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1、智慧树知到大学生职业生涯规划与就业创业指导(四川水利职业技术学院)章节测试答案第一章测试1、只要有报酬有收入的劳动就是职业（）A.正确B.错误正确答案：B2、在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。（）A.正确B.错误正确答案：A3、职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。（）A.正确B.错误正确答案：B4、职业生涯规划的重要性是（）A、帮助你最终能实现自己的美好理想B、帮助你扬长避补地发展自己C、帮助你目标明确地发展自己D、帮助你不用太努力就可发展自己正确答案：BC5、所谓专业就是你将来要从事的职业。（）
2、A.正确B.错误正确答案：B6、生涯是（）A、从生到死的历程B、所做的职业过程C、工作角色的连续体D、个人的职业成果正确答案：A7、生涯有所成就的人往往有（）A、比较执着的理想和目标B、与时代需求合拍的应变力C、整合抓取那个时代资源的能力D、孜孜不倦的努力正确答案：ABCD8、职业生涯规划是指一个人一生所有和工作职业相联系的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。（）A.正确B.错误正确答案：A9、职业理想的特点（）A、社会性B、时代性C、发展性D、超前性E、个体差异性正确答案：ABCE10、职业性向理论是由（）于1959年提出的具有广泛社会影响的职业兴趣理论。A、约翰霍兰
3、德B、马斯洛C、米歇尔罗兹D、巴莱托正确答案：A第二章测试1、性格的意志特征是一个人对自己的行为自觉地进行调节的特征（）A.正确B.错误正确答案：A2、()性格评估分类系统的依据是个人个性的四个基本特征，我们称之为维度。A、MTIBB、MIBTC、MBITD、MBTI正确答案：D3、职业是职业适应性最主要的影响因素（）A.正确B.错误正确答案：B4、性格是在人的生理因素、自然环境、地理环境、社会环境和主观因素的相互影响、相互作用下，逐步形成的个人所特有的心理风格和行为习惯。（）A.正确B.错误正确答案：A5、霍兰德认为职业兴趣可以分为现实型、研究型等八种类型。（）A.正确B.错误正确答案：B6
4、、价值观是社会成员用来评价行为、事物以及从各种可能的目标中选择自己满意的目标的唯一准则（）A.正确B.错误正确答案：B7、技能是经过学习和练习而培养形成的能力，通常不会将技术涵盖在“专业技能”之内（）A.正确B.错误正确答案：B8、兴趣的产生只与个人的阅历，教育水平有关（）A.正确B.错误正确答案：B9、能力指一个人力求认识、掌握某种事物并经常参与该种活动的心理倾向。（）A.正确B.错误正确答案：B10、性格的理智特征是指一个人情绪对他活动的影响（）A.正确B.错误正确答案：B第三章测试1、一个人制定职业生涯规划必不可少的基本要素有（）A、生涯发展目标B、职业生涯决策C、行动计划D、调整反馈正
5、确答案：ABCD2、我们可以将职业生涯目标按时间进行分解，通常划分为短期目标和人生目标。（）A.正确B.错误正确答案：B3、在制定短期目标时，有五个原则需要牢记的：具体的、不可衡量的、有挑战性的、合理的、无时间限制的。（）A.正确B.错误正确答案：B4、“CASVE循环分析法”包括（）阶段A、循环B、沟通C、综合D、分析正确答案：BCD5、对职业生涯规划实施过程进行评估与调整，可以借鉴()的做法。A、swot分析法B、PDCA循环法C、“CASVE循环分析法”D、SMART分析法正确答案：B6、A代表Action，即行动，是指拿现在的自己和过去的自己、拿自己和别人、拿现状和理想作个比较。（）A
6、.正确B.错误正确答案：B7、职业生涯规划书的基本内容之一自我分析，包括（）分析A、主观分析B、内部分析C、外部分析D、客观分析正确答案：AD8、目标定位中一个重要的部分就是要对各个职业路径中的具体岗位进行任职要求分析，从而明晰各个任职岗位要求，为后来的计划实施奠定基础。（）A.正确B.错误正确答案：A9、职业生源规划书中的环境分析主要包括对（）的分析。A、学校环境分析B、家庭环境分析C、行业环境分析D、地区环境分析正确答案：ABCD10、目标确定后就是计划实施了，计划实施包括目标分解和计划实施两部分。（）A.正确B.错误正确答案：A第四章测试1、温水煮青蛙的寓言给我们的启示（）A、要时刻关注
7、形势与环境的变化B、要时刻保持危机感C、要时刻注意安全D、要时刻注意水的温度正确答案：AB2、大学毕业生总量持续攀升，大学生就业形势十分严峻。（）A.正确B.错误正确答案：A3、当前就业岗位供给数量与劳动力供给数量基本持平。（）A.正确B.错误正确答案：B4、就业结构性失衡现象主要表现在（）A、地区失衡B、学历失衡C、学科专业失衡D、人数失衡正确答案：ABC5、绝大多数毕业生期望到大中城市、东南沿海发达地区和一些省会中心城市工作。（）A.正确B.错误正确答案：A6、近年来，吸纳高校毕业生就业主渠道是下列哪一项？A、国企单位B、事业单位C、民营企业D、政府部门正确答案：C7、高等职业院校毕业生的
8、就业优势有（）A、高等职业教育发展的国民经济背景优势B、高级技能型岗位的严重空缺C、高等职业教育的特色优势D、企业对高等职业院校毕业生的需求优势正确答案：ABCD8、高技能人才是具备精湛的操作技能，在生产和关键环节发挥中流砥柱作用，能够解决生产操作难题的人员。（）A.正确B.错误正确答案：A9、高等职业院校培养的是“具备基础理论知识，而有较强的实际操作能力”的应用技能型人才。（）A.正确B.错误正确答案：A10、高等职业教育是二等教育。（）A.正确B.错误正确答案：B第五章测试1、处理心理问题的方法有()A、转化法B、宣泄法C、安慰法D、松弛法E、沟通法正确答案：ABCDE2、专业和职业一定是
9、一致的。（）A.正确B.错误正确答案：B3、大学生的就业模式由统包分配变为双向选择（）A.正确B.错误正确答案：A4、职业一旦确定则是一锤定终身，无法改变（）A.正确B.错误正确答案：B5、以下哪些是属于不良的心理状态A、焦虑B、自信C、自卑D、孤傲E、怯懦正确答案：ACDE6、职业对求职者知识结构共性的要求是()A、深厚的基础知识B、扎实的专业知识C、大容量新知识储备D、文化知识正确答案：ABC7、判断沟通是否有效的标准是()A、是否达成共识B、是否解决问题C、是否有完成目标D、是否表述清晰正确答案：A8、语速慢，使用鼓励性的语言，这是属于()人际风格在沟通上的特点。A、支配性B、分析性C、
10、和蔼型D、表达型正确答案：C9、沟通是为了设定的目标，把信息、思想和利益在个人或群体间传递，并达成共同协议的过程（）A.正确B.错误正确答案：B10、在沟通的过程中，最重要的动作就是听、说、问。（）A.正确B.错误正确答案：A第六章测试1、关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的（）A、照片可以建立自己的“形象”B、需要提供展现职业化形象的照片C、照片更能展现应聘者的个性D、照片向阅读者建立好的第印象正确答案：C2、简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以（）A、简历纸要有质感，不能太薄B、要使用标准化的简历模板C、简历要呈现出“简”的内涵D、争取通过简历获得工作机
11、会正确答案：A3、根据HR看简历的方式，更容易胜出的简历特点是（）A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配B、声情并茂，语言生动感人C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视D、手写的，一看就非常真诚正确答案：A4、简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。（）A.正确B.错误正确答案：B5、制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。（）A.正确B.错误正确答案：A6、除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。（）A.正确B.错误正确答案：A7、要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。（）A.正确B.错误正确答案：B8、做简历力
12、求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。（）A.正确B.错误正确答案：B9、简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。（）A.正确B.错误正确答案：B10、简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。（）A.正确B.错误正确答案：B第七章测试1、面试沟通中与面试官目光交流的方式是（）A、一刻不离地注视着对方的眼睛B、注视着对方的额头思考和表达C、关注两眼与鼻子间的三角区D、盯着自己的简历，显得有底气正确答案：C2、面试的时候听到面试官的提问，需要（）A、毫无犹豫地回答B、稍化思考再回答C、直接指出简历内容D、请面试官再做更详细解释正确答案：B3、求职的过程中，职业礼仪的作用（）A、没有什么大的作用B、纯粹是包装而来的C、呈现一种整体印象D、可能会给人带来误导正确答案：C4、求职不是卖白菜，因为（）A、人与白菜是不同的B、人更会用技巧C、求职是个交易D、求职是双
