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1、员工培训方案为响应公司创建学习型企业的号召，适应知识经济发展需要，更好应 对市场经济的挑战，提高企业员工的整体综合素质，提升企业核心竞争力。 现根据公司创建学习型企业的实施意见，同时结合本公司的实际情况制定 出第十年员工培训方案。一、培训需求调查与分析 为了使培训方案具有针对性和可操作性，在制定方案前，人力资源部 认真进行了培训需求调查，调查方式为：访谈法和问卷调查法。其中，访 谈的对象分别有 6 位部门经理、10 名各部门的一线员工；问卷调查法： 共发放调查问卷 200 份，收回有效问卷186份，有效率为93%，调查结果 如下：（一）职位培训（96%希望接受培训） 培训内容希望培训培训方式参
2、加公开课内训自学教材1、业务技能 75%60%22%18%2、管理技巧 14%76%24%03、两者都培训 11%50%40%10%（二）培训内容（排名列前十位）培训内容希望培训比率：1、提升管理能力 57%2、专业前沿资讯 45%3、人力资源管理 32%4、沟通、商务礼仪 28%5、财务管理 20%6、市场营销技巧 18%7、心理学 12%8、英语、计算机 8%9、法律 5%10、企业文化 1%通过调查，了解到员工对专业技能及管理能力的培训较为关注，本着 “干什么学什么，缺什么补什么”的原则，制订本年度培训方案。二、培训目的（一）满足公司发展要求第十年公司的发展战略为主攻p4市场，全力生产p
3、4,然而p4对工 人技术级别、管理人员的管理水平的要求十分高，现在公司员工的技术水 平和整体素质还远远不到要求，这就制约了公司的发展速度。为了解决这 一问题，人力资源部将通过培训逐步调整员工知识结构，提高员工技术水 平、敬业精神，形成良好的职业道德，提高公司管理水平和员工综合素质。（二）员工自身发展需求 通过培训提高员工的相关技能，以帮助员工增加工作信心，并且有动 力在工作岗位上应用这一技能，从而促进部门目标的完成。三、指导思想（一）工作即培训，培训的目的是通过“培训工作”的结合，使 员工发生有益于公司发展的变化，提高工作能力，改变工作态度，改善工 作绩效，把员工培养成“企业人”，因此培训主要
4、在工作过程中进行。（二）管理层即培训师。各级经理均负有培训下属的职责，通过日常 工作对员工进行有计划的培训，使员工具备工作必须的知识、技能、工作 态度和解决问题的能力。“对下属的培训如何”将作为对各级经理考核的 重要内容之一。（三）培训是双赢通过培训，公司即以相对低的成本获得发展需（！） 要的人才，员工通过培训，得到晋级晋升的机会，不仅获得物质的满足， 同时也获得精神上的满足。四、培训指导原则以战略为导向，按需培训；提高效率，学以致用；保证转化，与时俱 进；提倡主动参与，奖励积极。培训时间：根据公司第九年度产能计划以及公司发展的需要，分为两 次培训。第一次培训时间：一月 1日至一月30日。第二
5、次培训时间：四月 1日至四月月 30日。六、培训对象1. 新进员工2. 直接生产工人3. 行政管理人员4. 其他有培训需要的人员七、培训内容1. 新进员工：公司情况、章程等的岗前培训，目的：使员工尽快适应 公司的文化，尽快进入工作状态。内容：（1）科创股份有限公司简介（2）公司经营理念（3）公司发展大事记（4）公司制度与规范（5）组织文化2. 直接生产工人：针对技能、知识的培训，目的：提高技术水平，进 而提高合格率。内容：（1）生产理论新的理论知识（2）实际操作技能3. 行政管理人员：针对管理能力、知识的培训 目的：提高科学管理的水平，为公司发展铸造一支高素质管理队伍。 内容：（1）管理新理论
6、（2）管理能力4. 其他有培训需要的人员：根据员工提出的要求以及考核结果而定。八、具体的培训安排分为 4 部分：（一）发动员工自学（二）企业内部培训（三）企业外部培训（四）举办各种活动（五）发动企业员工自学。（1）全面提高企业员工文化素质，最为重要的是发动员工自发的去 学习。为此，公司从以下三方面着手：1、加强宣传教育。创新公司宣传栏，增加三站的宣传栏，积极向职 工宣传企业创建学习型组织的重要性。2、保证受训人员按时按质按量满足公司规定要达到水平。3、鼓励员工根据工作需要、专业对口报读各类专业和申报各类专业 职称。公司对经同意批准并能取得学历或职称证书员工给予全额报销学习 费用，并对取得职称的
7、员工实行聘任，给予相应的工资待遇。（2）企业内部培训公司主要针对直接生产工人、行政管理人员进行培训，培训方式主要 两种：1、邀请社会、专家来公司授课。2、请公司内部优秀专业技术人员 授课，讲授实际疑难解答、使用心得等。（3）外部培训1、将积极参加外部机构组织的各种交流会、讲座等。2、脱产、半脱 产的方式公司选派优秀人员到学校或各专业培训点进行培训。3、分批。组织公司业务骨干，管理人员到全国各大先进地区参观学习，不断更 新管理者的观念。（四）举办各种活动公司将根据实际需要，定期组织各种活动。八、培训预算（按底九年工资总额的 1.5%计提）第九年工资总额为 22295267.16，即提第九年工资总额的 1.5%即334429.01 为第十年培训预算。九、培训保障机制 为保证培训计划的顺利实施及培训质量，将建立相关保障机制。第一，公 司将设立专门基金。其次建立培训纪律，要求学员均要参加培训。第二， 对培训人员进行考核，参加学习人员要写出参观心得。第三，由相关部门 对学员培训出勤和考核成绩进行记录，做为以后公司选拔人才的依据之 一。第四，学习培训的具体负责人要将相关的学习培训记录进行整理归档， 并将资料送公司行政部门备案。
