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1、2023年装饰公司员工管理制度(2篇) 书目 第1篇装饰公司员工管理制度 第2篇装饰公司员工聘用待遇临时工管理规定 装饰公司员工管理制度 某建筑装饰公司员工管理制度 一、总则 1、本规定的目的是用奖惩手段,惩处作奸犯科,褒奖遵章守纪及有功人员,以爱护公司员工的正值权益。 2、违纪行为,在适用纪律规定上一律同等,任何人不允许有超越纪律的特权。 3、纪律明文规定为违纪行为的,依照本制度惩罚,纪律没有明文规定的违纪行为,以教化为主,但侵扰或损害集体或他人利益的行为,则参照国家有关法规和公司有关制度规定处理。 二、嘉奖 嘉奖分为:通报表扬、嘉奖、小功、大功。 1、全勤奖(全年无不良记录)嘉奖100元。
2、 2、合理化建议被公司接受的。依据建议所创建的总效益的5%奖给建议者,记大功或小功一次。 3、应知应会、各类考试成果98分以上,嘉奖100元,予以通报表扬。 4、员工在工作中表现突出,能自觉遵守和维护公司制度,无任何不良记录,嘉奖100元,予以通报表扬。 5、能精彩的完成领导交办的各项工作任务,任务完成率100%,无差错者,嘉奖50元,予以通报表扬。 6、攻克质量难题,正品率每提高一个点,嘉奖1000元,记大功一次。 7、质量检验一丝不苟,不良品限制在萌芽状态,且有措施对策(查书面资料)嘉奖50元,予以通报表扬。 8、对生产有重大贡献,提出详细方案经公司确认,收到成效者,嘉奖1000元,记大功
3、一次。 9、在严格执行程序文件,质量手册的基础上,提高工序质量,运用数理统计,效果显着者,嘉奖500元,记小功一次。 10、规范操作,细心保养设备,提高生产设备的运用寿命者,嘉奖300元,予以嘉奖。 11、仔细做好样板房管理工作,取样留样正确率100%,无一差错,嘉奖100元,予以通报表扬。 12、依据生产任务单,仔细做好油墨的预配,机调工作,在规定时间内保质保量完成,无一差错,嘉奖100元,予以通报表扬。 13、缩短打样时间,杜绝色差,在规定时间内保质保量完成,无一差错,嘉奖100元,予以通报表扬。 14、严格遵守油墨配方工艺操作,降低消耗明显者(查书面资料)嘉奖200元,予以通报表扬。 1
4、5、选购原料保质保量,物美价廉,全年无不良质量记录,嘉奖1000元,记大功一次。 16、确保公司年度销售目标,全年无顾客不良反馈看法,嘉奖1000元,记大功一次。 17、在现有市场的基础上,公司产品每拓展一个地区,效益明显者嘉奖1000元,记大功一次。 18、严格实施设备的日常保养和安排检修工作,确保生产要求者,嘉奖200元,予以嘉奖。 19、主动检举违纪行为,敢于和歪风邪气作斗争,表现突出者或主动供应线索,帮助公安人员查获破案者,嘉奖500元,记小功一次。 20、有效制止重大事故或案件的发生,方法处置得当,收到良好效果者,嘉奖1000元,记大功一次。 21、踊跃投稿,宣扬企业形象,省级录用一
5、篇嘉奖100元,市报录用一篇嘉奖50元,予以通报表扬。 三、纪律规定 1、生产(办公)秩序 上班迟到5分钟内,扣10元。5分钟以上扣除元,并加处每分钟1元计算。上班时间早退,提前5分钟内扣20元,提前5分钟以上扣除元,并加处每分钟2元计算。当月迟到、早退其次次者,当月按旷工处理。当月迟到、早退3次以上予以待岗处理。托人打卡与受打卡者,均以旷工论处。上班遗忘打卡者,首次扣款30元,当月其次次扣款50元,当月三次以上,予以待岗。旷工一天,扣除日工资的300%,连续旷工2天或年累计旷工3天(含3天)予以辞退。禁止员工私自交换顶班如有发觉视作旷工处理,部门不上报,追究部门主管责任。营销人员如借出差名义
6、而未出差者,一经发觉,每次罚款元,如自营或为他人经营与在职同类的业务,予以开除。 (2)车间主任、部门领导有权审批一天内的病事假;二天以上(含2天)须报总经理批准。超过批准权限的属违纪行为。 (3)病事假必需提前12小时递交请假审批单,按规定程序经领导签字同意后生效。病假应出具区级以上医院证明,期满后由主管部门查阅病历卡,发觉手续不符的,作旷工处理;如出院后不刚好上班或进行其次职业的,予以辞退。急事电话、传真、带信请假的,必需在上班当天补假,隔日超时无效。口头请假者作旷工处理。本公司员工每年累计请病事假不得超过5天。一般状况下住院,原则上不超过10天,在请病假期间基本工资照发。若超过请假天数再
7、请假不发任何工资。 (4)员工如因身体不适等缘由提出辞职时,必需提前一个月向上级领导提出书面报告,一个月后按规定办理,否则,作连续旷工处理。 (5)未按规定交接班,擅自离岗,处元罚款;如因此造成产品报废及平安事故,责任人担当报废产品的全部损失,平安事故视情节轻重酌情处理。 (6)上班时间聚众在岗位上闲聊、吃零食、打瞌睡、看书报、干私活等与生产(工作)无关的事,处警告、严峻警告。并处以元罚款。属屡犯的予以辞退。 (7)因管理不严,保管不妥,运用不当等造成物资被盗、遗失的由责任人赔偿。造成后果或较大影响的,予以严峻警告、待岗、直至开除。 (8)员工擅自动用企业工装夹具,专用设备干私活的按加工费的倍
8、罚款,属屡犯的予以开除。 (9)不按规定打扫卫生、整理工具,清洁机台(按“5s”管理标准)每次罚款元,属屡犯的,予以严峻警告,直至除名。 (10)员工无理取闹、消极怠工或漫骂、诽谤甚至围攻主管工作人员,干扰正常生产(办公)秩序的一律除名。 (11)粗制滥造、玩忽职守、无视工艺纪律,因此造成质量问题的,处元罚款,情节严峻的予以开除。直至追究法律责任。 四、经济秩序 1、为牟取私利、供应虚假发票、单据、冒名仿照主管领导签字行骗的、予以严峻警告,直至辞退;并按不当得到的5-10倍赔偿,性质严峻的予以开除并追究法律责任。 2、利用职务之便,挪用公司或客户资金的,按总额的5-10倍赔偿,情节严峻的予以开
9、除。借用公司资金不按时归还或借名领用公款作他用,按前款执行。借用资金应由部门负责人督促追缴,无法追回的由部门负责人赔偿全部或部分损失。 3、干脆负责的主管人员,在签订合同过程中因不负责,被诈骗等造成损失的,予以严峻警告,直至辞退,并赔偿全部损失。 4、利用职务之便索取他人财物或非法收受他人钱财,为他人谋取利益和便利。影响公司利益和正常秩序的,处索取和收受价格的5-10倍惩罚并赐予严峻警告,性质严峻的予以开除,并追究其法律 责任。 5、公司员工利用职务之便,自已经营或者为他人经营与任职岗位相同产品及配件,获得非法利益的,予以严峻警告、撤职,并没收非法利益收入,性质严峻的予以开除。 6、有下列违反
10、资料隐私行为之一,情节稍微的,予以严峻警告,并处于50-200元罚款。造成后果和较大影响的,予以辞退,并根据信息资料价值的2-5倍赔偿,情节严峻的追究法律责任。 a、以盗窃、利诱或不正值手段获得公司资料隐私的。 b、违反公司保密资料的要求、披露、运用或允许他人运用其所驾驭的资料隐私.资料隐私是指公司不为公众所知悉,并为公司带来经济效益,且有好用性,包括技术信息和经营信息。 五、公共秩序 1、员工上班时间着装端正,讲文明礼貌,敞怀、赤膊、穿背心、穿拖鞋,予以警告并处20-50元罚款。 2、机动车、摩托车、自行车未按规定位置摆放,予以警告,或严峻警告。 3、规定不准吸烟范围内吸烟,处50-200元
11、罚款。重点部门吸烟加倍惩罚。 4、爱护环境卫生,对乱倒垃圾、污水、沾污墙壁、攀摘花木等行为者,处30-100元罚款及赔偿全部损失。 5、下班时不按规定关锁门窗,做好防范工作的,处20-50元罚款,重点要害部门加倍,节假日、休息日加倍惩罚。 6、爬窗、撬门以及危及公共平安的其它行为,赐予严峻警告。屡犯或者造成后果的,赔偿全部损失,予以辞退。 7、员工发生徒手斗殴,后果稍微的赐予严峻警告。明知他人作奸犯科而不加劝阻、汇报或者对领导、调查人隐瞒事实真相,供应伪证与违者同处。对领导、调查人、检举人、证人等进行威逼或打击报复的,予以开除,直至追究法律责任。 8、隐瞒、毁弃或者非法拆看他人信件,予以严峻警
12、告,造成后果的赐予辞退。 9、盗窃公、私财物的,按原价的5-10倍赔偿,并赐予开除。擅自挪用公私财务的,按偷窃论处。情节严峻的予以辞退。 10、严禁公司员工参加赌博、嫖娼等作奸犯科活动,违者干部的就地撤职,取消全部或部分奖金,严峻者予以开除。职工予以开除。 六、保密 1、除非正常业务须要,任何有关公司和公司业务信息不得向公司外无关人员透露,有权获得公司机密和保密资料的员工应对驾驭的信息保守隐私。 2、商业隐私:任何与公司竞争力相关的一切工艺、样品、图纸及其他相关信息。其中包括下列各项内容: 全部成品、半成品的工艺、配方。 生产制造过程及其相关信息。 设备的结构、图纸和说明。 探讨信息。 财务信
13、息。 公司制度。 产量、废品率、退赔率。 以上商业隐私未经总经理批准、不准对外泄露,否则按第3条第6款惩罚。 装饰公司员工聘用待遇临时工管理规定 装饰公司员工聘用、待遇及临时工管理规定 1、各部门如因业务须要,必需增加人员时,应先提出申请,经总经理批准后,由办公室办理。 2、公司引进人才试用期为一个月一至三个月,试用期满,由员工呈转正报告交部门领导签核看法交办公室;转正报告批准后,自试用期满之日起,领取转正定级薪资。 3、员工因工作须要调换工作岗位,薪资标准按新岗位的岗位工资标准执行。 4、试用人员如有品德不良或工作成果欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以辞退,试用期不满十五日者,不给工资。 5、员工一经正式聘用,临时性、短期性、季节性及特定性工作视工作状况应与本公司签订定期工作聘用合同,双方共同遵守。 6、依据劳资兼顾互助互利的原则,员工薪资待遇主要包括: a、工资类 基本工资+效益工资+津贴+保险 增加工龄工资 b、嘉奖类 考勤奖:全年满勤的嘉奖500元,全年每天提前10分钟到的嘉奖200元,全年每天提前15分钟到的嘉奖300元,全年出勤最多的嘉奖200元。 年终奖:包括效益奖。 先进员工奖:一年评两次,一次按公司评比方法评比。一二三等奖 特别贡献奖:奖医疗保险一份。
