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1、附录：一、机械械制造业业人事规规章制度度第一章 总则则 第一条条 本本规则依依据机械械工业股股份有限限公司组组织规程程有关条条款之规规定制定定。 第二条条 本公司司员工的的任聘、试用、报到、保证、职务派派免、迁迁调、解解职、服服务、交交卸、给给假、出出差、值值勤、考考核、奖奖惩、待待遇、福福利、退退休、抚抚恤等事事项，除除公司章章程组织织规程及及政府有有关法令令另有规规定外悉悉依本规规则办理理。 第三条条 本公司司除董事事、监察察人外，自总经经理以下下各级业业务执行行人员，均称为为本公司司职员，并依工工作性质质分管理理职、技技术职。 第四条条 本公司司除业务务执行人人员外，可雇用用工员(服务员
2、员)、特勤勤人员(司机、守卫、打字员员、电话话总机值值机员)等，辅辅助业务务的执行行。其管管理悉依依本规则则执行。 第五条条 本公司司工员分分下列二二种：(一)作作业员：凡具有有专门技技能从事事技术工工作的工工人。(二)服服务员：凡不具具有专门门技能非非从事技技术工作作的工人人。 第六条条本公司司因业务务工作需需要可聘聘请顾问问或特约约人员，雇用临临时工或或包工。其管理理办法另另以聘约约或合同同。第七条本本公司得得招收实实习生，其办法法另定。第八条本本公司职职员除本本公司章章程规定定须经董董事会同同意任用用者外可可由各部部(室、中中心)经理(主任)签请总总经理核核准招募募。第九条本本公司各各级
3、员工工，均应应遵守本本规则各各项规定定及本公公司制定定的规章章及通告告。 第二章章 任任聘第一条本本公司任任聘用各各级员工工以思想想、学识识、品德德、能力力、经验验、体格格适合于于所任职职务或工工作者为为原则，但有特特殊需要要时不在在此限。第二条 新进进员工的的任聘，依据业业务需要要，由主主管人事事部门统统筹呈报报核准。第三条 本公公司各级级员工应应具有下下列各款款资格之之一者予予以任聘聘：(一)正正管理师师、正工工程师1. 具具有博士士学位者者。2. 具具有硕士士学位，并具有有实际工工作经验验2年以上上，经试试用合格格者。3. 国国内外大大专院校校毕业，具有实实际工作作经验110年以以上，经
4、经试用合合格者。4. 任任本公司司管理师师(工程师师)3年考考核均列列优等者者。(二)管管理师、工程师师1. 具具有硕士士学位，并具有有实际工工作经验验一年以以上，经经试用合合格者。2. 国国内外大大学毕业业或高考考及格，并具有有实际工工作经验验6年以上上，经试试用合格格者。3任本本公司副副管理师师(副工程程师)两年零零6个月，考核均均列优等等者。(三)副副管理师师、副工工程师1. 具具有硕士士学位者者。2. 国国内外大大学毕业业或高考考及格，并具有有实际工工作经验验三年以以上，经经试用合合格者。3. 国国内外专专科毕业业，并具具有实际际工作经经验6年以上上，经试试用合格格者。4. 任任本公司
5、司助理管管理师、助理工工程师11年零6个月，考核均均列优等等者。(四)助助理管理理师、助助理工程程师1. 国国内外大大学毕业业或高考考及格，并具有有实际工工作经验验一年以以上，经经试用合合格者。2. 国国内外专专科毕业业，具有有3年以上上实际工工作经验验，经试试用合格格者。3. 高高中(高职)毕业或或普考及及格，并并具100年以上上实际工工作经验验，经试试用合格者。4. 任任本公司司一级办办事员、业务代代表、一一级技术术员一年年考核均均列优等等者。(五)一一级办事事员、业业务代表表、一级级技术员员1. 国国内外大大专院校校毕业或或高考及及格，经经试用合合格者。2. 高高中(高职)毕业或或普考及
6、及格，并并具有实实际工作作经验33年以上上经试用用合格者。3. 任任本公司司办事员员、业务务员、技技术员22年考核核均列优优等者。(六)办办事员、业务员员、技术术员1. 高高中(高职)毕业或或初中毕毕业并在在企业团团体或生生产工厂厂服务55年以上上，经试试用合格格者。2. 曾曾任本公公司作业业员、服服务员33年考核核均列优优等者。(七)任任用规定定1. 晋晋升者，应经考考试并由由员工考考评审议议委员会会审定。2. 助助理管理理师、助助理工程程师以上上各级人人员任聘聘资格特特准者，不受上上列各项项资格的限限制。第四条本本公司各各级员工工如有出出缺时，应由低低一级员员工中选选定服务务成绩优优异者，
7、按前条条规定优优先升任任。第五条本本公司特特勤人员员(司机、守卫、打字员员、电话话总机值值机员)须年满满18岁以以上，具具下列资资格并经经考试或或甄选合合格者，才能雇雇用。(一)司司机：领领有汽车车驾驶执执照，并并具实际际经验22年以上上者。(二)守守卫：具具工厂安安全知识识或有实实际经验验者。(三)打打字员：擅长中中英文打打字，有有相当经经验者。(四)总总机值机机员：具具电话接接线知识识，有实实际经验验者。第六条凡凡有下列列事情之之一者不不得任用用为本公公司员工工。(一)被被剥夺公公权尚未未复权者者。(二)曾曾犯刑事事，判决决拘役以以上罪行行而刑期期未满者者。(三)受受禁治产产的宣告告者。(
8、四)通通缉有案案者。(五)贪贪污公款款有案者者。(六)吸吸食鸦片片或其他他毒品者者。(七)身身体衰弱弱不堪从从事工作作或有传传染性疾疾病者。 第第三章 试用用及报到到 第一一条 本公公司员工工依本规规则第二二章第三三条规定定录用时时，应由由主管安安全部门门调查，并确定定不抵触触本规则则第二章章第六条条规定才才予以录录用。新新录用人人员应经经试用合合格才予予任用。试用期期间定为为40天。期满成成绩及格格者方予予正式任任用为正正式员工工。 第二二条 本公公司新进进员工试试用成绩绩优良者者，由服服务单位位按其工工作能力力与成绩绩表现填填具试用用期满考考核报表表，会同同人事单单位出勤勤资料呈呈请正式式
9、任用，发给任任用书。其服务务年资统统一从正正式任用用之日起起算。第三条试试用员工工在试用用期间如如品行欠欠佳或经经试用单单位认为为不适合合或发现现进入公公司前曾曾有本规规则第二二章第六六条规定定等不法法事情者者，可随随时停止止试用，不可请请求任何何资遣费费或旅费费等补助助。第四条本本公司员员工录用用(试用)前应办办理报到到手续，并填具具下列书书表(由本公公司印发发)及缴验验身份证证、毕业业证明书书、健康康检查表表、最后后服务单单位离职职证明书书及缴交交2寸半身身照片33张。第五条本本公司员员工办妥妥报到手手续，经经公司分分派试用用工作后后，应即即赴派定定单位工工作，不不得借故故拖延或或请求更更
10、换，并并由主管管人事部部门填发发工作记记录卡按按照规定定时间到到职工作作，无故故拖延一一星期未未到职者者即停止止试用。但事先先以书面面呈准者者不在此此限。第四章保保证第一条本本公司员员工均应应觅妥保保证人，保证其其在本公公司服务务期间遵遵守本公公司一切切规章。新进员员工于办办妥保证证手续后后才能报报到。前前项保证证手续及及保证人人的责任任均按保保证书及及保证规规约执行行。第二条本本公司员员工保证证人(以下简简称保证证人)以具有有下列资资格之一一，经本本公司认认为适当当者。(一)铺铺保：资资本充实实经合法法登记有有案的工工厂或商商号。(二)个个人保：有正当当职业，在社会会上有相相当信誉誉及地位位
11、之人士士。但被被保人的的配偶或或直系亲亲属或本本公司董董事监察察人现职职人员均均不得为为保证人人。第三条本本公司员员工经管管现款、票据、材料、成品等等人员，其保证证人应为为相当之之铺保。第四条被被保人如如有下列列各款事事情之一一者，保保证人应应负一切切赔偿责责任，并并负责代代被保人人办理离离职手续续。(一)违违反本公公司一切切规章或或营私、舞弊、盗窃及及其它不不法行为为致本公公司蒙受受损害者者。(二)贪贪污公款款挪用公公物者。(三)弃弃职潜逃逃者。第五条保保证人的的职业或或住址如如有变更更时，应应由保证证人或被被保人以以书面通通知本公公司办理理更正。第六条本本公司员员工如因因职务变变更对原原保
12、证人人认为不不能承担担保证责责任时，被保人人应随时时另觅妥妥保证人人。第七条保保证人如如因故欲欲退保或或因其他他事故丧丧失其保保证资格格时，应应立即以以书面通通知本公公司，由由被保人人另觅新新保证人人办妥换换保手续续，发还还原缴保保证书后后方得解解除保证证责任。第八条本本公司员员工换保保或离职职后六个个月内如如发现有有依规约约应由原原保证人人负责的的事项，该原保保证人不不得推卸卸其保证证责任。第九条本本公司对对员工的的保证人人如发现现不妥时时可随时时通知被被保人限限期换保保，在换换保期间间如有必必要可暂暂停其职职务，待待换保手手续办妥妥后才准准许复职职。第十条本本公司员员工离职职，经办办妥移交
13、交手续后后6个月内内未发现现任何弊弊端时才才发还保保证书解解除保证证人的保保证责任任。第五章 职务务派免第一条各各级主管管职务的的委派分分为实授授、代理理二种。第二条职职务的派派免除依依章程须须由董事事会核定定者外，各单位位主管如如认为有有必要时时可填具具调派意意见表呈呈总经理理核定派派免。第三条职职务的派派免经核核定后由由人事部部门填发发人事派派(免)令。第四条职职务的委委派经核核定后准准支职务务加薪，其数额额另行决决定。第六章迁迁调第一条本本公司基基于业务务上的需需要，可可随时调调动任一一员工的的职务或或服务地地点。被被调的员员工如借借故推诿诿，概以以抗命论论处。第二条各各单位主主管依其其
14、管辖内内所属员员工的个个性、学学识和能能力，力力求人尽尽其才以以达到人人与事相相互配合合，可填填具人事事异动单单呈核派派调。第三条奉奉调员工工接到调调任通知知后，单单位主管管人员应应于100日内，其他人人员应于于七日内内办妥移移交手续续就任新新职。前项奉调调员工由由于所管管事物特特别繁杂杂，无法法如期办办妥移交交手续时时，可酌酌予延长长，最长长以5日为限限。第四条奉奉调员工工可比照照出差旅旅费支给给办法报报支旅费费。其随随往的直直系眷属属得凭乘乘车证明明实支交交通费，但以五五口为限限。搬运运家具之之运费，可检附附单据及及单位主主管证明明报支。第五条奉奉调员工工离开原原职时应应办妥移移交手续续，
15、才能能赴新职职单位报报到，不不能按时时办理完完移交者者应呈准准延期办办理移交交手续，否则以以移交不不清论处处。第六条调调任员工工在新任任者未到到职前，其所遗遗职务可可由直属属主管暂暂代理。第七章 解职第一条 本本公司员员工的解解职分为为“当然解解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及“免职或或解雇”六种。第二条本本公司员员工死亡亡为“当然解解职”。“当然解解职”得依规规定给恤恤。第三条本本公司员员工退休休给予退退休金，其办法法另定。第四条本本公司员员工自请请辞职者者，应于于请辞日日30天前前以书面面形式申申请核准准。在未未奉核准准前不得得离职，擅自离离职者以以旷工论论处。第五条本本公司员员工停职职分为“自请停停职”及“命令停停职”二种。(一)员员工因服服兵役期期间超过过一个月月者可自自请停职职。(二)员员工有下下列情况况之一者者
