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1、个人发戯成l(IDP)个人发展计划gp）培训主要内容、个人职业生涯开发与规划渝述二、集团青年“个人发展计划（ID門案三、职业生涯早期的重要任务一个人组咂一、个人职业生涯开发概述1.个人职业生涯开发的定文、2.个人职业生涯开发的重要意义1)2)职业生涯开发可以提高个人的创造性4)职业生涯开发可以提高个人的科学文化和专业技术职业生涯开发可以提高个人的生产技能和工作成效二、集团青年：个人发展计划案(IDP)实施方1什么是“个人发展计划(IDevel”?个人岌雇皆創(IndividualPlanJDP)昱雋檸摒员3侖待刃京的方而函制定的一定时朗内完咸.的侖、A/cftittaurai08阿“7僅敘如3
2、仔能力改逬乡堤咅的务俊针就二、集团青年“个人发展计划（IDP）”实施方2.实施“个人发展计划”的他目的与意义二、集团青年案3.实施“个人发展计划”的沁、1）2003年以后新进员工2）试点单位35周岁以下员工二、集团青年Y第一个环节:新员工和企业相互了解新员工和企业相互了解向公司同事了解情况新员工参加相关培训现代第二个环节：蔚员P立个人发展目标第三个环节新员工制定个人发展策略个人发展目标业务进修专项培讪I岗位培养项目锻炼个人不断努力实践T1n4#i/7现代1. 导师带彳走第四个环节：芥人发展目标的评估与修正采取“职业生涯年度评审”施评审时间：毎年10月份。评审方式：采取会淡的方式，并在“职业生涯
3、年度评审会淡准备表”上霧下记录。会淡可采取以下两种方式：（D在两人之间进行在多个人之间进行2. 由各公司委托员工的直线主管（或导师）执行年度评审。现代三因青年“个人发展计划（idp）”实施方案5“发展性谈话办法”Archittctun*kgs三团青年“个人发展计划（IDP）”实施方发展性谈i案5“发展性谈话办法”三团青年“个人发展计划（IDP）”实施方安天.个人发展前景儀档案內家包括:1）组织方面：划、人才需求等;集团情况介绍、发袈战略及规2丿个人方面：个人发啟目标与策略记录；个人发畏计划年度评审记录。A员工的“个人发畏计划（1DP）相关内家均作为个人发畏前景信息档秦的资料翱存。A个人发嚴前景信息档案原件由员工个人收存，复印件一式两份，一份由员工所在公司收存现代,另一份由团支部收存，作为团组织向克政部门“双推优”的基础资料。职业生涯早期的重要任务个人组织化掌握职业技能，学会适应组织环境，学会与人正确面对困难，学会如何进扌
