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1、特殊工种培训协议范本（文中 蓝色字体 下载后会有 风险提示 ）甲方：乙方：风险提示 ：注意慎重选择培训对象， 不对试用期内的员工进行委外出资培训， 因为，按法律规定， 即使与其签订了服务期协议， 试用期员工一旦辞职， 企业是不能追究其赔偿违约金的。 若该新员工表现优秀， 确实要出资对其进行委外培训的， 建议先给予办理提前转正， 将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。甲方根据公司的特殊发展需要，安排乙方进行特殊工种的专业技术培训，依据劳动法等有关法律规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款：第一条培训的项目1、培训项目：2、培训主要内容：第二条培训时间
2、及 培训费用1、培训时间： _年_月_日起，至_年_月_日止。2、培训费用由公司全部负担，如乙方有违约事由，乙方要赔偿甲方的培训费用。第三条工资及福利待遇风险提示 ：对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。 要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。1、乙方通过甲方培训期考核的，甲方可依据公司规定给予乙方适当的经济补助及奖惩，补助具体金额为_元/ 月；2、乙方不享受甲方员工根据劳动合同和公司制度规定享有的福利待遇，但甲方可视具体情况
3、给予适当的福利待遇；3、乙方培训期间的出勤考核及休假，参照甲方相关规定执行，乙方向甲方请假期间，甲方不承担对乙方的管理义务。第四条乙方的义务乙方如果不服从甲方安排的工作岗位，不适合甲方工作环境、不遵守国家的法律法规及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核， 甲方有权终止本合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿、情节严重的追究法律责任、甲方对乙方将不负任何责任。一切后果乙方自负，该合同自行终止。第五条违约责任发生下列情况之一，乙方承担的经济责任：1、培训期间乙方必须严格遵守甲方考勤管理制度，若出现迟到、早退、旷工现象，按规定给予处罚；2、在培训期间损坏甲方形象和利益，造成经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失。第六条其他此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。甲方（签章）：法定代表人：_年 _月_日乙方（签字）：_年 _月_日
