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1、群团组织工作机制及规章制度范文主任岗位责任制一、贯彻执行党的路线、方针、政策和上级批示精神，与_在政治上_保持一致。二、负责本单位全面工作，对拆迁、财务、综合、行政业务等重大事项决策负总责。三、每周召开一次主任办公会，听取工作汇报，讲评本办公室工作，分析当前主要工作进展情况，提出工作思路和改进工作的方法，进一步提高效率，体现优质、高效、务实、多为社会服务的宗旨。四、审查单位财务收支，严格财务制度、审批制度，严格执行财经纪律。五、对上级交给的任务做到有安排、有落实，不仅完成本职工作，还要完成上级交给的临时任务。六、每半年召开一次生活会，认真开展批评与自我批评，树立正气，弘扬先进，提高广大职工的凝
2、聚力，增强战斗力，建设一支高素质、高水平的拆迁工作队伍。石家庄市长安区拆迁改造办公室_年_月_日0书记岗位责任制一、负责本办公室的党务工作，及时传达上级党组织下发的有关文件、指示。二、负责全体党员的思想政治工作，保持党组织成员思想纯洁、作风严谨，纪律性强、党性强，完成好本职工作。三、严格组织发展，保持党组织纯洁，及时培养入党积极分子，不断壮大党组织培养后备力量。四、每季召开一次支部会，研究分析党员队伍的党性观念，廉政建设，工作任务情况。对每个党员的思想状况要了解清楚。五、带领班子团结一致，密切协作完成上级交给的各项工作任务。石家庄市长安区拆迁改造办公室_年_月_日副主任岗位责任制一、副主任在主
3、任领导下进行工作。二、对所负责的工作任务要熟悉掌握，对各种政策、业务要认真学习准确、掌握。三、配合主任完成好拆迁任务和上级交给的各项工作任务。四、对所负责的工作要发扬开拓创新精神，认真钻研业务，并不断改进工作，及时向主任提出改进工作的建议。五、每月对所负责的工作开展情况进行一次考评，总结经验，发现问题及时解决处理。六、协助主任做好职工的思想政治工作，使大家紧紧团结在一起，互相关心、互相爱护，树立廉洁、高效务实的工作作风。石家庄市长安区拆迁改造办公室_年_月_日综合科职责一、综合科在主任、主管副主任的领导下进行工作。及时完成领导交给的各项工作任务。二、负责全办行政管理、生活管理、车辆管理等工作。
4、三、负责起草年度工作计划，工作总结，文件收发传阅，收发电信报刊，信息报道等工作。四、负责人事、文书档案管理工作，正确使用印章及相关证照。五、负责司机车辆管理工作。六、执行劳动纪律考勤制度，检查各科室遵纪守法制度落实情况。七、负责办公用品计划、审核、购买及发放。八、负责会议室及办公区卫生监督。九、负责会议通知工作，做好会议记录。十、负责宾客的接待工作。石家庄市长安区拆迁改造办公室_年_月_日拆迁办信访室职责在主任和主管副主任的领导下，开展拆迁信访工作，其职责是：1、用_做好拆迁信访工作，做到文明用语，热情服务，认真接待每一位来访人员，并做好登记，对能够解决和解释清的问题给予解决或解释。2、随时向
5、区领导汇报拆迁信访情况，重大群访立即向区领导汇报。分析信访形势，及时解决拆迁信访工作中的重大问题和疑难问题，协助领导作好信访工作，做好拆迁信访领导接待日的准备工作。3、汇总各科信访接待卡，信访月报表，拆迁不稳定信息表。4、对有可能发生较大规模群访或越级上访等重大信访苗头及时上报，处理好信访突发事件，对上级领导批办的拆迁信访案件或有关部门批转的拆迁信访案件按照规定的时限办理，对特殊情况需延长的要说明原因并报告进度情况。5、及时总结阶段信访工作，掌握信访工作底数，摸清拆迁信访工作的规律，要不断地总结经验，进一步做好拆迁信访工作。6、信访室可调阅开发单位或拆迁相关科室拆迁安置、4补偿的相关法规、资料
6、、拆迁当事人的资料、协议合同等材料。7、完成好领导交办的其他工作。石家庄市长安区拆迁改造办公室_年_月_日信访规定1、信访工作人员必须认真接待工作的来信来访，忠于职守，廉洁奉公，坚持原则。2、拆迁改造办公室欢迎群众来访，认真解答来访人员提出的有关问题，宣传拆迁管理办法，法律政策法规。3、详细了解信访人员反映的主要问题，进行认真登记，并定期做出处理意见。4、承诺的事项，按期完成率达_%。5、处理上级领导、信访机关交办的重要信访事项。6、及时向上级机关及领导反映信访信息，发现重大隐患及时上报。石家庄市长安区拆迁改造办公室_年_月_日拆迁信访考核标准1、群众来信来访不论涉及到哪个科都不得推诿。2、信
7、访室和各科要认真填报来信来访卡，各科要按时记报来信来访卡和月报表。3、信访室要向全办及时对拆迁法规和程序，积极做好拆迁之中的群众来信来访工作，每个项目拆迁前要按时将委托拆迁和自行拆迁的实施方案、宣传提纲、基本情况报信访室备案。5、监管科要注意整个辖区的拆迁工作，特别是要注意不稳定因素，做到随时发现问题，随时报告，绝不能出现漏洞造成工作被动。6、各科要高度重视越级群访，坚决将问题解决在萌芽状态，消化在基层，努力为区里解忧7、坚持用_的重要思想指导拆迁信访工作，用良好的精神面貌热情服务于民，把党和政府的温暖送到群众之中。8、要把人民群众的利益放在工作的首位，在拆迁信访工作中切实做到急被拆迁人所急，
8、想被拆迁人所想，通过我们辛勤的努力，为区委、区政府排忧解难。石家庄市长安区拆迁改造办公室_年_月_日财务管理制度一、按时登记现金日记帐，做到日清月结，总帐与分户帐相符，及时上报各类结算和统计表。二、及时向有关部门上缴职工社会养老保险金、医疗保险费、公积金、独生子女费等。三、审核报销票据，填写凭证，准确地向有关部门上报财务情况及提供财务数据。四、领取支票、公款现金的预支及所有经费的报销，必须由主任签字。五、做好收据、支票的开出和登记工作，及时传递凭证，做到日清月结，不出差错。六、库存现金不得超过银行规定的限额，任何人不得挪用款。七、及时向主任报告财务盈亏情况，提出资金支用意见，严格财经纪律，为单
9、位当好家，理好财，把好关。石家庄市长安区拆迁改造办公室_年_月_日拆迁监管职责1、依法监管辖区内所有房屋拆迁项目；2、依法对辖区内的拆迁项目进行初审和备案；3、审查拆迁项目是否具备启动拆迁的条件；4、监管各项目拆迁法规是否宣传到位，是否有拆迁不稳定苗头，是否有确保稳定的措施，确保无越级上访和群访事件发生；5、协调辖区镇和街道办事处、公安、建管、规划、土地等部门，配合拆迁工作和拆迁前期的准备工作；6、积极协调拆迁范围内各镇政府、街道办事处和信息网络员对拆迁工作不稳定苗头及时排查和反馈信息；7、在协调、监督、检查过程中，要严格执法，热情服务，做到公开、公平、公正。石家庄市长安区拆迁改造办公室_年_
10、月_日9办公室机动车管理规定为确保本办工作、生活用车和人员、车辆安全，特制定以下规定：一、机动车辆是本办固定资产的一部分，系公共财产，司乘人员有权力驾驶和乘坐，并有义务爱护和维护，使之随时处于良好的行车安全和乘坐安全状态。二、本办主管领导指定专人对车辆、司机实施管理，司乘人员必须服从管理人员，按规定组织维修和定期年审及办理车辆的各种手续，并负责对司机出行安全和行车补贴，劳保福利的核定及油料的发放。三、本单位职工因生活、工作和个人用车应向车辆管理人员提出申请，申明用车理由，用车时间，到达地点，返回时间。完成行车任务后，司机要向车辆管理人员或领导如实汇报执行任务情况，未经允许不准私自出车。四、节假
11、日或业余时间以及外单位借用车辆须经主管主任同意方可出车。因抢险救灾，抢救危急病人，司机要积极机动处理，单位领导也可以直接安排车辆。五、司机要严格遵守交通规则，不准开飞车，不准酒后开车，不准将车交给无驾驶执照的人员驾驶，否则按有关规定给予处罚。六、司机要经常情况车辆，使之保持车身完好整洁，并10按规定出车收车。七、司机要遵守劳动纪律，按要求上下班，公休假日时应将车辆安全存在在指定地点，未经主管领导批准不得改变存在地点。石家庄市长安区拆迁改造办公室_年_月_日工作人员行为规范一、接听电话时，要使用礼貌用语；通话中态度谦和，语音适中；通话内容简明扼要，节省时间。二、对来办事的人员，要周到服务。对所办
12、事宜，要迅速办理；听取陈述要精力集中，答复问题要全面、具体、明确。拿不准的问题，不急于下结论，及时请示，妥善处理。三、对基层反映的问题和要求，坚持“马上就办”，不推诿、不扯皮、不刁难、不贻误；对不合理要求和一时不能办理的，耐心做好解释工作。四、值班人员要尽职尽责，严禁擅离职守。值班时，要做好来电、来文的记录和接收，认真履行交接班手续，对陌生人要进行详细询问；遇有紧急情况要妥善处理，并迅速向领导和有关部门报告。五、严格工作程序，做到职责内的事及时办理，涉及相关部门协调处理的难事、疑事及时联系不推诿，超越权责范围的事及时请示汇报。六、按照实事求是、精简、高效的原则，认真做好公文的办理、管理、整理、
13、归档等各项工作，严格按行文规则行文。群团组织工作机制及规章制度范文（二）企业规章制度第一条公司所有人员，包括技术开发人员、销售人员、行政管理人员、生产和后勤服务人员等(以下简称为“工作人员”)，都负有保守公司商业秘密的义务。第二条本规定所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。本规定所称不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。本规定所称能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。本规定所称公司采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他
14、合理的保密措施。本规定所称技术信息和经营信息，应包括内部文件，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户_、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。其中技术信息，包括但不限于设计图纸(含草图)、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、计算机程序等等。技术信息可以是有特定的完整的技术内容，构成一项产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。第三条未经公司同意，任何工作人员不得将公司的商业秘密披露给其它单位或个人。第四条公司可以按照有关法律规定，与工作人员签订保密协议。该保密协议可以与劳动聘用合同订为一个合同，也可
15、以与有关知识产权权利归属协议合订为一个合同，也可以单独签订。签订保密协议，应当遵循公平、合理的原则，其主要内容包括：保密的内容和范围、双方的权利和义务、保密期限、违约责任等。技术保密协议可以在有关人员调入公司时签订，也可以与已在公司工作的人员协商后签订。拒不签订保密协议的，公司有权不调入，或者不予聘用。第五条公司可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者保密协议中，与工作人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开公司后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务。凡有这种约定的，公司应向有关人员支付一定数额的补偿费。竞业限制的期限最长不得超过三年。第六条公司工作人员离开公司时，必须将有关本公司技术信息和经营信息的全部资料(如试验报告、数据手稿、图纸、软盘和调测说明等)交回公司。第七条对违反本规定的人员，视情节轻重，分别给予教育、经济处罚和纪律处分。情节特别严重的，公司将依法追究其刑事责任。群团组织工作机制
