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1、人事行政管理制度及表格行政人事部编制2004年4月目录人事类一、 员工面试1 应聘人员（实习）登记表二、 员工录用1 录用员工报到通知书2 员工履历表3 员工转正/续约/辞职/除名/开聊/流程暂行规定4 劳动合同5 保密协议6 承诺书7 员工试用期工资核定表8 员工工资核定表三、 员工考勤1 考勤制度2 请假单3 出差申请单4 加班管理制度5 加班申请单四、 人员管理1 员工考评表2 员工辞职管理办法3 离职申请表4 员工任免通知书5 员工职位变动通知单6 人员增补申请表7 工资调整申请表8 员工任免通知书9 员工职位变动通知单行政类1 办公室物资管理条例2 公司用章管理办法3 用印申请单4
2、对外行文格式承诺书本人因故暂时不能交齐劳动手册等证件，现与上海吉彦信息技术有限公司签定为期三个月的劳务合同作为过渡，并同时作出以下承诺：1在此期间，如与原单位发生劳动纠纷的，一切由个人承担，公司不承担任何责任。2自本承诺书签定之日起的二个月内，本人必须主动将劳动手册等有效证件交齐，否则逾期而产生的社会保险费用滞纳金等经济损失由个人承担。3如试用期满后，本人仍不能提交劳动手册等证件，不得转签正式的劳动合同，由此而产生的一切损失和法律后果由本人承担，公司不负任何责任。承诺人：日期： 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和
3、辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享
4、受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
