办公室副主任借阅非密级档案可直接通过档案管理员办理借阅手续。2.因工作需要，单位的其他人员需借阅非密级档案时，应填写申请表经办公室主任核批。3.单位档案密级分为绝密、机密、秘密三个级别，绝密级档案禁止调阅，机密级档案只能在档案室阅览，不准外借；秘密级档案经审批可以借阅，但借阅时间不得超过_小时。秘密级档案的借阅必须由办公室主任批准。办公室主任因公外出时可委托办公室副主任或其他人员审批，
4、具体按委托书的内容执行。4.档案借阅者必须做到：爱护档案，保持整洁，严禁涂改。注意安全保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失。八、档案的销毁1.单位任何个人非经允许不得销毁单位档案资料。2.当某些档案到了销毁期时，由档案管理员填写单位档案资料销毁审批表交办公室主任审核批准后执行。3.所有的档案资料必须由办公室主任批准方可销毁4.经批准销毁的单位档案，档案管理员须认真核对，将批准的单位档案资料销毁审批表和将要销毁的档案资料做好登记并归档。登记表永久保存。5.在销毁单位档案资料时，必须由办公室主任指定专人监督销毁单位档案管理制度模板（三）一、为规范单位档案管理，增强单位档案的实用性和有效性，特制定本
5、制度。二、归档范围单位的规划、年度计划、统计资料、财务审计、会计档案、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决定、委托书、协议、合同、项目方案、通知等具有参考价值的文件资料。三、单位的档案管理由主任办公室档案管理员负责。四、档案管理员的职责。保证单位及各部门的原始资料及单据齐全完整、安全保密和使用方便。五、资料的收集与整理1.单位的归档资料实行“季度归档”及“年度归档”制度，即：每年的四、七、十和次年的_月和每年_月份为单位档案资料归档期。2.在档案资料归档期，由档案管理员主动收集应该归档的原始资料。单位人员应积极配合与支持。3.凡应及时归档的资料，由档案管理员负责及时归档。4.各部门专用的
6、收、发文件资料，按文件的密级确定是否归档。凡_以上级的文件必须把原件放入档案室。5.档案管理员根据单位的文书立卷归档管理制度实施档案归档整理。六、资料的分类与归档1.单位档案资料的分类依据文书立卷归档管理制度的有关规定执行。2.单位档案资料的归档每年一次，属于平时立卷归档的不在此规定范围内。七、档案的借阅1.办公室主任或办公室副主任借阅非密级档案可直接通过档案管理员办理借阅手续。2.因工作需要，单位的其他人员需借阅非密级档案时，应填写申请表经办公室主任核批。3.单位档案密级分为绝密、_、_三个级别，绝密级档案禁止调阅，_级档案只能在档案室阅览，不准外借；_级档案经审批可以借阅，但借阅时间不得超
7、过_小时。_级档案的借阅必须由办公室主任批准。办公室主任因公外出时可委托办公室副主任或其他人员审批，具体按委托书的内容执行。4.档案借阅者必须做到：爱护档案，保持整洁，严禁涂改。注意安全保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失。八、档案的销毁1.单位任何个人非经允许不得销毁单位档案资料。2.当某些档案到了销毁期时，由档案管理员填写单位档案资料销毁审批表交办公室主任审核批准后执行。3.所有的档案资料必须由办公室主任批准方可销毁4.经批准销毁的单位档案，档案管理员须认真核对，将批准的单位档案资料销毁审批表和将要销毁的档案资料做好登记并归档。登记表永久保存。5.在销毁单位档案资料时，必须由办公室主任指定
8、专人监督销毁单位档案管理制度模板（四）第一章目的：第一条为有效防范和应对因突发事件而产生的危机，减少危机对本单位的危害，维护本单位在政府、社会公众及员工中的信誉与形象，特制定本制度。第二条本制度所称危机是指：（一）自然灾害：天灾如地震；（二）事故灾难：主要包括火灾、气罐爆炸、人身安全事故、化学品泄漏；（三）公关危机：主要包括单位出现了违法行为或可疑行为被曝光、工作场所所有暴力伤害行为、员工违法被捕、突然被群众或竞争对手起诉、多起投诉或重大服务质量事故；（四）内部危机。主要包括员工集体罢工或上访活动、内部毁誉或贪污事件、机密信息被窃、资金链断裂、关键骨干突然离职。第三条危机应对的原则（一）单位必
9、须对危机警钟长鸣、常抓不懈，特别是对危机管理要有清醒的认识，树立“危机是危也是机”的意识，并提高戒备性；（二）必须秉承救人胜于救物的原则，把公众利益置于首位；（三）确保单位在处理危机时有一系列对社会负责的行为，以增强社会公众对单位的信任度。第四条危机发生后，单位的最高层负责人在第一时间组建危机管理小组，负责对发生的危机进行统一领导、统一指挥。危机产生后，要求单位负责人必须在第一时间到达现场，在职责范围内做好危机处理的有关工作。第五条危机应急工作，应当遵循预防为主、常备不懈的方针，贯彻统一领导、分级负责、反应及时、措施果断、依靠科学、加强合作的原则。第六条单位应当建立严格的危机防范和应急处理责任
10、制，保证危机处理工作的正常进行。第二章预防及应急准备第七条单位相关部门应在各自权限范围内，针对不同的危机类型编制危机应急预案。第八条应急预案应当包括以下主要内容：（一）危机管理小组的组成和相关部门的职责；（二）危机的监测与预警；（三）危机信息的收集、分析、报告、通报制度；（四）危机应急处理技术和监测机构及其任务；（五）危机的分级和应急处理工作方案；（六）危机预防、现场控制，应急设施、设备、其他物资和技术的储备与调度；（七）危机应急处理专业队伍的建设和培训。第九条危机应急预案应当根据危机的变化和实施中发现的问题及时进行修订、补充。第十条单位制定统一的危机预防控制体系。各部门应建立和完善危机监测与
11、预警系统。单位相关部门应指定专人或专门机构负责开展危机的日常监测。第十一条监测与预警工作应当根据危机的类别，制定监测计划，科学分析、综合评价监测数据，对发现的潜在隐患以及可能发生的危机应及时上报。第十二条为确保处理危机时有一批训练有素的专业人员，应加强对员工的危机管理培训。第三章危机应急组织体系及职责第十三条单位成立危机管理小组，单位危机管理小组负责对单位有重大影响的危机事件的统一领导、统一指挥，做出危机处理的重大决策。第十四条其他部门负责人负责组织、协调本单位范围内的危机应急处理工作，并可根据实际工作需要成立危机管理小组。单位负责人为危机处理的第一责任人。第四章危机的报告第十五条单位建立危机
12、应急报告制度。有本制度第二条规定的情形之一的，危机发生地的部门应在危机发生后_小时内，向单位危机管理小组、领导层报告。在危机发生后的_小时内，危机发生地的部门应向单位危机管理小组和领导层提交危机报告。报告内容包括但不限于：（一）危机预案启动情况；（二）危机情况概述，包括危机发生时间、地点、情形概要；（三）危机发生后采取的措施；（四）至报告上报时，危机的控制程度。第十六条任何部门和个人不得隐瞒、缓报、谎报、或者授意他人隐瞒、缓报、谎报危机。对危机进行隐瞒、缓报、谎报、或者授意他人隐瞒、缓报、谎报的，对责任人给予行政处罚；构成犯罪的，承担刑事责任。第十七条单位建立危机举报制度。任何单位或个人都有权
13、向相关部门、单位危机管理小组报告危机隐患；有权向单位负责人、单位危机管理小组报告所在部门或个人不履行危机处理职责或不按规定履行职责的情况，并对举报危机事件有功的人员进行奖励。第十八条单位建立举报保密制度，任何知情人不得泄露与举报人有关的任何信息。由于举报人信息外泄对举报人造成损失的，泄密人将依法受到处罚。第五章危机处理第十九条危机发生后，各部门应对危机进行综合评估，提出是否启动危机应急预案的建议。第二十条单位危机管理小组对危机事件处理工作进行督察与指导。单位负责人及其领导下的危机管理小组对职责范围内的危机处理工作进行督察与指导。第二十一条应急预案启动前，危机发生地的部门负责人应根据危机发生的情
14、况，做好应急处理的准备，采取必要的应急措施。应急预案启动后，危机发生地的部门负责人应服从单位危机管理小组的统一指挥。第二十二条单位危机管理小组有权对危机进行调查、检验，对企业危机处理工作进行指导，有关部门和个人应给予配合；任何人不得以任何理由拒绝。对调查、检验不给予配合或阻挠的，应对有关责任人进行处罚。第二十三条危机结束后，危机发生的部门应对危机应急预案的有效性进行分析，做出是否调整的说明，上报单位危机管理小组及领导。第二十四条危机结束后，单位危机管理小组应对危机管理工作做出评估，评估报告报送单位领导。评估报告的主要内容为：（一）危机处理经过：包括事件概况、现场调查处理概况、所采取措施的效果评
15、价、应急处理过程中存在的问题；（二）危机管理系统运行有效性的反思；（三）危机管理变革的建议。第二十五条单位对在危机处理过程中表现优秀的集体或个人进行物质或精神上的奖励。第二十六条在危机期间散布谣言、蛊惑人心、扰乱单位正常经营的，应进行处罚。第六章危机的信息发布第二十七条单位建立危机信息发布制度。确切了解危机的真正原因后才可对外发布消息，不发布不确切的信息；向新闻界公布事故时的措辞，应事先在单位内部达成一致，并经领导同意。第二十八条单位危机管理小组是对外信息发布的责任部门，并由领导指定专门的对外新闻发言人。未经领导批准并获单位危机管理小组授权，任何部门或个人，不得在任何地点、任何时间发布与危机相关的任何信息。因擅自发布信息对单位声誉、财产等造成损失的，应进行赔偿；责任人将受到处罚。第二十九条在危机传播中，避免使用专业术语，应尽量使用简洁明了的语言来说明情况。本危机管理办法自颁布之日起执行。单位档案管理制度模板（五）档案建设是全面建设和长远发展的最基础性的
