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1、眼镜公司岗位架构及薪资制度总经理总监级运营经理培训经理人事专员财务区域经理 经理级仓库主管店长市场主管副店长 主管级加工师配送库管组长市场策划C级员工高级验光师高级配镜顾问B级员工普通验光师普通配镜顾问A级员工实习验光师实习配镜顾问爱尚眼镜门店人员薪资制度：一、员工级别划分根据公司所需岗位状况及员工个人掌握岗位技能状况，现将零售店各岗位划分如下：1. 配镜顾问：A. 初级配镜顾问：面试合格进入公司，经过公司统一专业培训，且考试合格，可分配至店面，成为初级配镜顾问（试用）。B. 中级配镜顾问：初级配镜顾问自培训起，在三个月试用期内，表现优良，能独立完成销售工作，且通过技能考评。自转正之日起，成为
2、中级配镜顾问。C. 高级配镜顾问：门店每半年举行一次高级配镜顾问评选，进入爱尚眼镜半年以上的配镜顾问均有资格参与评比。原有的高级配镜顾问也必须参与半年一次的重新评比。高级配镜顾问比例不得高于配镜顾问总数的二分之一。高级配镜顾问需在店面销售工作中技能突出，能独立完成验光工作，有很强责任心，且有一定管理能力和奉献精神。2. 验光师：A. 初级验光员：具有验光员（师）资格，经公司面试合格，经过公司统一专业培训，且考试合格，可分配至店面，成为初级验光员（试用）。B. 中级验光师(内部评定)：初级验光员自培训起，在三个月试用期内，表现优良，能较好独立完成验光工作和销售工作，且通过技能考评。自转正之日起，
3、成为中级验光师。C. 高级验光师(内部评定)：门店每半年举行一次高级验光师评选，进入爱尚眼镜半年以上的验光师均有资格参与评比。原有的高级验光师也必须参与半年一次的重新评比。高级配镜顾问比例不得高于配镜顾问总数的二分之一。高级验光师需工作中技能突出，且在验光过程中能很好的完成功能性产品销售，帮助所在店面很好的提高销售客单价，有很强责任心，且有一定管理能力和奉献精神，经评定后享受高级验光师待遇。3. 店面管理A. 组长：在店面销售工作中技能突出，能独立完成验光工作，有很强责任心，各项工作能以身作则，且有较好的团队管理能力和沟通能力，具有良好的奉献精神。原则上，本岗位在公司内部选拔，如有其他公司应聘
4、本岗位者需从事眼镜零售工作两年以上，且满足组长岗位的要求。B. 副店长：有较好的团队管理及沟通能力，销售、验光技能突出，对商品管理、店铺运营、顾客服务、投诉处理等方面有很好的了解，有良好的执行能力和奉献精神。原则上，本岗位在公司内部选拔，如有其他公司应聘本岗位者需从事眼镜店零售管理一年以上工作经验，且满足副店长岗位要求。C. 店长：有很好的团队管理及沟通能力，对人事管理、商品管理、店铺运营、顾客服务与投诉、市场推广等方面有较深理解，有良好的执行能力和奉献精神。原则上，本岗位在公司内部选拔，如有其他公司应聘本岗位者需从事眼镜店零售店长以上工作岗位两年以上工作经验，且满足店长岗位要求。任职店长岗位
5、人员先担任副店长半年以上，各项考核达标后，才能正式转为店长职务。D. 区域经理：从事店长工作两年以上，有突出的销售业绩及管理能力，有突出的协调能力，能带领团队不断发展。E. 运营经理：从事店长或区域经理三年以上，有突出的团队管理能力及创新精神，有突出的沟通能力，对公司运转流程有深刻理解及独特见解，能带领公司业务更好、更快发展。二、员工工资的基本构成和标准爱尚员工分为门店员工及后台员工两部分。1. 门店员工的工资门店员工的工资分为：基础工资、津贴、提成或奖金三部分。其中基础工资中又分为：底薪、全勤奖、补贴（交通补贴、话费补贴、化妆补贴）。详细岗位如下：人员岗位基础工资津贴提成/奖金底薪全勤奖补贴
6、交通化妆话费技能津贴职务津贴门店人员配镜顾问实习配镜顾问1000100100中级配镜顾问1200100100100高级配镜顾问1200100100100100组长1200100100100200店面管理副店长1200200100100100200-300店长1500200100100100300-500验光师实习验光师1100100100中级验光师1200100100100100高级验光师1200100100100200注：如验光师、高级配镜顾问担任组长以上职务，则享受该岗位职务津贴，不再享受技能津贴。 全勤奖 奖励条件：全月无迟到、早退，无事假、病假。 试用期：店面人员试用期三个月。配镜顾问
7、在试用期内工资按实习配镜顾问发放。验光师在试用期内工资按实习验光师发放。应聘其他岗位的，试用期工资按该岗位的基础工资发放。以上所有人员试用期内无津贴、提成和奖金。 法定节假日加班费：员工按公司规定享受法定节假日休息。因工作需要不能安排节假日休息的，原则上由公司安排补休。确实不能补休的，试用期员工按50元/天，正式员工按80元/天补发加班费。门店员工提成工资计算办法：爱尚眼镜每个门店每月任务分为三个任务金额：保底任务基础任务挑战任务，门店人员根据每月实际任务达成情况享受不同的提成奖励。新店面考核任务分配到班组，并按班组完成业绩进行考核，计算完提成后再分配到个人。配镜顾问、验光师提成计算方法：实际
8、销售额保底任务的，当月无提成奖励。保底任务实际销售额基础任务的，按销售额的2%进行提成。实际销售额基础任务，超出部分按4%提成。当月实际销售额挑战任务的，除提成奖励外，每人额外奖励100元现金。举例说明：如A店面，本月保底任务为10万，基础任务为15万，挑战任务为20万。则甲乙两组的各自的任务量为保底任务为5万，基础任务为7.5万，挑战任务为10万。如甲班共有3人，实际完成9万元，则提成为75000*2%+15000*4%=2100元，每人提成为2100/3=700元。店长提成计算方法：店内实际销售额保底任务的，当月无提成奖励。实际销售额保底任务，店长提成为甲组的平均提成+乙组平均提成。如副店
9、长兼任组长，提成部分按组长提成比例执行。如副店长负责整个门店业务则，提成部分按店长提成金额的70%执行。 以上人员月缺勤超过3天（不含）以上的不再享受提成奖励。 爱尚眼镜假期管理及其他相关规定一、病、事假及旷工的相关规定1. 员工因病请假的必须凭医院的病假证明和就诊病历向公司申请病假。员工病假三天（含）以内按日工资比例扣发工资，工作一年以上的按日工资的70%扣发工资，工作两年以上的按50%扣发工资。超过三天以上部分或无病假证明的，按事假规定扣发工资。2. 员工如有因事请假，需以书名形式申请，有相应部门领导批准，交人事部存档。员工事假期间，按日工资标准扣发工资。3. 员工擅自离岗的，按旷工处理。
10、员工旷工每天按日工资标准的200%扣发工资和提成工资。连续旷工三日（含）以上的，除扣发工资外，当月无提成和奖励。连续旷工三天（含）以上或季度累计旷工五日（含）以上的，公司有权将其除名，并解除与公司签订的劳动合同。二、婚、丧假相关规定：正常婚假三天；符合晚婚条件的婚假七天。丧假三天（限直系亲属）三、产假规定：自加入爱尚眼镜至休产假时工作满两年的，享受六或八个月产假。选择六个月产假，按底薪的70%发放工资。八个月产假，按底薪的50%发放工资。 加入爱尚眼镜不满以上时间的，享受三个月产假。产假期内，按底薪的50%发放工资。产假的起止时间由公司根据员工的岗位实际情况与员工协商确定。四、其他 以上各假期需由员工提前申请，店长安排好替岗人员，以免耽误店面正常工作。
