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1、2023年派遣人员劳务合同 2023年派遣人员劳务合同1（1237字）甲方（用人单位）：_电话：_法定代表人：_邮编：_乙方（招用人）姓名：_性别：_出生年月：_文化程度：_身份证号码：_联系电话：_现居住住址：_邮编：_户口所在地：_邮编：_丙方：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关规定，甲方招用乙方为劳务派遣工，派遣乙方到（以下简称丙方）工作，经双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限1、合同期限年，从_年_月_日起至_年_月_日止；2、约定试用期为个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点甲方派遣乙方到丙方（）工作，工作地点为
2、平阳县，具体岗位（工种）为，该岗位（工种）（有或无）接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，（有或无）可能产生职业病危害。乙方遵守丙方的各项规章制度，忠于职守，服从丙方的工作安排和管理，积极完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。三、工作时间和休息休假根据丙方的工作安排，乙方实行工时制度（标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制）。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动保护和劳动条件丙方为乙方提供符合规定的劳动保护条件和必需的工作条件，乙方应严格遵守丙方各项安全操作规程。五、劳动报酬1、试用期间的工资约定为元/月；试用期满后月工资为元以上，奖金按丙方规定考核由甲方代
3、发；2、乙方工资的增减，奖金、法定节日加班工资的发放，以及特殊情况下的工资支付及各类补贴、津贴，均按相关法律、法规、规章和政策以及丙方依法制定的规章制度执行；3、乙方工资、奖金等发放清单需丙方提供，由甲方造册代为发放；4、每月工资支付期限为15日前，遇休息日和节假日提前支付。六、劳动纪律乙方应严格遵守有关法律、法规、规章和政策，遵守全国职工守则及丙方依法制定的各项具体内部管理制度，服从管理。七、劳动合同变更、解除、终止的条件1、乙方具有中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定的情形之一被丙方退回甲方的，由甲方与其办理解除劳动合同手续。2、乙方具有中华人民共和国劳动合同法第四十条规定的情形之一3、
4、乙方具有中华人民共和国劳动合同法第四十二条规定的情形之一的，甲方不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。2023年派遣人员劳务合同2（2123字）甲方（派遣单位）名称：_住所：_法定代表人（委托代理人）：_联系电话：_乙方（用工单位）名称：_住所：_法定代表人（委托代理人）：_联系电话：_根据中华人民共和国劳动合同法等法律法规规定，甲乙双方经过平等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。一、劳务派遣合同期限甲方按照乙方要求从_年_月_日起派遣名劳务人员到乙方工作，派遣期至_年_月_日止。二、劳务人员的派遣与变更（一）乙方要求甲方派遣的劳务人员必须符合以下条件：。（二）甲方负责按照上述条件组
5、织派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟订劳务派遣人员清单及岗位，并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改劳务派遣人员清单及岗位，并须经双方签字、盖章认可。三、劳务费用标准及结算（一）劳务费用标准：乙方按照每人每月元标准向甲方支付劳务费用，劳务费用包括应支付甲方派遣的劳务人员的工资、应缴纳的各项社会保险费及其他费用。（二）结算时间和方式：乙方每月日前以银行转帐方式将本月劳务费用一次性支付到甲方帐户。四、甲方的权利和义务（一）乙方如有违反本协议、拖欠各类应付费用以及违反劳动保障政策损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉
6、，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。（二）甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守相关法律、法规和乙方依法制定的规章制度。（三）甲方应与劳务派遣人员依法签订二年以上的固定期限劳动合同。（四）甲方应以法定货币形式按月支付劳务派遣人员工资，不得克扣或无故拖欠。甲方应执行有关最低工资的规定。（五）甲方应按国家和四川省有关规定为劳务派遣人员办理各项社会保险。五、乙方的权利和义务（一）被派遣劳务人员有劳动合同法第三十九条第（二）、（三）、（六）项和第四十条第（一）、第（二）项规定情形的，乙方
7、可以将劳务派遣人员退回甲方，并有权要求甲方重新派遣符合条件的劳务人员。（二）乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等情况，出现违法现象，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。（三）乙方不得将被派遣劳务人员再派遣到其他用人单位，否则，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。（四）乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。（五）乙方对劳务派遣人员应当履行下列义务：1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2、告知被派遣劳务人员的工作要求和劳动报酬；3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4、对在岗被派遣劳务人员
8、进行工作岗位所必需的培训；5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。六、合同的变更、解除、终止（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在本协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因法律法规及相关政策改变或不可抗力等因素不能继续履行本协议，应及时通知对方，双方通过协商，可对本协议进行变更或解除。（二）本协议期满即可终止。七、其他事项（一）乙方应在临时性、辅助性、替代性工作岗位上使用劳务派遣人员。“三性”工作岗位的认定按照国家和四川省有关规定执行。（二）乙方应当根据工作岗位的实际需要与甲方确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（三）本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规不一致的，按新的法律法规政策执行。（四）本协议附件与正文具有同等效力，未尽事宜由甲乙双方协商一致后书面约定。（五）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：_乙方：_代表人（签字）：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日
