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1、临时用工管理制度一、总则1、为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。2、临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。二、临时用工范围4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外使用年限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工三、临时用工录用5、录用程序各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。经部门负责人签发后送人力资源部审核，经上报总经理批准后，由人力资源部统一调配。特殊情况下，
2、如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部_商定，并补办临时用工申请手续。临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负，6、录用条件符合国家法律规定的劳动年龄即年满_周岁。身体健康，能够胜任所从事的工作。特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。7、聘用管理对于聘用的临时人员（特别是专业性强、特种作业等）必须坚持先培训，后考核发证，需持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。本公司雇用的临时工实行担保规定，凡来公司从事临时性工作
3、的人员，_润达建设工程有限公司必须有_名具有本地户口，有稳定职业和经济收入的人员出面担保。担保人必须承担下列义务：保证被担保人自觉履行协议书规定的服务期限及各项规定。保证被担保人遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度。保证被担保人在服务期限内服从工作分配和公司安排。保证被担保人向公司交纳风险抵押金。被担保人必须遵守下列规定：严格履行协议书规定的服务期限和各项协议条款。服从分配，按时上、下班，努力完成交办的工作任务。按规定交纳风险抵押金。凡经公司考核录用的临时工，到公司报到时须携带以下材料：本人_，担保人书面担保字据本人近期体检表人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续，并与其签订临
4、时用工协议，明确双方责任、权力和义务。四、临时用工管理8、临时工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部及有关部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。9、对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导和纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。临时用工管理制度（二）为规范学校临时工管理制度，提高工作效率，降低管理成本，经学校教代会和行政会研究，制订本制度。第一条学校按照因需设岗、因岗用人的原则聘用临时工。第二条学校聘用
5、临时工（含食堂用工），一般照顾本校在职教职工的配偶。聘用临时工必须报校委会研究，校长签字，到学校办公室填表备案，签订劳动合同，方可聘用。劳动合同一学期或一学年签订一次，每次聘用时间不超过_个月。如因工作需要，双方可以续签劳动合同，但男满_周岁、女满_周岁必须辞退。第三条学校新聘临时工的基本条件。政治思想表现好，身体健康，无传染病史和其它疾病，无违法犯罪记录，高中毕业及以上学历（食堂用工可放宽到初中毕业），胜任学校安排的工作，已参加社会养老保险并缴纳保险费，男性年龄不超过_周岁，女性年龄不超过_周岁。聘用临时工试用期为三个月。第四条在学校工作的临时工实行浮动工资制。总务处负责制订员工工资方案，报
6、学校校委会审定实施。食堂、商店员工工资与绩效挂钩，工资发放表交档案室存档。在学校其它岗位工作的临时工实行基础工资和绩效工资制，按相关制度执行。第五条学校聘用临时工按国家规定缴纳社会养老保险费，其中单位部分由学校承担，个人部分由个人承担。个人已在县社保局办了入保缴费手续的，学校凭“入保缴费证”报销在劳动用工期内应承担的养老保险费部分。具体操作方法按合同有关条款执行。第六条所聘临时工在聘期内出现下列情况之一者，学校无条件予以辞退：不服从学校工作安排；不遵守学校劳动纪律，造成责任事故；不能按时完成学校规定的劳动任务；不胜任学校所安排的工作。违反计划生育或有其他违法犯罪行为。_年_月日实施。临时用工管
7、理制度（三）第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制订本办法。第二条临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照以岗择人，宁缺勿滥的原则，努力提升整体绩效。第三条本办法适用于公司所有临时员工。第二章临时用工范围第四条本办法所称临时用工皆指公司定员定编外使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工。第三章临时用工录用第五条录用程序1、各部门需使用零散工人、临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容），经部门负责人签发后送人力资源部
8、审核，经上报总经理批准后，由人力资源部统一调配。2、特殊情况下，若需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部_商定，并补办临时用工申请手续。3、临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇佣、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由部门相关责任人自负。第六条录用条件1、坚持四项基本原则，品行端正；2、符合国家法律规定的劳动年龄即年满_周岁；3、身体健康，能胜任所从事的工作；第七条聘用管理1、严格控制在管理、技术岗位上使用临时工，对于技术含量较大、复杂程度较高的岗位不得使用临时工，对于少数有一技之长安排在生产岗
9、位的临时工，必须坚持先培训、后考核发证，须持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。2、本公司雇佣的临时工实行担保规定，凡来公司从事临时性工作的人员，本地人员直接进行工作，外地人员必须有_名具有本地户口人员出面担保。3、担保人必须承担下列义务：2.1保证被担保人自觉履行协议书规定的服务期限及各项规定；2.2保证被担保人遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；2.3保证被担保人在服务期限内服从工作分配和公司安排；4、被担保人必须遵守下列规定：3.1严格履行协议书规定的服务期限及各项协议条款；3.2工作服从分配，按时上、下班，努力完成交给的工作任务；3.3遵纪守法，自觉遵守本公司及用工
10、部门的各项规章制度；3.4未经领导批准，不得擅自带领亲友到本公司参观、住宿等；5、凡经公司考核录用的临时工，到人力资源部报到时须携带以下材料：一寸彩色照片各_张；本人_，外地人员还需提供担保人书面担保字据和暂住手续证明。6、人力资源部负责同新录用临时工办理报到手续，并同其签订聘用协议，明确双方的责任、权利和义务。第四章临时用工管理第八条临时工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和管理，在聘用协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部及有关部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。第九条对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必
11、须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导及纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。第五章附则第十条本规定由人力资源部负责解释；第十一条本规定经报公司总经理办公会批准后，自发布之日起生效。临时用工管理制度（四）第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制订本办法。第二条临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照以岗择人，宁缺勿滥的原则，努力提升整体绩效。第三条本办法适用于公司所有临时员工。第二章临时用工范围第四条本办法所称临时用工皆指公司定员定编外使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工。
12、第三章临时用工录用第五条录用程序1、各部门需使用零散工人、临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容），经部门负责人签发后送人力资源部审核，经上报总经理批准后，由人力资源部统一调配。2、特殊情况下，若需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。3、临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇佣、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由部门相关责任人自负。第六条录用条件1、坚持四项基本原则，品
13、行端正；2、符合国家法律规定的劳动年龄即年满_周岁；3、身体健康，能胜任所从事的工作；第七条聘用管理1、严格控制在管理、技术岗位上使用临时工，对于技术含量较大、复杂程度较高的岗位不得使用临时工，对于少数有一技之长安排在生产岗位的临时工，必须坚持先培训、后考核发证，须持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。2、本公司雇佣的临时工实行担保规定，凡来公司从事临时性工作的人员，本地人员直接进行工作，外地人员必须有_名具有本地户口人员出面担保。3、担保人必须承担下列义务：2.1保证被担保人自觉履行协议书规定的服务期限及各项规定；2.2保证被担保人遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；2.
14、3保证被担保人在服务期限内服从工作分配和公司安排；4、被担保人必须遵守下列规定：3.1严格履行协议书规定的服务期限及各项协议条款；3.2工作服从分配，按时上、下班，努力完成交给的工作任务；3.3遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；3.4未经领导批准，不得擅自带领亲友到本公司参观、住宿等；5、凡经公司考核录用的临时工，到人力资源部报到时须携带以下材料：一寸彩色照片各_张；本人身份证，外地人员还需提供担保人书面担保字据和暂住手续证明。6、人力资源部负责同新录用临时工办理报到手续，并同其签订聘用协议，明确双方的责任、权利和义务。第四章临时用工管理第八条临时工在本公司工作期内，由用工部门
15、负责其教育和管理，在聘用协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部及有关部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。第九条对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导及纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。第五章附则第十条本规定由人力资源部负责解释；第十一条本规定经报公司总经理办公会批准后，自发布之日起生效。临时用工管理制度（五）为规范学校临时工管理制度，提高工作效率，降低管理成本，经学校教代会和行政会研究，制订本制度。第一条学校按照因需设岗、因岗用人的原则聘用临时工。第二条学校聘用临时工（含食堂用工），一般照顾本校在职教职工的配偶。聘用临时工必须报校委会研究，校长签字，到学校办公室填表备案，签订劳动合同，方可聘用。劳动合同一学期或一学年签订一次，每次聘用时间不超过_个月。如因工作需要，双方可以续签劳动合同，但男满_
