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1、薪酬指数调查报告第一期智联招聘薪酬数据研究中心近期完成了关于部分职位薪酬期望指数的研究。薪酬期望指数是研究个人期望薪酬与企业给付薪酬的关系，以反映个人求职者薪酬期望与企业付薪的差距，是帮助个人求职者谈薪与企业给薪达到一定平衡的辅助工具。经过长期跟踪薪酬数据，该中心发现薪酬期望指数达到10%为理想指数，高于10%说明个人期望较高，而低于10%说明个人期望较低。此研究结果仅对智联招聘薪酬数据样本负责，供个人与企业参考。智联招聘薪酬数据研究中心研究结果显示：9月到2月在岗者薪酬期望指数在春节过后触底反弹，2月份为11%，接近理想指数。虽然金融危机会对求职者的期望薪酬带来一定的影响，但不可否认的是，求
2、职者对新一年的招聘旺季仍会抱有美好的期待。智联招聘薪酬数据研究中心研究结果显示：9月到2月毕业生薪酬期望指数呈先降后升的走势，但总体表现仍较为理性。在外界媒体的宣传以及实际招聘形势的反馈下，大多数学生选择更理性的面对，考虑到春节过后，前期忙于考研的一批相对优秀的学生加入求职大军，也在无形之中拉高了整体的薪酬期望。附：十大城市职场人薪酬期望指数调查智联招聘薪酬数据研究中心近期完成了薪酬期望指数的研究。薪酬期望指数是研究个人期望薪酬与企业给付薪酬的关系，以反映个人求职者薪酬期望与企业付薪的差距，是帮助个人求职者谈薪与企业给薪达到一定平衡的辅助工具。调研样本来源于25万条个人期望薪酬与近3000家企
3、业25万条岗位实际薪酬，经过统计分析得出的相应结果。经过长期跟踪薪酬数据，该中心发现薪酬期望指数达到10%为理想指数，高于10%说明个人期望较高，而低于10%说明个人期望较低。此研究结果仅对智联招聘薪酬数据样本负责，供个人与企业参考。一、最近六个月的整体薪酬期望指数1、在岗者薪酬期望指数智联招聘薪酬数据研究中心研究结果显示：9月到2月在岗者薪酬期望指数呈现走低趋势，11月份为11%，接近理想指数。但如果该指数持续走低，将会打击个人薪酬期望信心。智联招聘薪酬数据研究中心研究结果显示：9月到2月毕业生薪酬期望指数呈先升后降走势，从9月最高的22%下降到11月的11%，说明近三个月毕业生的期望薪酬趋于理性，与企业实际给薪差距缩小。二、2月行业薪酬期望指数智联招聘薪酬数据研究中心研究结果显示：2月各行业的薪酬期望指数差距较大。受经济形势影响，物流、贸易和服务业等行业薪酬期望指数较低。说明这些行业从业者和毕业生对薪酬的期望已经下降。房地产、快速消费品和医药等行业的在岗者薪酬期望指数较高，而毕业生的却相对较低，说明这些行业的毕业生求职信心受到一定的影响。
