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1、2023年高级职称述职报告DOC 高级职称述职报告 两篇 范文一： 本人思想积极要求进步，热爱电教事业，并于2023年光荣加入中国共产党，成为一名预备党员。在工作中，一人身兼多职，长年超工作量。教学中多年来负责高 一、高二 8、9个教学班的教学工作。自2023年，我省实行信息技术会考以来，所教班级会考成绩连续多年在本组教师中名列前茅。 在电教管理工作中，总是对电教工作怀有强烈的责任心和高度的责任感。我平时负责一个有70台电脑的微机室的日常维护工作。自2023年以来，该微机室一直负责高一18个班级的信息技术课的教学工作。每周上课36课时，2000多学生人次，从机房的维护到卫生的管理，工作量极其繁
2、重。同时，该微机室经常承接各种考试竞赛。曾作为黑龙江省第四届及第五届育龙杯中小学生网页制作大赛佳木斯分赛场;佳木斯市联想杯中小学生网页制作大赛赛场;全市中小学教师计算机能力测试的考试现场;佳木斯市初中、高中信息技术学科会考的考试现场;佳木斯二中教师网上评价的专用微机室。面对这繁重的任务，我总能从容面对，及时按要求把微机室准备好，使各项活动得以顺利进行，无形中也为我校树立了良好的形象。 在2023和2023两年中负责我校高一高二学生对教师的网上评价工作，每学期参评的学生达到2000多人次。 我在教育教学工作中，肯钻研、善总结，有一定的电教教研能力。近几年中，在论文、网站、公开课、辅导学生竞赛等方
3、面均获得丰硕成果。 在教育教学方面，成果如下： 一、论文 从传统课堂到网络化课堂的转变浅析网络环境下的信息技术教学发表于教育部主管的国家级期刊现代中小学教育;网络化课堂教学发表于我市基础教育论坛。同时，另有三篇论文分别获得国家级、省级、市级奖励。 二、公开课 三节省级公开课 二节市级公开课 1.在黑龙江省示范性高中北部五校复评审活动中Windows98中的文件管理获优秀课奖; 2.VB编程基础在黑龙江省普通高中立足校本教研探究有效教学模式构建的研讨会上获优秀展示课 3.word艺术字编辑在黑龙江省普通高中信息技术优质课展示活动中，获一等奖 另有两节获得市级公开课 三、说课 1.黑龙江省第三届中
4、小学、幼儿园现代教育技术与教学整合说课比赛获一等奖; 2.黑龙江省高中信息技术专业委员会首届年会说课活动中获一等奖 四、有三篇教学设计获得中国教育技术年会优秀奖、市教育学会一等奖、校教研会一等奖。 五、课题 1.我参与的省重大子课题在信息教育中培养学生良好的信息素养的实验研究验收合格 2.我参与的省重大子课题探究创新课堂教学模式的研究与实践验收合格。 3.参与的教育科研在重点中学建设中地位与作用的研究经省教育科学规划办组织专家验收合格; 4.参与的科研兴校，势在必行评为省九五期间优秀教育科学研究成果三等奖; 六、竞赛 在育龙杯黑龙江省第三届中小学生网页制作竞赛指导学生完成的衣依不舍中国服饰网获
5、高中组一等奖。 七、课件 VB6编程基础在黑龙江省第六届多媒体教学软件评比中，荣获二等奖。 八、网站 1.教育主题网站沧海月明教育科研在线在中国教育技术协会2023年年会上获优秀奖; 2.在黑龙江省优秀教育特色主题网站评比活动中荣获一等奖; 范文二： 多年来，我任劳任怨、勤勤恳恳，开拓进取，连续多年年终考核被评为 优秀，先后荣获国家技术市场金桥奖、湖北省职改工作先进个人等多个国家、省奖项，在平凡的岗位上书写着对党和人民的无限敬爱。近几年来主要工作如下： 一、加强学习，不断提高政治思想素质和业务水平 本人深刻认识到，学习问题、关系到自身的进步，关系到党的事业。因此，多年来，尽管工作繁忙，但我总是
6、持之以恒，不断求索。 一是坚持政治学习，将提高理论学习与政治素养相结合。 我系统地学习邓小平理论、三个代表的重要思想和科学发展观，养成了做读书笔记和写心得体会的习惯，还认真学习时事政治，积极参加局机关党组开展的各项学教活动以及市委党校中青年干部培训班培训等学习活动，时刻保持清醒的头脑，提高判断形势的能力和社会公共管理水平。 二是刻苦钻研业务，将提高服务水平与科学管理相结合 。 对于一名人事人才部门的业务型干部来说，必须具备精通业务和科学管理并重的能力，在系统地学习了武汉大学公共管理核心课程和相关法律知识以及市场经济基础知识上，我又认真学习了中央、省、市有关职称改革工作的政策文件，系统学习了我国
7、职称制度的建立和发展情况，不断学习和借鉴外地省、市职称改革经验，深刻把握职称改革和社会经济发展的联系，并且将理论与实践紧密结合，将业务知识与科学管理紧密结合，撰写了关于职称评价社会化改革问题等多篇调研文章，有力地促进了我市职称研究工作。 二、开拓进取，努力开创全市职称改革工作新局面 进入人事局以来，本人经历了几次重大的人事制度改革，每一次变革都带来制度的更严格全面，工作的更繁重重要，本人总是以真诚的心团结同志，以勤奋的心敬畏事业，尽心尽力，尽职尽责，上为领导分忧、献策，下为基层解愁、服务，尤其是近三年来，在职称政策制定、机制完善、聘任制度等方面做了许多卓有成效的工作。 (一)认真制定职称政策，
8、全面推进全市职称改革 近年来，随着职称改革的不断深入，职称政策不仅关乎我市数万专业技术人员的切身利益，更关乎黄石经济社会全面和协可持续发展。 从2023年的个人申报、社会评价、单位聘任、政府调控到2023年的坚持标准、择优推荐、控制数量、保证质量，再到2023年的因事设岗、按需设岗、因地制宜、以人为本，我市职称改革工作不断深入推进，相关配套政策相应出台。作为职称工作的主要负责人，本人认真听取上级部门和领导的指示，深入一线调研，虚心向各地学习，制定了一系列职称工作改革的方案，拟定了相关配套政策，提高了我市职称工作的管理服务水平，促使我市职称改革向规范管理、科学评价力度，推进了我市人事制度改革的不
9、断深入，为服务科学发展、促进社会和谐提供了有力支撑。例如，2023年制定了对事业单位实行分类管理，推行差额聘任及严格聘任程序的规定。2023年3月开始启动了事业单位岗位设置管理工作，对全市事业单位的机构编制、经费来源、人员结构等情况进行了全面调查摸底，拟订了黄石市事业单位岗位设置管理工作实施意见等，并牵头组织全市事业单位岗位设置工作的实施，其间又制订了一系列事业单位岗位设置有关问题的解释说明等政策指导性文件，确保了职称评审工作积极、稳妥、有序推进。 (二)努力完善工作机制，切实做好职称评审工作 近年来，特别是2023年，为使我市各级人事(职改)部门充分理解并严格执行省里作出的暂缓评审职称继而恢
10、复等相关决定，围绕全市人事工作的总体目标、任务和要求，本人与同志们一道做了大量艰苦细致的工作，主要体现在四个方面： 一是加强评价基础工作 。 对近三年来全市非公经济系列职称评审工作情况进行了清理，大力整顿降低条件、扩大范围、中介组织滥收费等不正之风。加强市专业技术职务评审委员会组织管理，推荐选拔了一批优秀中青年专家进入评委库，举办了评委会骨干评委培训班。积极向省职改办建言献策，改进测试办法，解决了水平能力测试与职称评审脱节的突出问题。组织了全国、全省职称外语、计算机应用能力考试，开展了县以下农村基层和部分特殊行业专技人员外语、计算机应知应会培训工作。清理规范了各类职业资格，会同市直九个部门组成
11、联合督查组，对全市各类职业资格进行了全面清理，规范了职业资格的设置、培训、考试、发证等各项内容，为职称评审工作奠定了良好基础，确保了职称评价工作的公正、公平、公开。职称评价基础工作的加强，进一步促进了我市职称工作的规范管理，全面提高了我市职称工作的管理服务水平。 二是转变评价机制和方法 。 为支持我市支柱产业、重点企业引进高层次急需人才，服务全市科技进步和经济发展，在不干扰企业正常生产、不增加企业额外负担的情况下，我们开辟了职称评审绿色通道，多次深入企业现场组织实施职称特殊评审，不限评审次数和评价方式，探索职称评价方式向基层企业专技人员倾斜的政策和手段，适当放宽了外语、计算机、水平能力测试及学
12、历、资历政策条件，使职称评审工作由讲学历、讲资历到重业绩、重能力转变。例如，2023年，我们对市政府表彰的利税在500万以上的11家重点企业的488名一线技术骨干实行了特殊人才特殊评价，评审通过中级职称242人、高级职称2人。此外，我们还探索开展专项评审的有效办法和途径，认真研究民营企业优秀经营管理人才直接申报评审高级经济师的相关政策，积极开展高层次民营企业优秀人才破格直接申报高级经济师试点工作;进一步加强职称政策研究，积极引导和鼓励各类专业技术人员服务农村、服务基层、服务企业，探索服务农民增收致富的职称评价和激励措施，探索试行应用性工程系列服务企业的经历、社科系列服务社区建设的经历、卫生系列
13、服务县以下农村卫生院(所)或城市社区卫生机构经历的试点工作，并逐步扩大试点范围。通过评价机制和方法的转变，我市职称工作走向科学评价新轨道，服务人才、服务企业的新品牌不断涌现，服务科学发展、社会和谐的领域不断拓展。 三是加大评价制度建设。 积极推进职称量化评审试点工作，在2023年新批准纳入量化评审试点范围的我市卫生医疗专业副高评委会的工作基础上，量化细化评审标准和办法报省职改办备案，启动评审标准、评审条件、评审程序的分类研究。做好水平能力测试工作，认真宣传解释黄石市2023年度专业技术职务水平能力测试工作实施方案文件精神，确保水平能力测试工作按按新的管理体制、职责分工、测试内容、方式方法、结果
14、运用等工作要求实施。加强了职称考评监督力度，完成了职称外语、卫生资格、计算机软件及社会工作者等四类考试的省级督考巡视员组织联络任务，加强了职称考试考场设置、评卷计分、成绩发布等关键环节的监督与指导工作，从制度上确保了考评质量的真实性和可靠性。完善了专业技术职务聘任考核制度，切实做好了事业单位专业技术职务结构比例岗位设置的清理工作，并指导全市事业单位进行专业技术设岗和聘任工作，制定了全市事业单位岗位设置工作有关政策和制度，同时统一部署了全市专业技术人员年度考核备案工作，深入推进了职称聘任制度的实施。评价制度的建设，大大提升职称工作综合管理水平，有力推进了我市职称改革的深入发展，为我市实施人才强市
15、、三大战略提供了有力支撑。 四是努力健全评价服务机制。 积极运用现代信息技术手段，深入推行政务公开，加大对职称政策的宣传和评审结果的公示力度，建立了高、中级专业技术人员信息库，为用人单位选人用人和专业技术人员择业提供了信息服务平台。不断总结和完善集中受理申报材料制度、上门预审制度等成功作法和经验，积极研究进一步改进职称一站式 服务的办法和措施。针对事业单位实施岗位设置管理后，职称工作出现的人岗矛盾等新情况、新问题，针对专业技术人员最关心、最迫切需要解决的问题，深入开展了调查研究，探索解决问题的办法和对策，耐心解释来电来访人员对职称政策的咨询，及时、认真处理举报投诉。通过健全服务机制,我市职称评审监管不断提高，社会公信度不断提升，服务经济社会发展的力度不断加大。 三、严格自律，牢固树立吃苦耐劳、廉洁奉公党
