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1、XXX有限责任公司股权鼓励方案1、股份的类型分红股期权注：取得股份时的类别均为分红股2、鼓励对象所享有的股份范围：2.1 公司所持有的相关企业及工程的股份；2.2 A和B所持有的相关企业及工程的股份(注:A和B本公司的股东，本公司为家族企业)。3、鼓励对象所享有股份的总量：为上述股份总量的30%。4、被鼓励对象公司中高层以上的管理人员，具体职位及人数如下：5、特定岗位人员及所享受的股份数量由董事会集体讨论后确定，从讨论通过后的次年元月1日起执行。6、执行时间：可追溯至2021年元年1日起执行，即鼓励对象所享有的股份范围见第2条的工程2021年所实现的税后利润或股权转让所带来的升值，鼓励对象有享
2、分红权取得股份时的类别均为分红股。 7、分红额的计算： 鼓励对象所享有的股份范围见第2条的工程所实现的税后利润或股权转让所带来的升值额，扣除50%作为企业开展留存外，按鼓励对象所享受股份数量的百分比进行分红。图示如下：税后利润或股权转让所带来的升值额50%用于企业留存50%用于分红70%股东分配30%用于鼓励8、鼓励对象在取得股份的十年内按下述方法兑现权益金额：8.1 鼓励对象在鼓励岗位上效劳当年权益金额兑现50%，另50%记入鼓励对象权益金额个人账户内由董事会保管，记入名册，未兑现的权益每年按8%计算利息记入个人账户；8.2 鼓励对象在公司鼓励岗位满五年后，从第六年起当年的权益金额兑现70%
3、，30%记入鼓励对象权益金额个人账户。9、鼓励对象在取得股份满十年后按下述方法兑现权益金额：9.1 从第十一年起，前十年效劳期间内个人账户历年累积的鼓励权益金额分三年兑现，每年兑现三分之一，未兑现的权益每年按8%计算利息记入个人账户；当年的权益金额100%。9.2 只要鼓励对象还在公司工作，股权鼓励权益为鼓励对象享有，因任何原因鼓励对象离开公司时，公司只需按9.1条的规定兑现鼓励权益金额，股权鼓励权益自行取消。10、 股份的类型的转换或变动10.1 鼓励对象在取得分红股份满五年，有权要求公司将分红股转换成银股。 10.2 转换价格按如下规定确定： 即鼓励对象所享有的股份范围见第2条内的净资产每
4、股为1元； 大股东按每股0.5元的价格进行转让，由受让人与转让人签订协议。 受让的股份数原那么上不得超过分红股的数量。 10.3 股份转换时，受让方有权要求兑现第8条或第9条个人账户内权益的50%，折抵受让股份的价款。 10.4鼓励对象职务发生变更，按相应的职务岗位变动鼓励分红股份数量，已记入个人账户的权益金额不变。11、分红股、银股的存续及退出11.1 假设鼓励对象不能胜任岗位要求，本人要求或公司调整至非鼓励岗位含因身体原因不能继续工作，按以下方法兑现股权鼓励权益： 在鼓励岗位上工作不满五年的，取消鼓励权益股，未兑现的权益金额不再兑现； 在鼓励岗位上工作满五年不满十年的，取消鼓励权益股，累积
5、的个人权益金额按50%一次性兑现。 11.2 鼓励对象在鼓励岗位上效劳满十年以上因各种原因离开公司者，分红股虽取消，但公司一次性给予上一年度分红额两倍的照顾金。 11.3 鼓励对象在公司效劳期间，银股当然存续，假设离开公司，按如下规定处理： 效劳满五年不满十年，按原受让价回购，并扣回取得银股时兑现的个人账户内权益折抵受让股份的价款的金额。对个人账户权益金额按第8条或第9条重新计算； 效劳满十年以上，按五倍的受让价回购。12、工程公司的划分及股份类型 12.1 全资子公司采用“分红股期权的方式鼓励。 鼓励对象：公司总经理、副总经理、部门经理。 公司总部的鼓励条款适用于全资子公司。 12.2 合资
6、参股工程公司 合资参股的工程公司由公司总部委派，鼓励方式和鼓励对象按子公司的规定执行。 当公司总部持有的合资参股工程公司的股份转让后，鼓励股份自然解除，但总部要兑现鼓励对象未实现的权益，且不受效劳期的限制鼓励对象离职或被开除的情形除外。 13、公司的权利 13.1公司有权要求鼓励对象按其所聘岗位的职责要求做好工作，假设鼓励对象不能胜任岗位要求，经董事会批准，可以调整鼓励对象的岗位，股权鼓励权益按本方案11.1条的规定处理。 13.2假设鼓励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，经董事会批准，可以取消鼓励对象尚未实现的股权鼓励权益，并有向鼓励对象要求
7、赔偿其给公司造成的损失的权利。 13.3 法律、法规规定的其它相关权利。 14、公司的义务 14.1 向鼓励对象发放本方法规定的股权鼓励权益金额。 14.2 法律、法规规定的其它相关义务。 15、鼓励对象的权利及义务 15.1 鼓励对象自本方案批准之日起，享受本方案规定的股权鼓励权益。 15.2鼓励对象应勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的开展做出奉献。 15.3鼓励对象因本方案获得的收益，应按国家税法规定缴纳相关税费。 15.4法律、法规规定的其它相关权利义务。 16、股份分红的日期：次年春节的前七日一次性前兑现上一年度的分红。 17、在鼓励岗位的人员，需在本方案执行时在公司工作满壹年方能获得股
8、权鼓励资格。18、鼓励对象因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的，股权鼓励权益不变。 19、鼓励对象死亡，参照本方法第11条的规定兑现股权鼓励权益。但鼓励对象因公死亡的，由公司一次性兑现个人权益账户中的金额，且股权鼓励权益继续有效，由其法定继承人继承，鼓励对象法定继承人也可要求公司根据鼓励对象尚未实现的股权鼓励权益按公允价值进行一次性合理补偿。 20、董事会有权根据公司的具体情况，每两年对本方案调整一次，新方案从批准日的下一年度执行。 21、本方案一经生效，公司及鼓励对象即享有本方案下的权利，接受本方案的约束、承担相应的义务。以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删除！劳动合同 一、双方在签
9、订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲乙
10、双方各保管一份备查。 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住址： 经济类型： 联系 ： 联系 ： 根据(中华人民共和国劳动法?和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在
11、合同期内)：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小
12、时，每周工作 天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按以下第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元月；试用期满工资 元月(元日)。2、其他形式：。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实
13、物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作
