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1、2022年教研员工作量责任制度范本兼职教研员选拔制度找文章到wenmi114.(。/._ie_iebang./)一站在手，写作无忧。为了更好地开展课堂教学和教材教法研究，深化课程教材改革，整体、均衡提高我区教育教学质量，落实素质教育，促进教师专业发展，推进校本教研建设，_面向我区广大中小学教师公开选拔兼职教研员，具体条款如下：一、选拔条件1.基本条件：热爱教育事业，师德高尚，自觉遵守国家法律法规，具有较强的合作精神与奉献精神，教学能力强，有一定的教学研究、指导和教师培训能力，积极投身教学改革和课程改革，在教育教学研究中起带头和示范作用。具备从事本学科教学研究和科研能力的一线教师，自愿申请登记，
2、接受本条款。_具体条件：年龄。男_岁、女_岁以内。教龄。从事本学科教学年限不低于_年。职称。小学教师具有小学高级、中学教师具有中学高级教师职称。学历。小学教师具有大专、中学教师具有本科及以上学历。身份。市区级骨干教师、学课教学带头人、名师，市级继续教育学科指导组成员。研究能力：“_”期间独立承担区级以上级别的科研课题，或参与市级以上级别的科研课题研究。“_”期间获得过区级论文二等奖以上级别的奖励或在区级以上级别的学术交流中做典型发言，有论文、著作公开发表。“_”期间获得过区级课堂教学评优一等奖或市级二等奖以上奖励，承担过市区级研究课或培训工作。二、录取考核1.兼职研修员人数的确定。每学科、年级
3、段1_人。2.录取原则。自愿申请、双向选择、优中选优、学科控制、动态平衡。3.有效期限。1学年。各学科每学年进行一次兼职研修员的重新评选聘用，由学科研员提名，部室负责初评，_批准注册并颁发聘书。三、权利与义务1.权利参加中心组的研究与培训活动。参加中心组的论文、课件、课题研究、教学设计等评比。优先承担市区级研究课、参加学术交流研讨。优先参加市级及以上级别的科研课题研究、培训与竞赛活动。有权参加区级学科教学评价与教师培训。2.义务承担本学科的教育科学研究工作。承担研究课、观摩课、示范课任务。承担本区课程建设与教材教辅编写工作。举办区级讲座、开展教师培训。协助研修员开展课堂教学质量监控与评价工作。
4、可参与教学命题工作。完成_交给的考核任务。2022年教研员工作量责任制度范本（二）1.教研室例会定期召开，原则上每两周一次。除正常例会外，在有特殊需要时可随时召开教研室会议2.教研室例会由教研室主任负责主持，全体教师(包括兼职教师)应准时参加，无故不得缺席。3.在教研室例会上，教研室主任应及时准确地向教师传达上级部门近期文件精神和工作部署，总结汇报近期教学情况，针对具体问题采取相应措施，保证教学工作的正常进行。4._全体教师共同学习教高_文件、评建工作文件及学院相关文件5.按照学院有关规定，对备课、课堂讲授、习题课、实训课、辅导答疑、批改作业、考试与考查等主要教学环节进行研究，提出具体要求，并
5、_实施。5.按照学院有关规定，讨论教师指导学生毕业设计(论文)和毕业实习(训)任务、实施、总结。6.对教学观摩课、示范课，从教学要求、教学重难点、教学手段、教学过程、教学效果等进行评议。7.讨论教研室教学工作的检查和总结，讨论课程考试、考查准备工作、实施与总结，分析教学质量。8.审议新开课程的必要性和基本条件，审议新开课和开新课教师的讲稿，听评新开课和新开课教师的试讲。9.研究多媒体课件制作，讨论试题库建设、实验实训室建设计划与方案。10.对教学内容的重难点、教学方法的改革进行研讨。11.研究教育理论、教学改革，_教学经验交流，吸取教学研究和改革新成果，并积极推广运用与教学实践。12.讨论教研
6、室的工作计划、总结以及人员分工。13.为了充分发挥教师的_作用，每位教师均可在例会期间向教研室提出一些有利于教研室、本系及学院发展与建设的建议或意见，教研室主任有责任反映给上级管理部门。_年_月2022年教研员工作量责任制度范本（三）一、例会的意义教研室例会是贯彻上级有关文件精神、研究制度和部署、总结、检查教研室教学、科研和其他日常工作的_会议。是保障教研室工作正常运行的重要会议。二、例会的要求l.由教研室负责人召集与主持，正常情况下每月一次教研室例会，每次不少于_小时；但也会根据学校及学院工作部署情况，召开临时例会，传达和落实会议精神。2.每次例会召开时，教研室全体教师都要按时参加，无特殊情
7、况不得请假。3、教研室负责人安排人员对每次例会做好详细的会议记录。三、例会的内容1、教研室学期初例会主要是落实教学任务，开展期初教学检查自查工作。学期中例会主要是落实阶段性测试工作，做好出题、阅卷、成绩管理等工作，以及开展期中教学检查自查工作。学期末例会主要是落实期末考试相关工作，以及开展期末教学检查自查工作，做好假期前的工作总结和安全防火教育工作。2、教研室例会主要研究决定本教研室工作计划、工作分工和重大活动；讨论部署本教研室阶段工作；学习学院有关重要会议精神；传达上级重要文件；通报学院重要工作安排等。3、教研室例会内容还包括：新教师试讲、承担新课程预讲、集体备课、学术讨论，学生反馈信息搜集
8、后讨论处理解决措施以及学期末评教评学总结。4、教研室教师要在例会上汇报阶段工作完成情况及主要工作计划，教研室负责人要对本教研室阶段工作进行安排部署和总结。儿少与妇幼保健教研室_年_月2022年教研员工作量责任制度范本（四）_河源职业技术学院教研室例会制度_通知各处室、系部：经研究，现将河源职业技术学院教研室例会制度印发给你们，请贯彻执行。河源职业技术学院_年_月_日河源职业技术学院教研室例会制度第一章总则第一条教研室是我院按专业或课程性质设置的教学研究与教学实施的_，是构成学院教学管理结构体系的基本组成部分，是在系部主任领导下_教学和开展科技研究与开发的基层1_。第二条为了充分发挥教研室教师的
9、_作用，教研室应定期召开会议，会议主要解决教学、科研等工作中的出现的问题，达到教师互相学习、共同促进和提高的目的。第三条为了保证完成教学和科研任务，提高教学质量，规范教研会议的管理，特制订本制度。第二章教研室例会任务第四条专业建设研究1.开展对市场调研，讨论市场对各类人才的需求，在适应经济、社会发展需要的基础上，提出调整专业结构的意见和建议。2.讨论人才培养途径和方式，对人才培养目标进行论证。3.讨论专业教学计划和实施。4.讨论开展教学改革试点专业方案、实施和总结。第五条课程建设研讨1.讨论本专业的理论与实践课程教学大纲。2.讨论课程建设计划，开展课程建设和精品课程建设工作，讨论并探索符合本专
10、业特点的教学模式和教学方法。3.讨论挑选或编写与人才培养目标相适应的教材和教学参考资料。第六条教学_与实施研讨1.按照学院有关规定，对备课、课堂讲授、习题课、实训课、辅导答疑、批改作业、考试与考查等主要教学环节进行研究，提出具体要求，并_实施。2.按照学院有关规定，讨论教师指导学生毕业设计(论文)和毕业实习(训)任务、实施、总结。3.对教学观摩课、示范课，从教学要求、教学重难点、教学手段、教学过程、教学效果等进行评议。4.讨论教研室教学工作的检查和总结，讨论课程考试、考查准备工作、实施与总结，分析教学质量。5.审议新开课程的必要性和基本条件，审议新开课和开新课教师的讲稿，听评新开课和新开课教师
11、的试讲。6.研究多媒体课件制作，讨论试题库建设、实验实训室建设计划与方案。7.对教学内容的重难点、教学方法的改革进行研讨。8.研究高等职业教育理论、教学改革，_教学经验交流，吸取教学研究和改革新成果，并积极推广运用与教学实践。9.讨论教研室的工作计划、总结以及人员分工。第七条科学研究与技术开发1.讨论教研室的科研方向和教师的科研计划。2.讨论科研课题的论证和申报工作，发挥团队精神，积极申报_课题和项目。3.结合教学的疑难点和学术界_的问题，讨论_学术研究和学术报告等多种形式的院内外学术交流活动的准备和实施。4.根据专业的特点，讨论产学研、校企合作、工学结合的准备、实施、总结，开展应用技术的研究
12、、推广工作。第八条师资建设研讨1.按照学院师资队伍建设规划，讨论教研室师资培养计划，尤其要加强双师型教师的培养。2.讨论教师队伍梯队建设的计划、实施和总结，对有学术专长的教授、副教授充分发挥他们的传帮带作用，重点加强青年教师培养提高工作。3.按照学院教师考核制度的要求，考核教师的教学、科研工作量，检查教师业务进修情况、工作量完成情况。第九条理论学习1.学_的教育方针和理论，特别要注重学习高等职业技术教育思想和理念，学习教学管理制度，传达上级、学院、教务处的文件、决议等有关精神。2.讨论外出学习计划。3.按照学院要求开展民主生活。第三章例会_第十条教研室会议在每周四下午进行，会议由教研室主任主持
13、。第十一条教师除上课或出差或病假外应准时参加会议，无故不参加者，按旷工处理。第十二条开会前应作好准备，会上要做好会议记录，会后做好总结。第四章附则第十三条本制度由教务处负责解释。第十四条本制度自公布之日起执行。主题词：制度通知河源职业技术学院办公室_年_月_日印发(共印_份)2022年教研员工作量责任制度范本（五）第一章总则第一条：为加强协会自身建设，规范协会会员行为，提高办事效率和工作质量，更好地完成协会的各项工作任务，协会根据_学学生社团管理办法_学社联合会章程特制定本制度。第二条：为了促进协会考勤制度的系统化、规范化，全面推进协会各项工作与活动的顺利有效开展，特制定本制度，以加强对协会的
14、监督管理。希望协会各部门能够很好地贯彻执行本项制度。第二章会议制度第三条：协会例会(1)例会原则上每月举行一次，如工作需要可临时召开；(2)主席团及全体干事均要参加会议；(3)会议内容由协会秘书处整理记录；(4)会议必须提高效率并保持严肃性，严禁在会议期间谈论与会议主题不相关的事项；(5)如有特殊情况无法出席会议，应提前向秘书处书面请假，经理事会批准后方可不参加该次会议。第四条：协会负责人例会(1)会议原则上每周举行一次，如工作需要可临时召开；(2)会议由协会会长主持，各主席团成员均要求出席会议。(3)会议内容由秘书处秘书长整理记录；(4)与会人员须认真作好会议记录；(5)与会人员不得无故迟到
15、、早退、缺席，因故不能到会者，须事先向协会会长书面请假；第五条：各部门例会：(1)各部门须根据相关要求和部门自身的情况定期召开会议并做好会议记录，会议由部门负责人主持；(2)会议内容应包括传达上级指示，总结回顾部门一段时间工作情况，布置下一阶段工作以及各项制度学习，工作经验交流等；(3)与会人员须认真做好会议记录。(4)秘书处相应的做好考核记录。例会请假、考勤请假条的内容必须详细、属实。事后一律不补交假条或请假，均当旷会处理(特殊有证明的情况或事前电话请假除外)。请假条必须使用本协会专用请假条。1)会前，秘书处负责考勤，不到者视为迟到。2)协会各部长和干事，如有急事在规定时间内不能到会者，应提前向主席说明情况及请假事宜，并到秘
