无限极奖金制度讲解

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1、无限极奖金制度讲解一、优惠差额20%：优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾 客零售价之间的差价。如：沐浴露：38元（零售价）一30元（优惠 价）=8元（收入）二、销售折让（市场开拓奖）2%-10%：两个特点：相邻两月 相加，只升不降。市场开拓奖有两个优惠政策：一是业绩相邻两个月相加可升级：体现人性设计；二是业绩 比例只升不降：例：第一个月 你销售1000元，对应2%是20元；第二个月 你销售3000元，本来对应4%，但因相邻相加可 拿到6%即180元；第三个月你销售7000元，本来只能拿到8%，但因相邻相 加可拿到10%即700元；第四个月 你没有销售，比例为10%收入为0;第五个月 你销售30

2、0元，因为比例不降为10%收入为30元。总结这项制度的特色：起步低，1000元开始有回报，很容易 留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念;级 差小，不用很辛苦地爬坡;终点近，*元即可以稳定拿到上千元; 业绩相邻相加人性化，比例只升不降，公平合理！计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达 *兀（点），即获得10%的销售折让，*10%=1000兀。例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实 效果确实挺好，向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制度， 渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不 了解到了

3、解，经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了9位， 每个人和你一样分享及自用了 1000元产品。当月的销售折扣计算如下：10人整组售货*元整组折让：*10%=1000元应付他人：1000*2%*9=180元当月你应得折让：1000元-180元=820元这只是假设，你看懂无限极事业的价值与远景，通过自己的 努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。销售折扣鼓励你把事业做的更大，它代表的价值与内涵如下:1、开分店的原理：任何生意如果只开一家店，生意再好， 收入也有限。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，但全世界已超过二 万三千家分店，如果每家店月赚十万，每月麦当劳总公司就赚20 亿以上，这当然是大事业。销售

4、折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识， 有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一 个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营 者，你就等于开了一家分店。你推荐的朋友越多等于开的分店越 多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总 公司，一个大事业就这样日积月累而成。无限极极事业开分店不需要资金投资。开分店说来简单其实 不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、 水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大 的工作。而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不 要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会

5、计人员， 公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金 直接汇入银行户头，即公平又省事。所以无限极事业是一个充满 生命力又没有风险的事业。2、“能力转移”等于开分店：当你学会无限极事业的正确方法、 经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会 教到会，他们在你的帮助之下，从2%做到10%以上，表示他也可 以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。以此类推，证 明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第 三个、第四个你只要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”， 事业就会生生不息地扩大，分店也会越开越多，通常事业越做越 大，风险也就越大。但无限极事业没有任

6、何大资本的投入，当然 也就没有风险可言。3、助人的事业：当你深入了解无限极事业的本质、价值及 远景。学会了产品知识，培养出做事业的能力。再将这些知识、 经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教到会 做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。 因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没 有风险的事业，带给他无限极产品的丰富生活，健康知识，带给 他沟通、表达的能力;带给他一群良师益友型的事业伙伴;带给他 一个学习成长的好环境;让他的人生产生良性的改变与循环。因 此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利已。三、超额奖(世袭花红;培训奖;领导奖)12.

7、5% :培训奖领取的条件是：(1) 组建一个以上(含一个)合格*元小组(2) 个人小组业绩*点以上1、(n-1)x*点xi2.5%+mx12.5%n:N*点的合格市场个数m：*点的业绩之和2、下属没有超过 * 点的市场，可获业绩超过 * 部分的 12.5%(没有超过*点的市场时可相加市场业绩)如果你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分，你与他 已无差额，因此你领不到他这一组的销售折扣。人都有“自私”的 本性，你辛辛苦苦培养，把他从不会教到会，从不懂教到懂，从 2%教到10%的百分比差额。如果制度设计出现这种结果，就表现 出了“盲点”。可能会要求他只做到8%即可，留2%的业绩差额资金 给你领

8、，那么这个制度就不具备“自动生命力”，这个事业就没有 前途远景可言。公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三 项奖金“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的“超额 奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退休金，组建四个团队甚 过养三个儿子。因为用二十年的时间养了三个儿子，每个儿子不 一定给你一千元的养老金，甚至抚养了二十年之后还不能自立， 父母还在为他付出。1、奖金不是从剥削而来：当你的朋友整组做到10%时，公司 另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公 司另外发给你，他该拿的毛利及折扣一分不少，这一点是无限极 奖金制度的一大特色

9、，由此可以证明无限极制度的绝对公平性， 奖金不是从剥削而来。只要你个人小组业绩达到*或有一个合格业务小组，你每 培养一个合格业务小组，公司就会奖励你1000元，这就是你当 月领到他这个小组的领导奖。（如果养育一个儿女从出生到成人， 他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母）当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2%做 到10%时，表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力， 他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力”也就明显呈现。因此，这一组的业绩会不断自动扩 大，他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对 减少（当然不会有金钱的投

10、资与付出）。如果他的努力和积极度超 过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速度比你快， 赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。2、培养一个人胜过一辈子的退休金：我们再以这个小组为 例，计算一下当你培养他做到10%以上，你这辈子可以领到多少 “世袭”奖金?假设你可以再活四十年。1250元x 12月x 40年= 60万元。这60万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家 服务所领到的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。一般 人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖 金数字?而且你会培养一个，也会培养3个、5个、10个、20个， 这个奖金数字累积起来将来更惊人了。

11、这不是推论而是事实，因 为许许多多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知 道而已。这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世代继承”的，也就是当 你在这个世界活够了，终有一天你可能会“移民”到“天国”去，依 据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另 立遗嘱，将这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。3、超额奖金可以继承：当你在世上领完这组的60万的世 袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止，而是可以世世 代代继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度，以及这个 制度所蕴含的生命力。综上所述，我们再将第三种收入超额（世袭）奖金的深度内涵 加以说明：1、多一份收入少一份工

12、作：在传统事业中一份工作只能有 一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努 力工作的人非常多。一天打两份工，这已是“体能的极限”，也是 “收入的极限”。因为传统工作的制度没有自动生命力的存在，因 此它的工作与收入只能是有限的。而无限极制度的第三项收入一 一超额奖金，却能使你多一份收入和少一份工作。当朋友做到10%以后，表示他在你的帮助之下，从不会到会， 从不懂到懂，他也能教别人还可以帮他的伙伴（也就是你的其它 业务员），他从事无限极事业的能力已独立，甚至有可能比你还强。 因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于你少了一份 工作，但每月却多1000元以上的收入，而这份收入不用

13、工作将 延续终生，并延续到下一代，与传统工作比较是何等的美妙及意 想不到的事?当他做到10%以上，你可以将时间、精力转移到还未 长大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而使你的无限极事 业产生生生不息的动力。2、终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对，将来的保 障”，但必须每月按时间向保险公司缴保险费，这份保障才能持续 有效。而无限极的超额（世袭）奖金却不必每月缴保费，不必上下 班工作，不必再付出什么时间与精力，又不存在风险与烦恼的情 况，还提供了“终生保险”，因为这项奖金可以世袭，还提供了“身 后”儿女的保障。超额（世袭）奖金使无限极突破了盲点，显现出它 “无懈可击”的迷人之处。3、重视人

14、才培养：某一位业务员，在你用心教导、鼓励、协 助之下，从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人，从 不具备做无限极事业的能力，到具有独立操作领导的能力；从消 极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心；从对未来不抱 希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规划实现。这 些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人，当你的朋友变 成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他已成为 无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜 力，你是无法预估的。因此，领导奖的设计，很明显告诉我们， 在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养人 才，这个事业就会充满无穷的希望与

15、保障。当你做到10%之后，你还可以领到业绩红利、公司分红、稳 健奖、优秀奖、卓越奖、杰出成就奖、旅游奖这几个奖项，这些 奖金设计的用意在鼓励你向深度、宽度发展，而且是稳健的更加 卓越的发展，它展现了无限极制度充沛的自动生命力”，无限极 事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力 转移”。自己恨不得把所有的无限极的能力都灌输给伙伴。这种不“藏私”的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友，而朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识， 但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有关，这是你 原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”，在传统 事业中是绝对

16、没有的。四、业绩红利6% ： （1.25%6% , 0.25一个台阶共20阶，多 劳多得）第四项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种 佣金，其业绩考核标准如下：这项奖金设计的用意在鼓励你向 深度发展，它展现了无限极制度充沛的自动生命力”业绩红利的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种 子。但是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照 顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了，它会结出多少个苹果， 你是绝对数不出来的。这笔奖金就像一棵果实累累的苹果树，真 是奇妙又迷人。例：假设你有6位伙伴当月的业绩每人都是80万元，这时 你的整组业绩为480万元，你的收入为480万元x6%-（80万元 x4%x6）=9.6万元/月乂12