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1、高品质文档2023年企业管理干部安全稳定工作个人先进事迹 企业管理干部平安稳定工作个人先进事迹 自“比学赶帮超”活动开展以来，根据上级部署要求，紧紧围绕深化落实“三篇大文章”的目标任务，以“更有力气，更强根基，更大作为”为主题，以“五比五学五争当”为活动载体，以“建标、对标、追标、创标”为抓手，深化开展“比学赶帮超”暨“精细管理年”活动，进一步树榜样、立标杆、找差距、添措施，努力形成你追我赶、奋勇争先的良好局面。 在“比学赶帮超”活动中推选出的典型要树的起，立的稳，过得硬，能够经的起时间、实践的检验。 xxx在开展我矿稳定工作中深知进展是根本，稳定是前提。稳定工作和原油生产一样重要，没有稳定，
2、就没有生产。为把上级组织和党委“真情关爱”体现在实际生活当中，做到用真心、动真情、下真功，细致入微地做好群众工作，乐观引导他们心往一处想、劲往一处使，形成“共促和谐、共谋进展”的强大合力。 一、顺畅沟通渠道，构建和谐氛围。 管理与被管理是一对冲突，一对很简单调和的冲突。做好稳定工作，就是要让冲突的双方尽可能处于相互依存，相互促进的统一状态，xxx认为解决这对冲突的很好的方法就是加强沟通。 1、从宣扬入手，营造稳定和谐的氛围。 xxx同志为确保精确运用上级方针政策，更好传达每一份文件、会议精神，有效面对当前诸如子女就学、就业、住房、经济收入、工作岗位调整等诸多简单的不稳定因素。依据我矿不同群体的
3、实际状况，针对队伍的思想状况坚持每周组织相关人员进行理论培训，并制订了学习方案，分别以专题讲座、争论会、看电教片等丰富多彩的活动形式，使他们在思想上受到充分的训练，增加素养，提高觉悟。强力的宣扬，营造了良好的氛围，对各类问题的发生起到了预防作用。 2、深化职工群众，了解队伍心声。 定期召开的不同群体人员恳谈会，将收集到的职工思想动态和意见建议反映上来，组织实施落实。在召开的不同群体人员恳谈会中，收到意见建议12条，处理答复率达100。xxx还坚持常常深化基层岗位，为一线职工解惑答疑，遇有实际问题能解决的就地解决，不能解决的准时向上级组织汇报，力争使各类不稳定因素毁灭在萌芽状态，确保了职工队伍稳
4、定，工作乐观努力。 二、做到至真至诚，构建信任关系。 做稳定工作就是做思想工作。做思想工作政策界限不能突破，职工冲突不能激化。最实质的工作就是把政策的内容以职工接受的方式讲清晰，让职工能够理解和接受。xx在工作中至真至诚、入情入理，成为职工的知心人。 1、做职工的思想工作，关键是要把道理讲“实”。用xxx自己的话说：“只要把道理讲到职工群众的心坎上，他们就会理解，思想工作就会收到实效。职工自己心里有杆秤，只要咱说实话，他们就会觉得咱可信。”xxx就是这样坚持讲真话，不讲假话，讲真道理，不讲假道理。大至国家社会形势，小至一个单位及个人的状况，都实事求是，一就是一，二就是二，不造假，不夸大，不文过
5、饰非，不添油加醋。在此基础上讲道理，职工对他的话听得进，信得过。 2、做职工的思想工作，还要把道理讲“真”。xxx做稳定工作这几年来，对职工是言而有信，行则必果，从不实行官僚主义的态度。他常常实行家访的方式和职工及家属促膝谈心，以公平的地位和职工沟通，以亲朋的心态和职工讲清道理，以真诚赢得了职工的信任，建立起了深厚的感情，牢牢把握了稳定工作的主动权。职工也把他当成了自己的知心人和主心骨，遇有难事或思想上有解不开的疙瘩，主动找他谈心，寻求关心和指导。虽然近几年不稳定因素特别多，但我矿没有消失一起群访和参加群访的大事。 三、解决实际问题，树立务实形象。 对职工反映上来的问题件件有着落，事事有回音，千方百计地尽快地为职工解决，从不拖泥带水，办的到立刻办，而且办就办好。不能办的，尽快赐予答复。这一点，深受职工群众欢迎，得到了职工群众的充分信任和理解。通过这些事,职工看到了xxx的确是在为他们办实事，这让xxx的话在他们心中产生了份量，思想工作有了说服力，保证了稳定工作的效果。 稳定工作是一项简单的思维与工作过程，xxxx同志坚固树立“稳定工作无小事”的思想，乐观拓展新形势下职工思想训练工作的新方法，新思路，坚持疏导与训练并重，改进与加强并举，以政治思想工特有的工作态度和坚韧毅力，努力把我矿稳定工作做得更加扎实有效，为我矿进展制造稳定和谐的良好环境。 优质文档2
