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1、-目录第一章营销团队建立与管理- 3 -第一节营销团队岗位建立与规划错误！未定义书签。一、组织体系- 3 -二、早教中心作业流程图- 3 -三、开展部作业流程图- 3 -第二节各岗位编制与职责- 3 -一、中心运营体系各岗位编制- 3 -二、中心运营体系各部门职能- 3 -三、行政人事部各岗位编制- 3 -四、行政人事部职能- 3 -五、财务部各岗位编制- 3 -第三节薪金管理方法- 3 -一、薪酬确定原则- 3 -二、薪资体系岗位职等设置- 3 -三、薪酬类别、适用围及发放方式- 3 -岗位目标责任书- 3 -四、薪酬构成- 3 -五、兼任岗位工资- 3 -六、特殊岗位薪酬- 3 -七、试用
2、期薪酬发放- 3 -八、薪金确实定、计算及支付- 3 -九、薪金的调整、扣除、增加- 3 -十、薪金的结算- 3 -十一、薪金的审批- 3 -十二、其他规定- 3 -第四节绩效考核管理方法- 3 -一、考核围- 3 -二、考核目的- 3 -三、考核原则与成绩统计- 3 -四、考核周期- 3 -五、考核方式- 3 -六、考核流程- 3 -七、附则- 3 -第五节员工入职导师管理制度- 3 -一、目的- 3 -二、适用围- 3 -三、容- 3 -四、附则- 3 -五、附表- 3 -第六节员工职业开展通道及晋升管理细则- 3 -一、目的- 3 -二、适用围- 3 -三、根本原则- 3 -四、晋升需具
3、备的条件- 3 -五、晋升核定权限- 3 -六、管理职责划分- 3 -七、员工职业开展通道- 3 -八、员工职业开展管理- 3 -九、员工晋升管理- 3 -第七节考勤管理制度- 3 -一、目的：- 3 -二、围：- 3 -三、容：- 3 -四、本方法由行政人事部负责备案、实施、修改和解释，经总经理批准后实施，修改时亦同。- 3 -五、附件表格:- 3 -第二章公司十一大会议管理方法- 3 -一、会议原则：- 3 -二、全员晨会管理流程安排- 3 -三、晨会后早会容及安排- 3 -四、夕会容及安排- 3 -五、头脑风暴会容及流程- 3 -六、业务检讨会- 3 -七、士气鼓励会- 3 -八、年终会
4、- 3 -九、月度会议- 3 -十、工程启动会议- 3 -十、经营管理专题会议- 3 -十一、培训会、交流会容及流程- 3 -第三章中心环境卫生管理制度- 3 -一、卫生管理组成员构成：- 3 -二、中心人员安康检查、卫生知识培训及个人卫生制度- 3 -三、公共用品用具清洗、消毒、卫生检查奖惩考核管理制度- 3 -四、保洁员管理- 3 -四、检查要求- 3 -五、附表- 3 -第一章营销团队建立与管理本制度为建立特德蒙特梭利国际早教营销体系而制定，为提供专业效劳，打造中国早教中心第一品牌，围绕提供专业效劳、满足客户需求、创造员工价值来开展市场营销工作，营销体系的核心：建立和维护公司的客户关系网
5、络，提升公司在行业形象，为客户为家长提供适合中国孩子自己的早教课程。第一章组织架构图一、 组织体系图示说明：1. 公司组织体系共分四局部管理，一为早教中心局部，二为行政人事局部，三为财务局部，四为工程开展局部。2. 早教中心局部：主要负责公司早教中心实体的运营与管理。3. 行政人事局部：主要负责公司人员招聘，文件传达，勤管理等工作。4. 财务局部：直属总经理管理，对公司的账务与现金流负责。5. 开展局部：负责开发公司的渠道客户，早教中心品牌、课程等的渠道销售。获取客户信息二、早教中心作业流程图课程及环境介绍市场部客户签单、排课安排试听、测评销售部授课、消减课时工程组中心主任会员效劳教务部跟踪续
6、课综合评估图示说明：1. 新爱婴作业流程共分八个步骤，彼此承接。2. 新爱婴组织架构共设三个部门：市场部、销售部、教务部，三大部门直接对中心主任副主任负责，中心主任副主任对工程组与中心总经理总经理助理负责。3. 客户信息获取：由市场部通过各种营销渠道获取。4. 课程及环境介绍：课程特点、课时组织、师资及环境介绍。分两个部门完成，一由市场参谋做场外活动式完成，教师协助；二由销售部通过邀约客户到访后完成销售工作。5. 安排试听或评测：安排准客户参加试听进展评测。一由市场参谋对意向准客户，二由销售参谋对邀约客户完成。教师协助完成销售工作6. 客户签单、排课：与客户进展签订会员协议。分两个部门完成，一
7、由市场参谋介绍完课程或直接完成，二由销售参谋完成，排课统一交由销售部客服参谋完成。7. 授课、消减课：由参谋与会员协调安排上课时间，由教师具体实施教学工作，进展课程消减，销售客服专员统计会员课时。8. 会员效劳：针对客户的入会前、中、后一切后勤支援和管理，由客服参谋负责收集，统计完成，并跟进续课。9. 跟踪续课：会员在课时完毕前，教师针对宝宝的具体情况建议其进展课程的续约客服或销售参谋协助。10. 综合评估：各方信息汇总、反应，教与学质量评测等，由中心主任副主任、各职能部门共同协助。三、开展部作业流程图早教中心产品一级市场二级市场三级市场中心托管品牌加盟区域代理图示说明：1. 业务分销拓展分为
8、三级市场，合作模式分为三种。2. 一级市场：按政治地位、经济实力、城市规模、辐射力划分，政治中心、经济中心、区域中心城市、直辖市、省会城市等；一级市场业务拓展合作模式：区域代理、中心托管、品牌加盟。3. 二级市场：所有的地级市；业务拓展合作模式：区域代理、中心托管、品牌加盟。4. 三级市场：所有的县级市；业务拓展合作模式：中心托管、品牌加盟。5. 区域代理：被授权一个区域作为独家品牌代理商，可开拓各点经销商进展分销。6. 中心托管：对早教中心管理外包、课程开发外包、教具、人员培训外包等托管合作模式。7. 品牌加盟：被授权使用我司品牌进展统一运作管理模式、统一视觉形象的早教中心。第二节各岗位编制
9、与职责一、中心运营体系各岗位编制局部部门岗位编号岗位名称岗位级别定编人数中心局部早教中心Z*-1中心主任经理级1人Z*-2中心副主任副经理级1人市场部SC-1市场部长主管级1SC-2市场参谋员工级4市场部人员合计5人销售部*S-1销售部长主管级1*S-2销售参谋员工级4*S-3QT客服前台员工级2销售部人员合计7人教务部JW-1教务部长主管级1JW-2LG教务组长员工级1JW-2KS教务组长员工级1JW-2RTSJ教务组长员工级1JW-2SL教务组长员工级1JW-3LG教师员工级1JW-3KS教师员工级5JW-3RTSJ教师员工级4JW-3SL教师员工级1教务部人员合计16人中心运营体系定编合
10、计30人二、中心运营体系各部门职能一市场部职能部门名称：市场部上级领导：中心主任副主任下设岗位：部长、参谋主要职能：1、 协助中心主任副主任完成年度营销目标方案，将目标任务进展细分至季度、月度，周、天、及个人；2、 负责对外部市场信息、资料收集、分析；3、 负责对客户购置心理和行为调查；4、 负责对竞争对手的产品、价格、促销手段及品牌推广策略整理分析；5、 负责做出本部门的销售预测；6、 负责中心所有场外、地推活动的开展实施；7、 负责对公司课程设计给予建议和意见；8、 负责信息收集、课程销售、客户与合作单位的关系维护；9、对促销活动的筹划与组织，对礼品进展需求提报、审批后实施购置、发放及核销
11、。二销售部职能部门名称：销售部上级领导：中心主任副主任下设岗位：部长、参谋主要职能：1、 构建合理的销售组织，为销售活动的开展提供保障；2、 协助中心主任副主任完成年度营销目标方案，将目标任务进展细分至季度、月度，周、天、及个人；3、 围绕公司的销售目标制定销售方针与销售方案；4、 以系统方式将公司收集到的客户信息进展录入；5、 建立和维护公司营销数据库客户信息库；6、 负责邀约客户，寻找销售线索；7、 对邀约的客户进展促成、签单；8、 负责对会员客户排课跟踪、客户关系维护；9、 负责对新入职员工进展课程销售的讲解。三教务部职能部门名称：教务部上级领导：中心主任副主任下设岗位：教务部长、教务组
12、长、教师主要职能：1、负责组织制订与实施教学课程的建立规划，2、制定早教中心课程管理规章制度并组织实施。负责教学过程中宝宝们的平安。3、维护现有的教具与设备，最大化的提高中心教具与设备的完好率。4、做好教学准备工作，包括教案、教具、课程演练、游戏活动、课后反思、课程创新、课程改革、案例总结等，保证授课质量。5、负责组织、协调中心教学运行管理，保证日常教学秩序。6、配合中心安排的各类竞赛、生日、游戏等主题活动的主持，环创、视听课及物料采办方案。7、组织每学期教学任务、评优课、公开课的安排、填写及落实。8、负责课程设计、各类活动环节的组织与管理工作，落实各专业课程教学任务。9、负责管理与调配中心教
13、室资源。10、负责课后宝宝家长的回访工作，防止家长对课程投诉，大方热情的效劳好家长。11、负责教室、教具的消毒、卫生、平安等工作。12、配合销售参谋维护好新、老会员。13、培养本部门新入职的教职员工，配合公司做好各类培训工作。14、配合销售部、市场部完成每月的销售方案。三、行政人事部各岗位编制部门岗位编号岗位名称岗位级别定编人数行政部*ZRS-1行政人事主任经理级1*ZBJ-2保洁员工级2行政部人员合计3人四、行政人事部职能部门名称：行政人事部上级领导：总经理下设岗位：行政人事主任、保洁主要职能：1、负责组织中心通用规章制度的拟定、修改和编写工作；对文件中涉及的重要事项进展跟踪检查和督导，推进
14、中心的管理。2、协助参与并起草中心开展规划的拟定，年度经营方案及各阶段工作目标分解等；3、负责汇总中心年度综合性资料，包括工作方案、总结、报告、请示等文件。4、收集和了解各部门的工作动态，掌握全中心主要活动情况，编写中心年度大事记；5、负责召集中心办公会议和其他会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、催促会议决议的贯彻实施；6、监视执行中心规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其中心的劳动、卫生、平安情况进展定期及不定期检查；负责对保洁的管理；7、负责做好中心来宾的接待安排，组织、协调中心年会、员工活动；开展年度总结评比和表彰活动。8、负责中心、外文件的收发、登记、传递、归档工作。9、负责中心办公用品管理。10、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。11、负责制订和完善公司岗位编制，协助中心各部门有效地开发和利用人力，满足中心的经营管理需要；12、根据现有编制及业务开展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/
