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1、热门部门年度计划4篇 日子如同白驹过隙，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，请一起努力，写一份计划吧。拟起计划来就毫无头绪?以下是为大家收集的部门年度计划篇,仅供参考,欢迎大家阅读。 部门年度计划篇 2年是xx发展非常重要的一年，也是一个充满挑战、机遇与压力的一年。为了增强责任意识、服务意识,特定本计划。一、严格遵守财经等法律、法规和国家统一会计制度 遵守职业道德,树立良好的职业品质,严谨工作作风，严守工作纪律,坚持原则，秉公办事，当好家理好财,努力提高工作效率和工作质量。全面、细致、及时地为公司及相关部门提供翔实信息,为领导决策提供可靠依据,当好领导的参谋。 二、积极参与企业管理。随着财务管理职
2、能的日益显现，财务管理应参与到企业管理的逐个环节,为总体规划制定提供依据,为落实各项工作进行监督，为准确考核工作提供结果。 三、随着单位精细化管理水平的不断强化，对财务管理也提出了更高的要求，根据财务管理的特点以及财务管理的需要,我们要进一步做好日常工作。 、加强规范现金管理,做好日常核算,按照财务制度,办理现金收付和银行结算业务，强化资金使用的计划性、预算性、效率性和安全性，尽可能地规避资金风险。 2、努力开源节流，使有限的经费发挥最大的作用,为公司提供财力上的保证。在费用控制方面,加强艰苦奋斗、勤俭节约的理财作风，将各项费用压到最低限度，倡导人人提高节约的意识。3、加大财务基础工作建设，从
3、粘贴票据、装订凭证、签字齐全、印章保管等工作抓起,认真审核原始票据,细化财务报账流程。内控与内审结合,每月进行自查、自检工作。做到帐目清楚,帐证、帐实、帐表、帐帐相符,使财务基础工作规范化。 四、实行会计电算化。 有条件时,首先实现电算化与手工记账同时进行,逐步实现计算机替代手工计账的财务管理模式，解决会计手工核算中的计账不规范和大量重复劳动极易产生的错记、漏计、错算等错误。大量的信息可以准确、及时的记录、汇总、分析、传送,从而使得这些信息快速地转变为能够预测前景的数据，提高会计核算的质量,通过一系列严格的科学和程序控制，可以避免各种人为的虚假行为，避免在实际工作中违法违规,使其更加正规化、科
4、学化，现代化。五、参加财务人员每年一度的培训教育，了解新准则体系框架，掌握和领会新准则内容、要点和精髓。全面按新准则的规范要求，进行帐务处理。全面深入的学习财务知识,开拓视野，丰富知识,学好聚财、生财、用财之道,积极实施财务人才工程,进一步完善财会人员知识结构,及早成为一专多能、德才兼备、富有创新精神和进取意识的复合型财会人才，强化财务管理的整体素质。 、积极争取资金，阐明充分理由,反映真实的情况，并注意及时联系,主动沟通，密切彼此的关系,力争得到更大的支持。2、积极参与招商引资工作,及时、全面、完整地提供客户需要的各种数据与资料，采取各种措施花样繁多的包装好、宣传好x，夯实招商基础。对已接触
5、过的客商,要进一步了解情况，及时传递信息,把握进度,环环相扣,抓准机会,有所突破。 3、继续坚持不怕苦，不怕累的工作干劲,一切以工作为重，严格遵守公司的上下班、请销假等各项制度。爱岗敬业、提高效率、热情服务,对无法按期完成的工作,要主动加班加点,任务难不扯皮,任务累不推诿,甘于奉献，尽职尽责。 4、圆满完成公司交给的其他任务。 部门年度计划篇 一、纳新工作 1、做好迎新宣传稿的撰写,资料的预备。 2、在纳新前做好纳新工作的整体排班职员安排,口试也要排好班。 、学生会纳新时要督促各部分提交年度工作计划、招新计划，收好存档。、我们要辅助宣传部做宣传,辅助组织部咨询、口试地点的申请,我们还要打印好相
6、应的表格发放给会员,发放到班级。 、照例要收集学生会成员的联系方式、课表，整理好,以便日后工作排班等。 6、收集各班班委的信息资料以及各班的课表,整理好存档。 二、完善规章制度在纳新完毕后,鉴于上届的总结经验,制定出一份新的学生会规章制度，并制定出相应的赏罚细则，在以后的工作中按照制度实行治理，使学生会的工作能顺利无误的完成。 三、通知工作 这是秘书部最基本的工作，其中包括学生会内部活动、会议的通知和院校领导下达的全院性活动、会议的通知,无论什么活动、会议都要及时通知到位，确认收到，以保证各部成员能准时参与。 四、档案收集治理 1、每次的活动，都要提醒活动负责人一周内把活动策划书、总结交到秘书
7、部存档。理事会所有上传的资料我们都要备份，总结有相应的模板填写。 2、会议记录及总结：做好学生会干部例会，全体学生会成员会议的会议记录，整理好并存档。五、签到工作每次学生会活动、会议都有我部负责签到工作，并收集整理出来,在学期末时回纳出出勤率，供评定“优秀干部”等奖励用。 六、通讯工作学生会的大小活动都要及时的写出通讯稿,并附上照片，发到大院和团委的邮箱里,确保我院学生会活动能及时的发到校网上,让全校师生都能浏览到我院的活动，并提出建议和意见,这样我院的工作才会越办越出色。 七、工作总结 为使我院学生会能及时的把握日常工作的动态，我部月末、期末、年末都会做出工作总结，对学生会各部组织的活动进行
8、总结,以便之后做出更出色的活动。 部门年度计划 篇 在金融危机的影响下，找到一份工作越发的困难了，就是找到了一份工作,工作起来也是困难重重,虽然我已经工作了不少年了，可是在金融危机的影响下,我感到了工作的吃力。我是从事公司销售工作的,这在以前是一项很好的工作,可是现在公司产品面临着积压在仓库的风险，这是对公司极为不利的。我经过不断的思考后，写出了我的年度工作计划,新年度我拟定两方面的销售人员个人工作计划: 一、实际招商开发操作方面1、回访完毕电话跟踪,继续上门洽谈，做好成单、跟单工作。 2、学习招商资料，对32+3组合式营销模式领会透彻；抓好例会学习,取长补短，向出业绩的先进员工讨教，及时领会
9、掌握运用别人的先进经验。 3、做好每天的工作日记,详细记录每天上市场情况4、继续回访xx六县区酒水商,把年前限于时间关系没有回访的三个县区:xx市、x县、县,回访完毕。在回访的同时，补充完善新的酒水商资料。二、公司人力资源管理方面 、努力打造有竞争力的薪酬福利,根据本地社会发展、人才市场及同行业薪酬福利行情,结合公司具体情况,及时调整薪酬成本预算及控制。做好薪酬福利发放工作，及时为符合条件员工办理社会保险。 2、根据公司现在的人力资源管理情况,参考先进人力资源管理经验，推陈出新,建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系。 3、做好公司XXX年人力资源部工作计划规划,协助各部门做
10、好部门人力资源规划。 4、注重工作分析，强化对工作分析成果在实际工作当中的运用,适时作出工作设计，客观科学的设计出公司职位说明书。 5、公司兼职人员也要纳入公司的整体人力资源管理体系。 6、规范公司员工招聘与录用程序，多种途径进行员工招聘(人才市场、本地主流报纸、行业报刊、校园招聘、人才招聘网、本公司网站、内部选拔及介绍）;强调实用性，引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法(筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏)。 、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心,对绩效工作计划、绩效监控与辅导、绩效考核（目标管理法、平
11、衡计分卡法、标杆超越法、kpi关键绩效指标法)、绩效反馈面谈、绩效改进(卓越绩效标准、六西格玛管理、is质量管理体系、标杆超越)、绩效结果的运用(可应用于员工招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划设计)进行全过程关注与跟踪。8、将人力资源培训与开发提至公司的战略高度，高度重视培训与开发的决策分析，注重培训内容的实用化、本公司化，落实培训与开发的组织管理。 部门年度计划篇 为了保证公司20mw循环流化床机组的顺利投产发电,使机组分部试运转、整机联合试运转等调试工作能够顺利进行，特制定以下培训计划： 一、培训目的 通过合理的培训安排和考核,使运行人员更快的熟悉掌握设备性能及系统
12、，有针对性的完成0m机组各专业所需的专业技术和业务知识培训教材,基本达到电力生产工作技术岗位等级标准和“三熟三能”的要求,使人员最终达到合格值班人员的水平。 二、 培训标准 要求生产技术部所有人员能做到熟悉我厂运行规程,能正确的进行操作和分析运行状态,及时发现和处理简单的故障,从而来提高人员的业务技术和事故处理能力。默画出全厂主要系统图。 三、培训计划 为贯彻公司“安全第一，预防为主”的生产方针，以及检验人员的培训效果,了解其学习态度，生产技术部将对20X年人员培训做一系统性的计划。为我厂后续调试工作及今后机组安全、稳定奠定良好的基础。 四、培训方式及内容 全体人员以现场操作培训为主，开展各项
13、规程，设备原理讲课, 全员全过程参与机组调试和试运行,增强值班人员对现场设备的熟悉程度,提高人员的技能水平。具体培训内容如下： (一)配合调试方面1、一月份,配合调试人员对全厂压缩空气系统、全厂水系统、锅炉风烟系统、脱硫脱硝系统进行调试，对#1炉进行煮炉、酸洗。 2、二月份，配合调试人员对发变组及线路保护装置、凝结水系统、给水除氧系统、锅炉汽水系统进行调试，并对各蒸汽管道进行吹扫。 3、三月份,配合调试人员对汽轮机调速保安系统、发电机气体系统、空冷系统严密性、汽轮机动平衡进行调试试验。 4、四月份,配合调试人员对锅炉、汽轮机发电机组做好整套启动调试及168小时试运转工作,保证一次成功。 （二)
14、培训方面 1、一月份,熟悉并掌握全厂水系统，全厂压缩空气系统、锅炉风烟系统、脱硫脱硝系统流程及主要设备的结构、工作原理、运行维护、事故处理的方法。学习运行规程、安全工作规程、启动调试管理办法、点检规程等。 2、二月份，熟悉并掌握发变组及线路保护装置、凝结水系统、给水除氧系统、锅炉汽水系统流程及主要设备的结构、工作原理、运行维护、事故处理的方法。熟悉蒸汽管道吹扫调试措施,结合现场实际开展事故演习及模拟操作训练，以提高人员对事故处理操作的应变能力。 3、三月份，熟悉并掌握汽轮机调速保安系统、发电机气体系统、空 冷系统流程及主要设备的结构、工作原理、运行维护、事故处理的方法。视现场调试进度,分值参与
15、设备分部试运行,结合设备试运情况,对于比较重要的操作，均制定操作票,大力开展操作票模拟演练培训,并通过考核合格。另外,全员参与仿真机培训，加强人员对dcs画面及系统流程、操作界面的熟悉程度,提高人员的操作技能。 、四月份，结合调试进度,对各大电厂发生的典型事故案例进行讲解,根据全国电力生产二十五项反措要求,组织人员开展应急预案培训,为机组168小时试运转及今后的安全、稳定运行奠定坚实基础。 5、五月份,熟悉并掌握脱硫、脱硝系统流程及主要设备的结构、工作原理、运行维护、事故处理的方法。 、六月份，熟悉并掌握全厂输煤、煤泥系统流程及主要设备的结构、工作原理、运行维护、事故处理的方法。7、七月份，熟悉并掌握电袋除尘系统流程及主要设备的结构、工作原理、运行维护、事故处理的方法。、八月份,了解并掌握化学制水系统流程及主要设备的结构、工作原理、运行维护、事故处理的方法。 9、九月份,分值对系统图，运行规程，安全工作规程进行培训并考试。0、十月份，以值为单位，利用学习日和休班时间集中进行仿真机上机培训,部门专业负责人每次通过仿真机出题对各值人员进行考试,抽查检验培训效果，仿真机考试成绩与理论考试成绩并
