劳动合同合集五篇

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1、推荐劳动合同合集五篇 劳动合同 篇1 社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，劳动法第七十二条作了明确规定;劳动合同法第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视：1、由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。2、企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系，自然需要跟劳动者签订劳动合同。3、企业没给劳动者上社会保险，未必就说明企业一定没有与劳动者签订劳动合同，因为并不排除部分企业未严格执行劳动法和劳动合同法的相关规定。4

2、、劳动合同中没有关于社保的规定，并不影响合同的有效性，但劳动者有权在用人单位未按规定缴纳社会保险的情况下，依据劳动合同法第三十八条第一款第三项的规定，解除与用人单位的劳动合同，要求用人单位支付劳动合同法第四十七条规定的经济补偿，补交欠缴的社会保险费等。社会保险法规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。那什么人可以不买保险呢一是退休返聘人员，二是社保关系在别处，未转入现用人单位的人员。那如果是员工不愿意购买社保的话用人单位可以怎么做呢一是辞退;二是以书面形式通知员工应该购买社保，否则如果因不买社保而对公

3、司造成的损失及法律后果由员工承担。如果员工仍然不愿买社保，就让员工写一份承诺书，内容中要有“公司已经告知本人应当缴纳社保，如果因本人不愿买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担”的字样。这样的话，当遇到社保稽核的时候，用人单位才能有充分的证据进行解释。另外，在遇到员工生病，工伤，生育的时候，用人单位可以以此来规避完全承担相关费用的风险。 劳动合同 篇2 甲方：乙方：乙方自愿来甲方工厂学徒，甲方经公司规定同意接收乙方，双方在自愿、协商一致的基础上达成如下协议：一、 学徒期限：年 月 日至 年 月 日学徒内容：线割加工学徒二、 乙方的义务：1、 甲方为乙方提供学习实践场所，并进行相应的技能培训

4、。2、 乙方必须严格要求自己，遵守纪律及甲方的所有规章制度，为人诚实守信，服从安排，积极上进，对公司忠诚。3、 乙方在学习期间，甲方为乙方提供工作餐，住宿由乙方自行解决。4、 乙方在学习期间的工作或培训时间遵守甲方的安排。5、 严格遵守安全操作规程和各项劳动安全制度，注意安全。提高安全意识，防止危险，做到未经师傅和领导的批准不得擅自开动各种机械设备，否则造成的一切事故均由本人承担。6、 要按时上下班，不准迟到早退，没有特殊事情不能随意请假。7、 要虚心学习各种技术，更新思想观念，不断提高思想.三、1、 学徒2年期满后，双方协商，本人愿意留本厂工作的可以长期留用，并享有优厚的薪酬和待遇。2、 学

5、徒在两年内，每月工资扣200元，合同期满，我司将返还扣留学徒工资的 全部工资。3、 学徒在两年内，如自动离职，所扣每月工资200元，属于自动放弃。4、 学徒在学习期间，我司会根据学徒学习技能和工作能力，我司会适当调薪。四、 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲 方： 乙 方：签字盖章： 签字盖章：年 月 日 年 月 日 劳动合同 篇3 编号：劳 动 合 同 书（全 日 制）甲方（用人单位）名称：住所地：法定代表人（或主要负责人）：乙方（劳动者）姓名： 性 别：户籍所在地现居住地身份证号码社会保险个人编号太仓市人力资源和社会保障局印制甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在

6、遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：A 、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月日止。并约定试用期自年 月 日起至年 月 日止。B、无固定期限的劳动合同自 年 月日起。并约定试用期自年 月 日起至年月日止。C、以完成工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。（二）

7、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为： 。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。A、甲方实行每天 小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作 天，每周休息 天。B、甲方实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制，每班工作时间为小时。（二）甲方安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。（三）甲方安排乙方的 工作岗位，经批

8、准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（五）甲方按国务院职工带薪年休假条例为乙方安排带薪年休假。四、劳动报酬（一）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（二）甲方承诺每月 日为发薪日。（三）乙方在试用期内的工资为每月元。（四）经甲乙双方协商一致，

9、对乙方的工资报酬按下列 条款执行：A、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。C、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。D、其他形式（五）甲方根据企业

10、经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定，每年合理提高乙方工资。（六）乙方加班加点的工资，按 工资标准为基数计算。（七）乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）期间的工资。五、社会保险（一）双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。（三）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并

11、为享受工伤保险待遇履行必要的义务。六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行健康检查。（三）因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取以下防护措施：，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护

12、规定，对乙方提供保护。七、双方协商一致，约定下列 条款A、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，作为本合同的附件。B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，协议作为本合同的附件。C、甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，具体标准为：D、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：E、甲乙双方需要约定的其它事项：八、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解

13、决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二）甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。九、其他事项（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。（二） 本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，

14、通过双方平等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（六）本合同附件包括：法定代表人或委托代理人签名： 乙方签名：甲方盖章：签章日期： 签名日期：鉴证机构章：鉴证人签名：鉴证日期：劳 动 合 同 变 更 记 录经双方协商同意，对年月 日签订的劳动合同作如下变更。变更内容：法定代表人签名：乙方签名：或委托代理人签名：甲方盖章：签章日期：签名日期： 劳动合同 篇4 公司与先生（小姐），住址，之间签字如下协议：先生（小组）从起被雇佣从事工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制（如轮班）工作。被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求。劳动条件根据集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。根据工作性质将该雇员列为工资级别。实行计时工资时，总劳动报酬（以每小时计算）如下：该工资级别中集体合同规定的计时工资（德国马克）集体合同范