《2023年自考公共课《人力资源管理（一）》考试全真模拟易错、难点汇编第五期（含答案）试卷号：28》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年自考公共课《人力资源管理（一）》考试全真模拟易错、难点汇编第五期（含答案）试卷号：28（18页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 2023年自考公共课人力资源管理（一）考试全真模拟易错、难点汇编第五期（含答案）（图片大小可自由调整）一.全考点综合测验(共35题)1.【问答题】简述校园招募应注意的问题。正确答案： 一般而言，大学毕业生素质较高，具有生机和活力，并具有发展的潜力。但由于缺乏工作经验，所以 需要在招募选拔过程中注意以下几点： (1)选派能力比较强的招募人员，因为大学生更看重企业的形象。 (2)对工作申请人的答复要及时，否则对申请人来公司服务的决心会产生消极影响。 (3)大学毕业生总是感觉自己的能力强于公司现有的雇员，因此他们希望公司的各项政策能够体现出公平、诚实和人性化。2.【
2、单选题】帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（） A.人格类型与职业类型的分析与评定B.个人差异与职业信息的收集与利用C.职业理想与现有职业的比较与平衡D.职业理想与职业能力的比较与平衡正确答案：A3.【单选题】企业文化的核心是（） A.企业价值观B.企业哲学C.企业精神D.企业道德正确答案：A4.【单选题】通过电话热线招募员工属于（）A.校园招募B.广告招募C.网络招募D.特色招募正确答案：D5.【问答题】简述人力资源规划的程序正确答案： 1、准备阶段2、预测阶段3、实施阶段4、评估阶段6.【单选题】与市场充分接轨的组织，其薪资市场调查的主要依据是（） A.特殊称谓B.职位称谓C.通
3、用称谓D.社会称谓正确答案：B7.【单选题】编写工作说明书应遵循的原则是（ )A.对岗又对人B.对岗不对人C.对人不对事D.对人又对事正确答案：B8.【单选题】某IT公司需招募一名计算机工程师，最适合的广告媒体是（） A.全国性报纸B.地方性报纸C.专业性杂志D.综合性杂志正确答案：C9.【问答题】简述企业文化的营建过程。正确答案： (1)企业文化是在一定环境中适应企业生存发展的需要形成的。 (2)企业文化发端于少数人的倡导与示范。 (3)企业文化是坚持宣传、不断实践和规范管理的结果。10.【单选题】吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本
4、中的（） A.补偿成本B.低效成本C.空职成本D.安置成本正确答案：C11.【单选题】谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（） A.使用成本B.保障成本C.离职成本D.开发成本正确答案：B12.【单选题】选拔性测评的特点是强调（） A.区分优秀求职者和一般求职者B.员工素质和能力的差距C.人员素质与工作要求的匹配D.员工素质与绩效的差距正确答案：A13.【单选题】对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（ ）A.智力测评B.成就测评C.人格测评D.能力倾向测评正确答案：D14.【单选题】人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（） A.薪酬管理B.绩效管理C.
5、工作分析D.组织设计与发展正确答案：B15.【单选题】实现薪酬内在公平的关键一步是（ )A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.工资结构设计正确答案：B16.【单选题】伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（） A.绩效综合B.绩效分解C.绩效提升D.绩效评估正确答案：C17.【单选题】重要责任相似或相同的职位集合被称为（ )A.职级B.职业C.职务D.工作要素正确答案：C18.【单选题】某高校通过校长与学生共进午餐活动来增强校领导与学生之间的交流 , 这种沟通形式属于（ ）A.正式沟通B.报告沟通C.会议沟通D.非正式沟通正确答案：B19.【单选题】在人力资源规划的制定阶段，除了需
6、要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）A.对人力资源规划进行评估B.估算人力资源工资变动趋势C.分析职位信息与组织结构之间的关系D.制定人力资源供求平衡政策正确答案：D20.【单选题】制定企业人员规划的基本原则是（）A.公平公正性B.人员稳定性C.与战略目标相适应D.与薪酬水平相适应正确答案：C21.【单选题】传统的绩效考核方式是（） A.下级评估B.上级评估C.自我评估D.同事评估正确答案：B22.【单选题】小张大学毕业，根据社会的需要和自己的职业兴趣求职择业。这属于职业生涯周期的（)A.职业准备期B.职业选择期C.职业适应期D.职业稳定期正确答案：B23.【单选题】人力
7、资源规划目标的核心是（）A.人力资源效益B.组织系统设C.人力资源供给预测D.人力资源需求预测正确答案：A24.【单选题】在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）A.模拟面谈B.管理游戏C.文件筐测验D.无领导小组讨论正确答案：C25.【单选题】老李是南方中学的特级数学教师，他担任高二年级的数学教学工作，也是该校数学教研室主任。老李的行政职务是（） A.数学教师B.教师C.教研室主任D.特级教师正确答案：C26.【单选题】企业研究报告证明，实施工作扩大化不仅提高了工作质量，还提高了员工的（） A.薪酬B.福利
8、C.工作责任D.工作满意度正确答案：D27.【单选题】我国目前规定女职工产假为（） A.60天B.90天C.120天D.150天正确答案：B28.【问答题】汉九公司是我国中部省份的一家房地产开发公司，作为企业人事主管的李明，在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，决定在企业内部开展岗位规范工作，进行工作岗位分析，编制全公司职工的工作说明书，以求为公司人力资源管理的各个环节打下一个良好基础。此外，此举的另一个目的就是以此淘汰掉一大批不合格的人员。但该项工作如何进行呢？李明先是联系了几家咨询公司，但几次电话后，觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的，只能自己做了。但是李明等人都没
9、有专业学历，都不知道工作说明书如何编写。李明非常想知道工作说明书究竟包括哪些内容。问题：请你告诉李明工作说明书的主要内容有哪些？正确答案： 1、工作标识2、工作综述3、工作联系4、工作职责与任务5、工作权限6、绩效标准7、工作条件与物理环境;工作规范29.【问答题】简述人员素质测评的作用正确答案： 1、人员素质测评是科学的人力资源开发的基础 2、人员素质测评为招聘选拔提供科学的评价技术与工具 3、人员素质测评为人岗匹配提供基本依据30.【单选题】在全面薪酬体系中，股票期权属于（ )A.成果型薪酬B.过程型薪C.直接经济薪酬D.间接经济薪酬正确答案：C31.【单选题】联想集团通过赞助2008北京
10、奥运会，传播了企业文化，提高了企业形象的美誉度。这属于企业文化（） A.对上维系与传承渠道B.对下维系与传承渠道C.对外维系与传承渠道D.对内维系与传承渠道正确答案：C32.【单选题】猎头公司适合于招募（） A.蓝领工人B.公务员C.办公室职员D.关键技术人员正确答案：D33.【单选题】柳青是某公司仓储管理员，过去仅负责单一的存货保管，现在还参与采购计划的制定、库存的控制等工作。这种工作设计技术是（） A.工作轮换B.工作丰富化C.工作扩大化D.工作精简正确答案：C34.【单选题】认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（ )A.自动人假设B.社会人假设C.经济人假设D.复杂人假设正确答案：C35.【单选题】个人职业生涯得以存在和发展的载体是（） A.家庭B.社会C.政府D.组织正确答案：D
