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1、人事部长工作职责范本1）负责员工各项流程的搭建与优化改进等业务管理（入转调离等），及员工用户体验提升;2）进一步建立健全人力资源政策、制度、流程，构建高效实用的人力资源管理体系;3）根据部门需求，制定人员招聘、配置、优化、绩效、企业文化等业务计划，以及激励与奖励的落地方案;4）绩效考核核算及管理，薪酬报告、薪酬绩效方案的设计与实施;5）理解业务部门招聘需求，运用多种招聘渠道和手段完成日常招聘工作;6）配合进行企业文化建设，进行企业文化宣导，建立良好的内部工作氛围;7）支持和帮助业务领导掌握人员管理技能，提升其管理水平，做好人力资源赋能;8）通过人力资源运营，对现有的人力资源数据进行分析，提供相
2、关优化建议;9）参与培训需求调研与培训计划制定，组织实施培训，跟进培训效果评估，建立培训档案;10）通过主动和有效的沟通，建立多样化的交互渠道，保证组织中信息的通畅，协助部门进行人才梯队搭建。人事部长工作职责范本（二）1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负
3、责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。人事部长工作职责范本（三）_人力资源规划1.1根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源总体发展规划1.2编制公司年度人力资源规划，并组织实施2.岗位管理_组织公司各部门的岗位设置和调整，并根据公司经营发展状况确定岗位编制2.2确定公司各部门的岗位职责、任职资格要求等，并组织编写和调整岗位说明书3.招聘与配置管理3.1根据人力资源发展规划以及各部门岗位缺编情况，制订公司人员外部招聘计划和内部竞聘计划3.2负责规划公司人员的配置_人力资源开发及培训管理4.1根据公司的人力资源规划、内部培训需求等，制订并执行公司的培训计划_组织开展对新进员工进行人文关怀4.3根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，建立公司职业发展体系5.绩效考核与激励第1页共1页
