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1、员工劳动协议模板集锦6篇 员工劳动协议 篇1 甲方（用人单位名称）：法定代表人/主要责任人：地址乙方（劳动者姓名）：居民身份证号码：住址：鉴于：乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提升投资方投资回报同时，致力于提升员工福利；甲方已通知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳，劳动纪律以及乙方要求了解其余情况。乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳，劳动纪律以及其余相关情况。乙方确保其向甲方提供与应聘关于材料信息真实性，正当性。双方依照中华人民共和国劳动协议法以及关于法律、法规和政策要求，经平等
2、协商，订立本协议，共同恪守。一、劳动协议期限双方约定按以下第 款确定劳动协议期限：（一）本协议为有固定时限劳动协议。协议期从 年 月 日起至年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（二）本协议为无固定时限劳动协议。协议期从 年 月 日起至法定解除（终止）协议条件出现时止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（三）本协议为以完成一定工作为期限劳动协议。协议期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容甲方安排乙方在 岗位（工种）工作，乙方应完成该岗位（工种）所负担各项工作内容。该岗位职责以下：_；。甲方能够依照其人事制度、经营业务需要及乙方工作表现，合理调整乙方工作岗
3、位和工作内容，乙方愿意服从。三、工作地点甲乙双方约定，乙方工作地点按以下第 款决定：1。甲方安排乙方在 工作，乙方因完成其工作需要暂时在 之外工作，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。甲方依照经营及业务需要调整乙方工作地点，须要征得乙方同意。2。甲方能够安排乙方在以下地点工作：（1） ；（2） ；（3） 。乙方因完成其工作需要暂时在以上工作地点之外工作，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。甲方依照 据经营及业务需要调整乙方工作地点，须要征得乙方同意。四、工作时间和休息休假（一）乙方工作时间，按以下第 款确定：1。实施标准工时工作制每七天工作五天，天天工作八个小时。周 和周 为休息日。甲方依
4、法安排乙方加班，乙方愿意服从，甲方应依法支付乙方加班工资。2。实施综共计算工时工作制即以年为周期，综共计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。3。实施不定时工时制乙方上下班时间依照工作需要和甲方安排而定。甲方采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职员休息休假权利和生产、工作任务完成。（二）甲方对乙方实施不定时工时制或综共计算工时制，企业应在保障职员身体健康并充分听取职员意见基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职员休息休假权利和生产、工作任务完成。（三）休假乙方能够按关于法律、法规、规章、政
5、策以及甲方内部制度要求，享受休假福利。五、劳动酬劳甲方应该每个月最少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每个月 日前为发薪日。（二）经甲乙双方协商一致，乙方工资酬劳按以下第 款确定：1、乙方试用期间月工资为 元。试用期满后，乙方月工资为 元。2 、乙方工资酬劳按照甲方依法制订规章制度中内部工资分配方法确定，按岗按绩取酬。3、甲方对乙方实施岗位工资和绩效工资相结合内部工资分配方法，详细详见甲方依法制订规章制度中内部工资分配方法。4、甲方实施计件工资制，详细详见甲方依法制订规章制度中
6、内部工资分配方法。六、工作结果归属乙方在甲方任职期间，因推行职务或者主要是利用甲方物质技术条件、业务信息等产生创造创造、作品、计算机软件、技术秘密或其余商业秘密信息，属于甲方享受。乙方应该依照甲方要求，提供一切必要信息和采取一切必要行动，包含申请、注册、登记等，帮助乙方取得和行使关于知识产权。上述创造创造、作品、计算机软件、技术秘密及其余商业秘密关于署名权依照法律要求应由乙方署名，甲方尊重乙方精神权利并帮助乙方行使这些权利。七、保密要求（一）乙方对其在甲方任职期间知悉甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务秘密信息负有保密责任，包含但不限于以下秘密信息：1、技术类信息：技术方案、工程设计、
7、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发统计、技术汇报、检测汇报、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关函电；2、经营类信息：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。（二）乙方在甲方任职期间，必须恪守甲方要求任何成文或不成文保密规章、制度，推行与其工作岗位对应保密职责。（三）乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、通知、公布、公布、出版、传授、转让或者其余任何方式使任何第三方（包含按照保密制度要求不得知悉该项秘密甲方其余职员）知悉本条要求秘密信息。（四）乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、
8、知悉属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务秘密信息，负担与任职期间一样保密责任，不论乙方基于何种原因离职。乙方保密义务连续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。（五）乙方违反本条要求保密义务，侵犯甲方秘密信息，甲方有权依法追究乙方法律责任，包含刑事责任。由此产生调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方负担。八、利益冲突（一）乙方承诺，在为甲方推行职务时，不得私自使用任何属于他人技术秘密或其余商业秘密信息，亦不得私自实施可能侵犯他人知识产权行为。若乙方违反前述承诺而造成甲方遭受第三方侵仅指控时，乙方应该负担甲方所以遭受一切损失。（二）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经
9、 营生产与甲方同类产品，从事同类业务，不得在与甲方有竞争关系单位担任任何职务，包含股东、合作人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。（三）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方供给商及甲方客户股东、合作人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。（四）乙方不得利用企业资源谋取个人利益。（五）未经甲方同意，乙方不得在其余单位兼职。九、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家关于工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等要求。甲方应为乙方提供符合要求劳动保护设施、劳动防护用具及其余必要职业危害防护方法。乙方应严格恪守各项安全操作规程。十、劳动纪律甲方应依法建立和完善各项
10、规章制度，乙方应服从甲方管理。十一、劳动协议变更（一）甲乙双方能够经过协商一致变更本协议条款，劳动协议变更应采取书面形式。（二）具备以下情形之一，经甲乙双方协商同意，能够变更本协议相关内容：1、本协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作。十二、劳动协议解除与终止（一）乙方具备以下情形之一，甲方能够解除劳动协议：1、在试用期间被证实不符合录用条件；2、严重违反用人单位规章制度；3、严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、劳动者同时与其余用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改过；5、
11、被依法追究刑事责任。（二）具备以下情形之一，甲方能够解除劳动协议，不过应该提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、本协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经甲乙双方协商不能就变更本协议达成协议。（三） 有以下情形之一，需要淘汰人员二十人以上或者淘汰不足二十人但占企业职员总数百分之十以上，甲方提前三十日向工会或者全体职员说明情况，听取工会或者职员意见后，淘汰人员方案经向劳动行政部门汇报，能够淘汰人员：1、依照企业
12、破产法要求进行重整；2、生产经营发生严重困难；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员；4、其余因劳动协议订立时所依据客观经济情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行。（四）乙方具备以下情形之一，甲方不得依据本条第（二）、 （三）款要求解除劳动协议：1、患职业病或者因工负伤并被劳动判定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力；2、患病或者非因工负伤，在要求医疗期内；3、女职员在孕期、产期、哺乳期内；4、从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检验，或者疑似职业病病人在诊疗或者医学观察期间；5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；6、在
13、甲方连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年；（五）乙方在试用期内解除劳动协议，须提前3天书面通知甲方；（六）有以下情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本协议：1、未及时足额支付劳动酬劳；2、未依法为劳动者缴纳社会保险费；3、甲方规章制度违反法律、法规要求，损害劳动者权益；4、未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件；5、以欺诈、胁迫伎俩或者乘人之危，使对方在违反真实意见情况下订立或者变更劳动协议，致使劳动协议无效；甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由伎俩强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，乙方能够立刻解除劳动协议，不需事先通知甲方。（七）经甲乙双方协商一致，本协
14、议能够解除；（八）本协议期满，应该即行终止。因为生产（工作）需要，经双方协商一致，能够续订劳动协议。十三、社会保险和福利（一）甲乙双方 依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；（二）乙方公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期。哺乳期待遇以及解除和终止劳动协议时乙方生活补助费（经济赔偿金）、医疗补助费发放等，均按关于法律、法规、规章、政策以及甲方依法制订要求执行；（三）乙方患职业病或因工负伤待遇。因工或因病死亡丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按关于法律、法规、规章、政策执行；（四）乙方患病或负伤医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制订要求执行。十四、违反劳动协议法律责任因甲、乙任何一方过失造成本协议不能推行或者不能完全推行，给对方造成经济损失，应该依照后果和责任大小，由有过失一方负担法律责任；如属双方过失，依照实际情况，由双方分别负担各自法律责任。十五、双方需要约定其余事项：十六、本协议为完整劳动协议，以前全部甲、乙双方口头或书面协议都被本协议取代。本协议条款与法律、法规、规章、政策相抵触，按法律、法规、规章、政策。本协议未尽事宜，按甲方依法制订规章制度执行。十七、本协议依法订立后，对
