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1、经典建设管理制度制度名称考勤休假管理规定编号JD-P1-HR006页码第13 页 共 13页版本2010-01经典建设设有限公公司管理理制度制度名称称考勤休假假管理规规定编号JD-PP1-HR0006目录简述述1. 目的2. 适用范围围3. 管理职责责4. 作息时间间5. 假期管理理6. 假期薪酬酬发放标标准7. 请假管理理8. 考勤管理理9. 考勤统计计10. 处罚规定定11. 附则修改时间间修改页码码修改状态态修改人审批人编制人：黄莺日期：220100-100-26审核人：李宇晶晶日期： 20110-110-226批准：吕吕福杰日期：220100-100-299版本号：20100 01版目
2、录1目的的42适用用范围443管理理职责444作息息时间444.1工工作时间间44.2休休息时间间55假期期管理555.1年年休假555.2加加班与调调休假665.3婚婚假75.4生生育假775.5丧丧假85.6工工伤假885.7病病假85.8事事假86假期期薪酬发发放标准准97请假假管理1107.1请请假程序序及审批批权限1107.2请请假依据据107.3休休假知会会107.4计计算假期期天数方方法1117.5试试用期请请假1117.6销销假1117.7其其他事项项118考勤勤管理1118.1考考勤1119考勤勤统计11210处处罚规定定1210.11旷工12210.22迟到/早退13310
3、.33代/请人打打卡13311.附附则13311.11附表13311.22其它1331目的的为了规范范公司考考勤管理理规定，保保障员工工的合法法权益和和公司正正常经营营秩序，特特制定本本规定。2适用用范围本规定适适用于经经典建设设有限公公司（以以下简称称公司）及及下属各各分公司司和所属属管理的的各项目目部。3管理理职责3.1人人事行政政部负责责对公司司考勤休休假进行行统筹管管理，承承担相关关管理制制度的建建设工作作和执行行检查工工作。3.2人人事行政政部负责责总部的的日常考考勤管理理工作；并负责责考勤结结果的应应用与处处理。3.3各各项目部部负责本本项目部部的日常常考勤管管理工作作，由项项目经
4、理理指定专专人负责责考勤，每每月月底底与人事事行政部部对接本本项目部部的考勤勤状况，未未按时与与人事行行政部对对接考勤勤或者上上报错误误造成考考勤漏缺缺的，由由项目部部自负责责任。4作息息时间4.1工工作时间间4.1.1公司司总部实实行每周周40小小时工作作制，每每周一至至周五上上班，每每日工作作时间88小时。4.1.2公司司实行目目标管理理，在确确认各岗岗位薪酬酬标准时时已充分分考虑各各岗位可可能产生生的工作作负荷和和工作时时间。工工作日内内因工作作任务所所需，应应自动顺顺延工作作时间至至工作完完成。4.1.3总部部特殊岗岗位（如如秘书、司司机岗位位等）和和项目部部管理岗岗位因工工作时间间不
5、能保保持同总总部一般般员工一一致的，可可书面申申请弹性性工作时时间。具具体出勤勤细则由由所属部部门会同同人事行行政部协协商规定定、批准准后执行行，但每每周不得得少于440小时时，且每每个工作作日必须须到岗。4.2休休息时间间4.2.1法定定节日：按照国国家规定定的休息息天数为为准（其其中：元元旦1天天、春节节3天、清清明节天、国国际劳动动节天天、端午午节天天、中秋秋节天天、国庆庆节3天天。女员员工在妇妇女节当当天，根根据工作安安排酌情情放假半半天，但但如因工工作需要要不能放放假的，应应坚守岗岗位，遇遇休息日日不顺延延，具体体休息时时间按公公司通知知执行。4.2.2公司司可以根根据需要要决定安安
6、排其它它休息日日。5假期期管理5.1年年休假5.1.1享受受对象员工连续续工作满满12个个月以上上的，享享受带薪薪年休假假。5.1.2年休休假天数数公司员工工的年休休假天数数起点为为5个工工作日，最最高休假假天数为为20个个工作日日。（不不含双休休日和法法定节假假日）。年休假天天数按照照公历年年度计算算（每年年1月11日至112月331日）。5.1.3取假假原则（1） 员工在通通过试用用期转正正后，入入职当年年年假天天数的计计算办法法为：起点年假假天数（112-入入职月数数）12，结果果四舍五五入取整整。入职满112个月月后，当当年度取假假。（2） 员工入职职第二年年度，享受受5天起起点年休休
7、假，次次年取假假。（3） 自第三年年起，每每年增加加1天年年休假，直直至最高高可休年年假天数数，次年年取假。（4） 年休假原原则上只只在当年年有效，不不累计计计算。因因工作原原因经申申请获批批后可延延至次年年农历元元月三十十日前取取假。（5） 年休假可可分段取取假（或或经本人人申请抵抵折病、事事假），最最小取假假单位为为0.55个工作作日。（6） 离职员工工当年未未享受的的年休假假天数在在离职当当月取假假。（7） 强制员工工休年假假，不实实行年休休假补贴贴政策。5.1.4年休休假应提提前一至至两周申申请，休休假申请请被批准准后原则则上不得得因个人人原因提提前或推推后。但但如因工工作需调调整休假
8、假时间的的，员工工应以大大局为重重予以配配合。5.1.5员工有下下列情形形之一的的，不享享受当年年的年休休假：A、 年度内请请事假累累计200天以上上的；B、 司龄满11年不满满10年年的员工工，请病病假累计计2个月月以上的的；C、 司龄满110年不不满20年的的员工，请请病假累累计3个月以以上的；D、 司龄满220年以以上的员员工，请请病假累累计4个个月以上上的；E、 如在年休休假后再再请病假假、事假假超过上上述规定定时间的的，则在在下一年年度取消消年休假假。5.2加加班与调调休假5.2.1公司司原则上上不提倡倡员工加加班，以以保障员员工劳逸逸结合，提提高工作作效率。5.2.2因工工作原因因
9、，133级（含含）以下下员工需需要加班班，需经有权审审批人批批准后加加班有效效。1）根据据加班情情况每月月可申请请不超过过三天的的调休假假，加班班的调休休假自加加班日起起的二个个月内有有效，超超过二个个月未调调休的，不不进行累累计。2）法定定工作时时间外连连续工作作3小时以以上的情情形，视视为加班班。3小小时（含含）以上上、5小小时以下下的，计计为半天天加班日日；5小小时（含含）以上上的，计计为一天天加班日日。3）如加加班确不不能调休休解决的的，公司司将根据据国家相相关规定定支付加加班费。5.3婚婚假5.3.1对依依法履行行正式结结婚登记记手续的的员工给给予婚假假调整为为7天，晚晚婚初婚婚者（
10、男男25周周岁，女女23周周岁）另另加100天。5.3.2婚假假必须在在结婚注注册日后后6个月月内凭结结婚证一一次性取取假。5.3.3婚前前体检可可享受半半天有薪薪体检假假。5.4生生育假5.4.1产前前体检假假女员工妊妊娠三个个月后每每月可享享受半天天有薪产产检假。5.4.2女员员工产假假（单位位：天）生育类别常假剖腹产增加领独生子子女证增加加含增加假假期产假假合计剖腹产领独生子子女证剖腹产+领独生生子女证证一般903035120125155晚育1053035135140170 备注1：男266周岁、女女24周周岁及以以上初育育为晚育育； 备注2：产假以以产前产产后休假假累计计计算。5.4.
11、3男员员工护理理假：男员工在在配偶产产假期间间，可以以一次性性享有十十天护理理假。5.4.4哺乳乳假：孩子在一一周岁以以内的女女员工，每每天享有有一小时时的哺乳乳时间（不不含午餐餐时间）。5.4.5计划划生育假假：在遵守国国家计划划生育政政策的前前提下，员员工实行行节育措措施的，凭凭区级以以上医院院证明，公公司按国国家计划划生育相相关规定定给予计计划生育育假。5.5丧丧假如遇员工工直系亲亲属（指指配偶、子子女、父父母、祖祖父祖母母、外祖祖父外祖祖母或配配偶之父父母）去世，可可申请55天假期期。5.6工工伤假员工因工工受伤（需需经劳动动鉴定委委员会鉴鉴定）的的，工伤伤假期按按区级以以上医院院出具
12、证证明规定定的工伤伤医疗期期执行。5.7病病假5.7.1员工工每月享享有一天天的全薪薪病假，如如因病请请假超过过两天的的需提交交区级以以上医院院的医疗疗证明。5.7.2员工工因非工工伤医疗疗期结束束后，仍不能从事事原岗位工作作的，也不不能从事事公司另行行安排的的工作的的，可根根据公司司制度、劳劳动合同同法及及其它相相关法规规执行。5.8事事假员工应尽尽量利用用年休假假及相关关假期处处理相关关事务，员员工请事事假每年年连续不不得超过过60天天，累计计不得超超过900天，超超过上述述天数的的原则上上按员工工自动离离职处理理。6假期期薪酬发发放标准准序号假种情况基本月薪薪通讯、交交通/车车辆补贴贴绩
13、效工资1年假-100%100%按绩效管管理相关关规定执执行2调休假-100%100%3婚假（含含婚前体体检假）-100%100%4生育假产前体检检假/护护理假/哺乳假假/计划划生育假假100%100%产假100%0%5丧假-100%100%6工伤假-按相关法法规执行行7病假每月1天天100%100%六个月以以内60%见备注8事假-0%见备注 备注1：上述假假期中110天（含含）以内内的病、事事假，通通讯及交交通/车车辆补贴贴照常发发放，超超过100天的则则按比例例扣减超超过规定定天数部部分的相相应补贴贴。 备注2：病假的的待遇具具体见薪薪酬管理理规定，且不低于当地最低工资标准的80%。 备注3
14、：餐补的的发放按按实际出出勤天数数发放。7请假假管理7.1请请假程序序及审批批权限7.1.1除公公司统一一发布的的放假通通知外，其其他休假假的申请请必须事事前履行行请假审审批流程程。7.1.2请假假审批程程序(1)总总经办成成员、部部门负责责人请假假由人事事行政部部审核，总总经理审审批；(2)其其他职员员请假由由部门负负责人、人人事行政政部联合合审核，总总经理审审批。7.1.3如遇遇紧急情情况来不不及办理理请假手手续的，应应最迟于于上班前前1小时时内知会会有权审审批人和和人事行行政部。如如获同意意可以推推迟请假假手续，并并于上班班后的一一个工作作日内补补办相关关流程。7.1.4员工工请假后后如要续续假的应应在原假假期结束束前两天天提交续续假审批批流程。如如因特殊殊情况或或在外地地不能办办理的，应应事先知知会有权权审批人人和人事事行政部部，如获获同意可可以推迟迟续假手手续，并并于上班班后的一一个工作作日内补补办相关关流程。7.1.5员工工请假须须在网上上流程中中填写请请假申请请单
