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1、车间流水线消费实习报告范文更多阅读请查看本站实习报告网频道。各位教师,，各位同学：大家好，我是来自xxxxx的xxxx。在辅导员、企业指导和车间流水线组长的帮助下，我们顺利完成了在xxxx为期一个月的消费实习。很快乐这次能为大家做这次消费实习总结汇报。实习是学生从学生身份向职业者转变的一个过程，是一个人迈向社会的很重要的一步。通过这次消费实习，我学到了很多书本上学不到的东西，也有了从无知到认知，到深化理解公司和社会，从开场的磕磕碰碰到后来的工作还算顺利的转变。在整个实习消费中，我每天都有很多新的体会，想说的很多，我总结下来主要有以下几点：1、流水线消费造就的团队意识我是学软件技术的，团队意识的
2、学习一直很重要。但真正能让我实在体会到团队意识的意义，还是在xxxx消费线上的实习。这次实习，我主要都是在FA制造部的流水线上实习的。因为流水线消费的调配，我从事了多个不同的工作。其中做的时间比较长的是外检，主要是检查的外形是否有损，各个配件安装是否有遗漏，屏幕是否有划痕或者污渍，按键是否能用等等。外检是每条流水的最后一个工序，一旦检测通过，那么一个成品根本可以出产了。一开场的时候，检测出的不良品很多，一方面是大家做的不够纯熟，另一方面是各个职位之间没有互相的配合，也就是所说的团队意识比较差。比方，第一道工序就没做好，而第二道工序并不去看下第一道工序是否正确就直接完成自己的工序。其他工序也一样
3、只做自己本职工作，最后外检不合格，拆掉重做。一个就等于做了两遍。工作效率就直接变成了一半!我也在其他职位做过，其实只要一秒钟检查一下前面一个工序，那么就完全可以防止这样的情况。所以一条消费线，只要一个工序出了问题，那么整条消费线的效率就会大打折扣。所以，流水线的消费，让我切身体会到了团队意识的重要性。2、集体工作体会到的团结与竞争在FA制造部，一个车间里面有多条流水线，每条流水线都是独立的，消费线与消费线都在互相比着各自的产量，合格率，纪律等。每次工作前，休息时以及下班前，各个消费线班长都会讲评一下。工作前会先说下，今天的目的产量，以及各个岗位的工作注意点。休息时和下班前的会比照一下自己消费线
4、和其他消费线的各个指标，发现自己流水线上的缺乏，并对流水线上的问题做一些简单通报。个人的效率对团队的影响，在这里就有了充足的表达，很可能就会因为某个工序而影响到了整个消费线的效率。这种集体消费的形式，就迫使你不得不去进步自己的速度和品质。3、遵守制度形成的严谨习惯xxxx实习的时候有很多制度必须去遵守，比方最根本的每天准时上班，上下班前打卡，进入车间前换静电鞋，工作车间带帽子、静电环，下班前过检测门等。这些制度是你必须去遵守的，对平时生活不注意细节的人来说是一次考验。在公司里的制度和每个人的利益是切身相关的。比方，流水线的消费假设缺了你一个人，就可能收到很大的影响。所以公司的惩罚措施也很严厉。
5、无故旷工的直接记过处分并处以相当的罚款。我们在学校里学习生活，虽然有一些校园纪律在约束自己的行为，但相对于在公司里工作，还是非常懒散和不受控制的。因为这校园纪律大都是警告性质的，不会对自己的开展有多大的影响。在公司里工作，在方方面面都有详细的规章制度，这些制度就像高压电线一样，假设触犯它们，就会受到惩罚，这些影响可能会对你以后的开展带来很坏的影响。车间流水线实习心得范文时间飞逝，5个月的车间实习很快完毕了。在刚过去的这段时间里，我学到了很多，成长了很多。可以说这短短的5个月，不仅仅是在工作上迈出的小步，更是我大学毕业踏入社会的一大步。从炎热的夏天到寒冷的冬天，我在车间感受非凡；从冷轧工序的又累
6、又脏到酸洗工序的刺鼻难闻，我深深感受公司员工的勤劳与辛苦；从根本不懂钢管消费工序的我到如今至少略懂一二的我，我深切感受公司指导的关心以及各工序段员工的细心教诲。这一切的一切都是鼓励我奋斗，使我进步的源泉。各工序段的实习顺序差不多是跟着钢管的消费工序来安排的，详细是冷轧、冷拔-固溶-矫切-酸洗-成品检验。之间另外的一些工序如：修磨等也在空余时间向老员工学习，以解答心中疑问。实习下来，也想谈谈自己的感受，以自己不完好的知识说说个人的一些想法。觉得荒管的质量、冷轧工序的好坏是决定做合格成品钢管的保证。荒管原料的质量好，说明各种金属材料的性质好，使冷轧工序便于加工。然后配以无损坏冷轧机的标准操作，就能
7、轧出标准的外径、均匀的壁厚以及减少裂缝的产生率。当然，也不是说其他工序不重要。要做出质量合格的成品管，也要配以其他各段工序的正确操作。例如，固溶处理的好坏决定着钢管的耐腐蚀程度，影响其使用年限；成品检验工作的仔细与细心程度，关系着是否有不合格品流出。除此之外，最想说的是一个好的公司也要有良好的管理方法。我个人愚昧的想法：的管理方法是，拿你最希望别人管理你的方法，去管理你的下属。最后我想说的还是那句话：谢谢所有关心的朋友们，我会努力的。流水线消费实习报告范文大家好，我是来自xxxxx的xxxx。在辅导员、企业指导和车间流水线组长的帮助下，我们顺利完成了在xxxx为期一个月的消费实习。很快乐这次能
8、为大家做这次消费实习总结汇报。实习是学生从学生身份向职业者转变的一个过程，是一个人迈向社会的很重要的一步。通过这次消费实习，我学到了很多书本上学不到的东西，也有了从无知到认知，到深化理解公司和社会，从开场的磕磕碰碰到后来的工作还算顺利的转变。在整个实习消费中，我每天都有很多新的体会，想说的很多，我总结下来主要有以下几点：1、流水线消费造就的团队意识我是学软件技术的，团队意识的学习一直很重要。但真正能让我实在体会到团队意识的意义，还是在xxxx消费线上的实习。这次实习，我主要都是在FA制造部的流水线上实习的。因为流水线消费的调配，我从事了多个不同的工作。其中做的时间比较长的是外检，主要是检查的外
9、形是否有损，各个配件安装是否有遗漏，屏幕是否有划痕或者污渍，按键是否能用等等。外检是每条流水的最后一个工序，一旦检测通过，那么一个成品根本可以出产了。一开场的时候，检测出的不良品很多，一方面是大家做的不够纯熟，另一方面是各个职位之间没有互相的配合，也就是所说的团队意识比较差。比方，第一道工序就没做好，而第二道工序并不去看下第一道工序是否正确就直接完成自己的工序。其他工序也一样只做自己本职工作，最后外检不合格，拆掉重做。一个就等于做了两遍。工作效率就直接变成了一半!我也在其他职位做过，其实只要一秒钟检查一下前面一个工序，那么就完全可以防止这样的情况。所以一条消费线，只要一个工序出了问题，那么整条
10、消费线的效率就会大打折扣。所以，流水线的消费，让我切身体会到了团队意识的重要性。2、集体工作体会到的团结与竞争在FA制造部，一个车间里面有多条流水线，每条流水线都是独立的，消费线与消费线都在互相比着各自的产量，合格率，纪律等。每次工作前，休息时以及下班前，各个消费线班长都会讲评一下。工作前会先说下，今天的目的产量，以及各个岗位的工作注意点。休息时和下班前的会比照一下自己消费线和其他消费线的各个指标，发现自己流水线上的缺乏，并对流水线上的问题做一些简单通报。个人的效率对团队的影响，在这里就有了充足的表达，很可能就会因为某个工序而影响到了整个消费线的效率。这种集体消费的形式，就迫使你不得不去进步自
11、己的速度和品质。3、遵守制度形成的严谨习惯xxxx实习的时候有很多制度必须去遵守，比方最根本的每天准时上班，上下班前打卡，进入车间前换静电鞋，工作车间带帽子、静电环，下班前过检测门等。这些制度是你必须去遵守的，对平时生活不注意细节的人来说是一次考验。在公司里的制度和每个人的利益是切身相关的。比方，流水线的消费假设缺了你一个人，就可能收到很大的影响。所以公司的惩罚措施也很严厉。无故旷工的直接记过处分并处以相当的罚款。我们在学校里学习生活，虽然有一些校园纪律在约束自己的行为，但相对于在公司里工作，还是非常懒散和不受控制的。因为这校园纪律大都是警告性质的，不会对自己的开展有多大的影响。在公司里工作，
12、在方方面面都有详细的规章制度，这些制度就像高压电线一样，假设触犯它们，就会受到惩罚，这些影响可能会对你以后的开展带来很坏的影响。机械加工工厂消费车间流水线实习报告范文这两个星期的消费实习，主要是到机械加工工厂消费车间里面实习。其中有，塑胶模具厂，模具至少厂，还有车桥厂，甚至连世界上知名的柳工都去过了。我从原来对工厂是一无所知到如今对工厂初步理解。终于到了工厂了。在参观的这几个企业中，有在人们眼里的大型企业，也有小企业。可能别人是依靠一般工人的薪水与福利来进展评价的。所以，一般人觉得哪个企业给的薪水多，福利好，到该企业工作就好。可是我觉得要判断在什么企业工作适宜自己，主要还是和自己有关。然后进一
13、步来说，毕业生刚毕业从事什么方面的工作和企业关系也是非常大的。下面是我的分析。一个机械毕业生进了大企业，例如像是五菱、柳工这样的企业。刚开场是比较理想的工资，而且工作强度不大，有培训期，还有正规的入厂教育。一切进工厂显得很正规，很全面。其实这样也表达了一个企业的文化和管理。例如在柳工参观的时候，正好遇见柳工刚招进的毕业生进展入场教育，带头的员工给他们在每一个地方都讲解了一遍，这样的入厂教育很到位。通过对在职员工的询问理解，一般到柳工的毕业生刚开场的工作是入场教育、然后是培训，然后才能上岗，该开场的工作是做工程师的助手，辅助工程师的工作。一般薪水有1000多元，然后每一个人都有单间套房。到了这样
14、的大企业，分工很仔细，所以每一个人都有自己专门负责的地方。也许在某个地方，例如工艺或者加工有点错漏，其他大部分的地方要想更改的地方就非常非常的少，一般都是经过前人的经历总结得出来的。除非采用新工艺，新设备的时候需要大量的研究和实验，大学毕业生的任务主要还是维持消费，进步消费效率。在大企业能接收许多先进的管理形式，例如柳工采用了6sigama六西格玛管理方法，它是一项以数据为根底，追求几乎完美的质量管理方法。总的来说大企业在培训和企业文化，管理方面是比较先进，员工可以很好的学习系统的知识，可以看到很多先进的东西，但是大公司分工非常的明确，作的工作都是是很简单的一部分，时间长了就会厌倦，知识面会比
15、较狭窄,失去了接触其他才能的时机。假设进了小企业，例如像是奋达模具厂、方盛车桥这样的企业。刚开场工资就不是很高，企业的各方面的事情都要涉及，去理解，可能一开场就直接投入工作，而没有经过培训、入场教育等等。刚开场就要学习大量的知识来为工作效劳。可能住的宿舍是合住的，条件没有那么好。小企业很重视人才，人才需求量很大，所以在小企业工作接触的东西会更加广，得到的锻炼会更加大。有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智，因为大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十或几百号人，资金不雄厚，更谈不上什么开展前途了。其实，有些大型企业里
16、面人才济济，竞争非常剧烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴，事实上近年，大企业里的大学生“大材小用，而小企业却多“小材大用。总的来说，在小企业工作自己处理各种事情，虽然缺少了系统的企业文化和管理知识，但是可以真正动手去做很多事情知识面比较宽，假设以后有时机跳到大企业，才能会大大超过一直在大企业一样经历之人。下面是对国内几种企业工作的分析：民营企业：各种各样都有,层次不齐,效率高的也有,效率低也有,一般都是一个人去干很多事情,工资可能会低一些,但是或许是一个很好提升自己才能的地方,不同的公司不同环境,企业文化一般不是很先进,个人在企业里可以起到龙头的作用。台资企业：台资企业呆过的人都会觉得郁闷,但是都不可否认的说台资企业是一个
