制度未及时修订的风险

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制度未及时修订的风险制度机制风险主要包括制度机制本身存在缺陷，不符合企业实际或与现行的 法律制度相违背；制度机制没有保障执行的措施或手段，最后导致形同虚设。制度机制风险产生的原因，主要是因为在制定、执行和修改完善过程中考虑 不周所引起。比如一些制度在订立时不够科学、严谨，缺乏时效性，可操作性不 强；部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力的作用不明显，不能形 成常态化的工作措施；一些已经不适应形势变化的制度，不能得到及时补充、修 改和完善等。规章制度是现代企业文化、管理理念和管理模式的集中体现。同时，它们也 是企业的法律，它们的存在、健全和合法性直接决定着企业的生存和发展。随着 政府努力保护工人和加强企业管理，企业应特别注意防范规章制度风险。过去，许多企业没有任何规章制度，或是只有一些零星的规章制度，不成系 统和体系，缺乏现代管理理念。现在不行了。劳动合同法第 4 条规定，用人 单位应依法建立和完善劳动规章制度。这样，制定规章制度不仅是雇主的权利， 也是法律义务。规章制度应具备劳动法规定的基本内容，否则，企业将面临行政 处罚，在劳动争议发生时处于被动地位。