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1、济源市沁园中学师德师风考核实施方案为提升我校广大教师的职业道德水平，造就一支“爱岗敬业、关爱学生；刻苦钻研、严谨治学；勇于创新、奋发进取；淡泊名利、志 存高远”的教师队伍，我校依据济源市中小学教师职业道德规范，在认真分析教师队伍师德现状的基础上，结合学校实际情况,特研究制定了如下考评实施办法：、领导小组组长:卫强副组长：刘秦山土振芳商明霞吴岩成员：赵冠海李战兵赵水平李刚王国光卢海滨付小芳赵志伟赵杰李朝霞卢新法、考核小组组长:刘秦山副组长：土振芳商明霞吴岩成员:赵冠海李战兵赵水平李刚王国光卢海滨付小芳赵志伟赵杰李朝霞卢新法三、考核对象学校在编教师四、考核方式师德考核采取民主评议，定性与定量相结合
2、的办法进行考核。 其 中民主评议部分占30分（民主评议包括学生和家长评议），教育行为 占30分，教学行为占30分，各项师德活动占10分，总分100分。 其中教学行为具体考核由教导处提供，其余三项由政教处提供并做好 汇总公示等相关工作。五、考核时间师德考核每学期末组织一次，即每年 6月份、12月份。对学校 平时考核成绩与民主评议结果进行汇总，评定出师德师风考核结果并 上报。六、考核细则（一）学生、家长评议（占30分）1一线教师#以所任班级学生所交有效票总数为准，优秀率不低于 80%的计 30分；优秀率不低于60%、不足80%的、或合格率100%的计25 分；优秀率低于60%、或合格率低于50%、
3、或不合格率超过20%的, 此项按20分计算。2行管及教辅人员由教师进行评议，以参评教师所交有效票总数为准，优秀率不 低于80%的计30分；优秀率不低于60%、不足80%的、或合格率 100%的计25分；优秀率低于60%、或合格率低于50%、或不合格 率超过20%的，此项按20分计算。（二）教育行为（占30分）1. 体罚和变相体罚学生发现一次扣 5-10分。2因教育行为违规，受到学生、家长举报，经查属实，每次扣10-20 分并取消本年度师德考核优秀资格。3. 不尊重家长与家长争吵者每次扣10分。4. 不团结协作、拨弄是非、漫骂他人，造成同事之间、同事与家 长之间不团结，每次扣10分。5. 不从学
4、校整体利益出发，不服从工作分配或学校指派的临时性 工作的，每次扣10分。（三）教学行为（占30分）1. 任何教师不得举办或参与有偿家教，经查实者每次扣10分。2. 任何教师不得向学生推销或变相推销教辅资料，经查实者每次扣10分。3. 对前面两项规定，造成恶劣影响的，经查实者，一票否决。4. 此项由教导处具体负责考核。（四）师德活动（占10分）1. 参加学校组织的师德主题教育活动，认真撰写相关材料，未能 按时上交的一次扣5分；未参加活动的每次扣5分；迟到扣2分。2. 参加各级师德论文评比或演讲比赛等相关活动， 所获的奖项按 校级一、二、三等奖，分别加 3分、2分、1分；市级一、二、三等 奖，分别
5、加5分、4分、3分；省级一、二、三等奖，分别加 7分、 6分、5分。七、其它凡有下列情况之一者，实行一票否决。1. 触犯法律受到刑事处罚的，受到党纪、政纪处分的；2. 违反计划生育有关禁止性规定并未改正的；3. 违反社会治安综合治理有关规定，造成严重社会影响的；4. 工作失职，造成安全事故或严重损失，影响较大的；5. 本人参与或发动他人停课、罢课的；6. 违反廉洁从教有关规定，私自向学生乱收费等，造成较大影响 的；7. 违背教师职业道德，歧视后进生，体罚或变相体罚学生，造成 一定后果者；8. 有其他严重问题的。八、考核等级的确定考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。总分从高到低排序， 前面占
6、总人数40%的为优秀，其余得分在60分以上的为合格，低于 60分的为不合格。九、考核结果的运用1. 师德考核结果，作为对教师评聘和奖惩的重要依据，并记入教 师个人档案。2. 在职称晋升、评先评优、培训进修等方面，优先考虑师德考核 为优秀的教师。3. 对师德师风考核优秀者，在任职或提拔使用考察时，给予优先 推荐任用。4. 师德考核不合格者，两年内不得评先评优，不得晋升高一级教 师职务。十、加强领导，落实责任师德师风考核在学校的统一领导下进行，由各单位具体组织实 施。各单位要加强对师德师风考核的领导，切实做好宣传发动工作， 要引导广大教职工正确认识开展师德师风考核的目的和意义；要引导学生和家长对师德师风考核给予正确理解和支持。沁园中学2015年2月28日#
