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1、陕西神木化学工工业有限公司司管理架构规划和和组织管理体体系咨询项目目员工劳动合同新华信管理顾问问公司制作目录目录1第一部分 签签订合同双方方2第二部分 劳劳动合同期限限3第三部分 工工作内容3第四部分 工工作条件和劳劳动保护3第五部分 工工作报酬5第六部分 保保险福利待遇遇5第七部分 劳劳动纪律6第八部分 劳劳动合同的变变更、解除、终终止、续订7第九部分 经经济补偿与赔赔偿8第十部分 劳劳动争议处理理10第十一部分 其他约定10编号_ 劳 动 合 同同 书 甲 方_乙 方_签订日期_年_月_日第一部分 签签订合同双方方甲方_法法定代表人_ 注册地址_ 乙方_性别_居民身身份证号_ 出生日期_年
2、_月_日日 在甲方工作起始始时间_年_月_日日 家庭住址_ 邮政编码_ 户口所在地_省（市市）_区（县）_街道（乡镇镇） 根据中华人民民共和国劳动动法和有关关规定，甲乙乙双方经平等等协商一致，自自愿签订本合合同，共同遵遵守本合同所所列条款。第二部分 劳劳动合同期限限第一条 本合同为1年期期限劳动合同同。（一） 本合同于_年_月_日日生效，其中中试用期至_年年_月_日止。（二） 本合同于_年_月_日日终止，或于于经甲乙双方方平等协商一一致、并在本本合同中明确确规定的时间间终止。（三） 合同期满聘用关关系自然终止止。（四） 聘用合同期满前前一个月，经经双方协商同同意，可以续续订聘用合同同。（五）
3、签订聘用合同的的期限，不得得超过国家规规定的退离休休时间，按照照有关规定可可以延长（推推迟）退休年年龄（时间）的的，可在乙方方达到法定离离退休年龄时时，再根据规规定条件，续续订聘用合同同。（六） 本合同期满后，任任何一方认为为不再续订聘聘用合同的，应应在合同期满满前一个月书书面通知对方方。第三部分 工工作内容第二条 乙方同意根据甲甲方工作需要要，担任_岗位（工工种）工作。第三条 乙方应按照甲方方的要求，按按时完成规定定的工作数量量，达到规定定的质量标准准。第四条 甲方根据工作需需要及乙方的的业务、工作作能力和表现现，可以调整整乙方的工作作岗位，重新新签订岗位聘聘任合同。第四部分 工工作条件和劳
4、劳动保护第五条 工作制度：（一） 根据工作岗位的的不同，甲方方实行三种工工作制度。1. 标准工时制：乙乙方每日工作作时间8小时时，每周工作作40 小时时；2. 综合计算工时工工作制：乙方方平均每天工工作时间不超超过8小时，平平均每周工作作不超过400小时；3. 不定时工作制：在保证完成成甲方工作任任务情况下，乙乙方自行安排排工作和休息息时间。（二） 根据本岗位特点点和工作需要要，甲方安排排乙方执行_工时制度。第六条 工作时间：（一） 执行定时工作制制的，甲方安安排乙方每日日工作时间不不超过8小时时，平均每周周不超过400小时。甲方方保证乙方每每周至少休息息一日，甲方方由于工作需需要，经与工工会
5、和乙方协协商后可以延延长工作时间间，一般每日日不得超过11小时，因特特殊原因需要要延长工作时时间的，在保保障乙方身体体健康的条件件下延长工作作时间每日不不得超过3小小时，每月不不得超过366小时。（二） 执行综合计算工工时工作制的的，平均日和和平均周工作作时间不超过过法定标准工工作时间。（三） 执行不定时工作作制的，工作作和休息休假假乙方自行安安排。第七条 甲方安排乙方加加班，应符合合法律、法规规的规定。（一） 甲方安排乙方延延长工作时间间，应支付不不低于工资的的150%的的工资报酬；（二） 甲方安排乙方休休息日工作又又不能安排补补休的，应支支付不低于工工资200%的工资报酬酬；（三） 甲方安
6、排乙方法法定休假日工工作的，应支支付不低于工工资的3000%的工资报报酬。第八条 有关加班工作的的特殊规定：（一） 中层管理人员除除在法定节日日加班可计算算加班工资外外，其余时间间加班不计加加班工资；（二） 司机岗位员工在在延长工作日日时间加班，不不计加班工资资，其余时间间按相应公式式计算加班工工资。加班时时间精确到小小时，一天不不超过8小时时，全月加班班工资不超过过岗位工资的的50%。（三） 为保障职工正当当权益，员工工加班时数应应严格控制在在国家有关规规定的范围内内。月加班工工资不得超过过员工月岗位位工资的500%。确因工工作需要，且且经员工本人人同意，超过过上述限额的的加班时间以以安排调
7、休方方式补偿。第九条 甲方为乙方提供供符合国家规规定的安全卫卫生的工作环环境，保证乙乙方的人身安安全及人体不不受危害的环环境条件下工工作。第十条 甲方根据乙方工工作岗位的实实际情况，按按国家有关规规定向乙方提提供必要的劳劳动保护用品品。甲方应按按照国家或当当地有关部门门的规定组织织安排乙方进进行健康检查查。第十一条 甲方负责对乙方方进行政治思思想、职业道道德、业务技技术、劳动安安全卫生及有有关规章制度度的教育和培培训。第五部分 工工作报酬第十二条 甲方的工资分配配应遵循按劳劳分配原则，实实行同工同酬酬。第十三条 根据国家、当地地和公司的有有关规定，以以及乙方的工工作岗位，甲甲方每月_日日前以货
8、币形形式支付乙方方基本工资为为 元人民币（包包括岗位工资资、司龄工资资和资历工资资）。员工应应按照国家和和地方有关规规定缴纳个人人收入所得税税。第十四条 乙方在试用期间间的工资为基基本工资的660。新员员工试用期结结束后，通过过考核确定相相应的岗位工工资系数和岗岗位工资标准准，公司将视视情况将试用用期基本工资资与转正后基基本工资的差差额部分按月月补发给个人人。第十五条 由于甲方生产任任务不足，使使乙方下岗待待工的，甲方方保证乙方的的月生活费不不低于_元。第十六条 甲方有权根据公公司的整体经经营状况，根根据国家、当当地和公司的的有关规定，调调整公司的薪薪酬体系。第六部分 保保险福利待遇遇第十七条
9、 三险一金：公司司为转正后的的全体员工提提供国家规定定的住房公积积金、基本养养老保险、基基本医疗保险险、失业保险险等。具体办办理办法参照照当地政府有有关规定。第十八条 乙方患病或非因因工负伤，其其病假工资、疾疾病救济费和和医疗待遇按按照国家有关关规定执行。第十九条 乙方患职业病或或因工负伤的的工资和医疗疗保险待遇按按国家有关规规定执行。第二十条 甲方为乙方提供供以下福利待待遇：（一） 根据公司有关规规定发放绩效效薪酬；（二） 伙食补贴：员工工伙食补贴为为300元/月，请假、旷旷工及其它未未上班的职员员，应按下面面的公式计算算应发放的伙伙食补贴金额额：（三） 长途行车津贴（仅仅适用于司机机岗位员
10、工）：1. 一次派车里程超超过200公公里，或一天天内行驶里程程超过2000公里，为司司机提供长途途行车津贴，津津贴标准为00.05元/公里（辆）。2. 行车里程根据派派车单的记录录计算，由主主管进行单次次核查，按月月结算长途行行车津贴。（四） 夜班津贴：公司司对从事夜班班工作的工作作人员提供夜夜班津贴，夜夜班津贴为330元/天，本本条只适用于于生产期，不不适用于建设设期；（五） 其他补贴：1. 公司根据工作需需要认为应为为特定岗位员员工发放的其其他补贴或津津贴。2. 公司根据实际情情况认为应为为特定岗位员员工发放的临临时性补贴或或津贴。（六） 乙方享受国家规规定的法定节节假日、寒暑暑假、探亲
11、假假、婚假、计计划生育等假假期。（七） 带薪休假：1. 公司为来自榆林林地区外的员员工提供每三三个月五至七七天的带薪休休假（只发放放基本工资，包包括岗位工资资、司龄工资资和资历工资资），并报销销往返路费；2. 公司为全体员工工提供国家规规定的带薪年年假。（八） 有毒有害保健费费：公司为员员工提供有毒毒有害保健费费，有毒有害害保健费发放放标准分为三三级：1. 一级标准：100元/天，适适用于从事甲甲醇生产、储储存、运输等等直接与危险险品接触的员员工；2. 二级标准：7元元/天，适用用于工厂中辅辅助车间等非非直接与危险险品接触的员员工；3. 三级标准：5元元/天，适用用于在办公室室中从事行政政管理
12、工作等等非直接与危危险品接触的的员工。（九） 其他福利：公司司根据工作需需要可以为员员工提供其他他福利事项，如如节日贺礼、生生日问候等等等。第七部分 劳劳动纪律第二十一条 乙方应遵守甲方方依法规定的的规章制度；严格遵守劳劳动安全卫生生、生产工艺艺、操作规程程和工作规范范 ；爱护甲甲方的财产，遵遵守职业道德德；积极参加加甲方组织的的培训，提高高思想觉悟和和职业技能。第二十二条 乙方违反劳动纪纪律，甲方可可依据本单位位规章制度，给给予纪律处分分，直至解除除本合同。第八部分 劳劳动合同的变变更、解除、终终止、续订第二十三条 订立本合同所依依据的法律、行行政法规、规规章制度发生生变化，本合合同应变更相
13、相关内容。第二十四条 订立本合同所依依据的客观情情况发生重大大变化，致使使本合同无法法履行的，经经甲乙双方协协商同意，可可以变更本合合同相关内容容。第二十五条 经甲乙双方协商商一致，本合合同可以解除除。第二十六条 乙方有下列情形形之一，甲方方可以解除本本合同：（一） 在试用期间，被被证明不符合合录用条件的的；（二） 严重违反劳动纪纪律或甲方规规章制度的；（三） 严重失职、营私私舞弊，对甲甲方利益造成成重大损害的的；（四） 被依法追究刑事事责任的。第二十七条 下列情形之一，甲甲方可解除本本合同，但应应提前30日日以书面形式式通知乙方：（一） 乙方患病或非因因工负伤，医医疗期满后，不不能从事原工工作也不能从从事甲方另行行安排的工作作的；（二） 在全公司范围内内的年度绩效效考核中，乙乙方被评为不不称职，经过过36个月月的培训或者者调整工作岗岗位时间后，仍仍不能胜任工工作的；（三） 双方不能依据本本合同第二十十四条规定就就变更合同达达成协议的。第二十八条 甲方濒临破产进进行法定整顿顿期间或者生生产经营发生生严重困难，经经向工会或者者全体职工说说明情况，听听取工会或者者职工的意见见，并向劳动动行政部门报报告后，可以以解除本合同同。第二十九条 乙方有下
