《人力资源(中级辅导)：人力资源规划》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源(中级辅导)：人力资源规划（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源（中级辅导） ：人力资源规划( 一 )战略性人力资源规划概述考试要求：通过本讲的学习，考生须掌握战略性人力资源规划的特点及其再人力资源职能的关系，了解人力资源规划的动态性。掌握人力资源规划运作的程序、方法和技术。掌握人力需求预测的技术和方法和人力供给预测的方法。考试要点：1 战略性人力资源规划与组织战略的关系2 战略性人力资源规划与其他人力资源管理职能的关系3 人力资源规划运作的六个具体步骤4 人力资源需求预测中需要考虑的预测因素5 人力资源需求预测中需要考虑的预测程序6 人力资源需求预测中需要考虑的各种技术方法（上级估算法、德尔菲法、岗位分析法）7 人力供给的方法（人员核查法和马尔科
2、夫模型）8 匹配供需的五个具体行动方案内容讲解：一、战略性人力资源规划概述（一）战略性人力资源规划的职能与其他人力资源管理职能的关系1、战略性人力资源规划战略性人力资源规是实现组织战略的重要基础。是组织战略指定、实施、实现中的一个重要环节。简单而言，战略性人力资源规划就是对组织中的 人事流 从战略上加以规划和管理，确定出企业在什么时候需要人，需要多少人，需要什么样技能的人。2、战略性人力资源规划与其他人力资源管理职能的关系1) 与工作分析和工作设计。 （对工作乃至整个组织进行重新设计， 并对相应的人力资源进行新的规划）。2) 与人员招聘和录用。 （对就任者提出新的要求， 采取新的方法、 技术和
3、策略获得新型的人力资源以满足组织的要求）3) 与绩效考核。（绩效考核的方法发生相应的变化）4) 与薪酬福利。（组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等进行相调整）5) 与培训开发。（需要相应的培训和开发工作迅速跟进，采取配套措施为新的战略实施和实现保驾护航。（二）人力资源规划的动态性适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求，是最经济地使用人力资源的本质要求。动态性体现：1. 参考信息的动态性；2. 依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性。3. 执行规划的灵活性；4. 具体规划措施的灵活性和动态性；5. 对规划操作的动态监控。1人力资源规划是一种（）。A外部性规划B内部性规划C战略规划D事务性规划答案： C2人力资源规划的动态性体现在（）。A参考信息的动态性B人员的流动性C执行规划的灵活性D对规划操作的动态监控答案： ACD
