《薪酬主管面试题目》由会员分享，可在线阅读，更多相关《薪酬主管面试题目（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、考察题:1、您认为薪酬主管应具备哪些职业素质？您竞聘的优势是什么？考察目的：是否做好竞聘准备,自身优势 要点:忠诚、敬业、诚实、保密、耐心、沟通、承担责任等2、如果你作为薪酬主管在工作中因失误造成某一员工工资多发了 100元你将如何处理？ 考察目的：诚实、有错必纠、业务处理能力、沟通能力、发放要点:正确认识失误、沟通求得谅解、纠错及时性、个人所得税处理方法3、如果公司领导要求你以现金形式发放一笔节日福利费，你将如何处理？考察目的：政策制度依从性、解决矛盾的方法要点:政策符合性、提出处理矛盾的解决方案实物、个人所得税合并纳税4、你最要好的同学在国华某个单位从事薪酬管理工作,一天他打给他想了解公
2、司的薪酬制度和员工薪酬水平,以帮助他改进自己的工作，你会怎么办?考察目的：保密原则、正确处理感情与制度矛盾、合适的沟通要点:可提供制度层面内容但不提供薪酬水平、坚持密薪制原则、沟通取得理 解5、一天你正在外地休假，突出接到经理要你尽快处理薪酬管理中的某件急事而 你又无法及时赶回这时你将怎么办?考察目的：工作与生活匹配性、应急反应能力及方案要点:AB角理解、远程操控预案、应用现代通信及网络手段处理能力6、对照薪酬岗位职责你对如何干好薪酬主管这伸位有何理解和认识？考察目的：清晰岗位认识、人力资源管理定位、利益关系要点:人力资源重要组成部分、岗位重要性、利益相关性、角色双重性劳资方 基础知识题:1、
3、您了解的薪酬主管的主要职责有哪些？参考答案：人工成本管理、工资总额管理、工资福利项目规划及发放、劳动统 计等。2、公司薪酬管理实施细则中薪酬结构包括哪几方面内容？参考答案:3、五险一金指什么?国家及地方政规定的基数和缴费比例各为多少？任意 说出三种及以上参考答案：基本养老保险20%,8%、基本医疗保险8%,2%、失业保险 2%,1%、工伤保险1.5%、生育保险0.5%和住房公积金12%,12%，基数为职工 上年月平均工资上限300%,下限60%4、国家规定的每月标准工作日为20.83天，标准工时为166.64小时，计薪天数为21.75 天。5、加班加点工资应当以什么工资为基数？参考答案:基本保障工资6、个人所得税起征点为多少元？参考答案：35007、个人取得的独生子女补贴，是否需要缴纳个人所得税？参考答案:否8、工资发放可否按季度发放？ 参考答案:不可以9、人工成本包括哪些项目？说出五种及以上即可参考答案：工资总额、福利费、社会保险费用、劳动保护费、职工教育经费、住房费用及其它人工成本费用。10、劳动法规定员工月加班不能超过多少小时？参考答案:36小时
