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1、1【单选题】就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？窗体顶端 A、加强对自己选择的认定性 B、争取上一个好学校，利用学校优势 C、更广泛的实践磨炼 D、主动与人建立积极的合作关系我的答案：B得分：33.3分窗体底端2【单选题】所谓的生涯认同就是：窗体顶端 A、基于自己的专业定位自己的发展 B、根据自己的资源确定发展方向 C、对自己成为什么样的人的坚定性 D、与社会主流一致的生涯决定性我的答案：B得分：0.0分窗体底端3【多选题】就业力由哪几个维组成？窗体顶端 A、生涯的自我认同 B、人力资本 C、社会资本 D、个人适应力我的答案：ABCD窗体底端整理为word格式7.
2、1.2已完成成绩：100.0分1【单选题】职业生涯发展中最重要的动力来源就是：窗体顶端 A、工作满足个人的生涯认同 B、所从事的是积极正向的事业 C、有足够的物质激励 D、有良好的工作团队我的答案：A得分：33.3分窗体底端2【多选题】如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么：窗体顶端 A、人会有更高的工作满意度 B、人会更愿意主动投入到当前工作 C、人就会成为工作的附庸 D、更容易挖掘出人的工作潜能我的答案：ABD得分：33.3分窗体底端3【多选题】生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以窗体顶端 A、只要条件具备，生涯满意感就强 B、生涯认同是生涯规划的核心主题整理为
3、word格式 C、体验、反思有助于生涯认同建立 D、生涯不是把自己塑造成工具我的答案：BCD窗体底端7.1.3作业已完成成绩：100.0分1【单选题】生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以窗体顶端 A、生涯适应力可以预测工作业绩 B、生涯适应力越高灵活性越强 C、这是生涯规划的关键指标 D、面试中这方面可以适当包装我的答案：A得分：33.3分窗体底端2【单选题】所谓求职中的“差异点”是指：窗体顶端 A、与别人不同的地方 B、简历撰写的针对性 C、与目标岗位有更好的吻合度 D、足够多的人的认可我的答案：C得分：33.3分窗体底端3【多选题】一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，
4、分别是：窗体顶端整理为word格式 A、满足用户需求 B、具有同类相较独特性 C、更好的外观 D、足够的信任度我的答案：ABD窗体底端7.1.4作业已完成成绩：100.0分1【单选题】相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：窗体顶端 A、人力资本是个不可规划的变量 B、性别、年龄等无法修改只能认命 C、在充分展现自己的人力资本价值 D、要更关注社会资本我的答案：C得分：33.3分窗体底端2【多选题】“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以窗体顶端 A、社会资本是求职成败的关键 B、进入资源圈是非常重要的 C、建立自己的资源网络 D、社会资本就是关系能力我的
5、答案：ABC得分：33.3分窗体底端3整理为word格式【多选题】社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：窗体顶端 A、网络里的人的层次 B、个人在这个空间的地位 C、只能寄望于父辈的积累 D、交集联结的深度我的答案：ABD窗体底端7.1.4作业已完成成绩：100.0分1【单选题】相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：窗体顶端 A、人力资本是个不可规划的变量 B、性别、年龄等无法修改只能认命 C、在充分展现自己的人力资本价值 D、要更关注社会资本我的答案：C得分：33.3分窗体底端2【多选题】“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以窗体顶端
6、 A、社会资本是求职成败的关键 B、进入资源圈是非常重要的 C、建立自己的资源网络 D、社会资本就是关系能力整理为word格式我的答案：ABC得分：33.3分窗体底端3【多选题】社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：窗体顶端 A、网络里的人的层次 B、个人在这个空间的地位 C、只能寄望于父辈的积累 D、交集联结的深度我的答案：ABD窗体底端7.1.5作业已完成成绩：100.0分1【单选题】企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：窗体顶端 A、有内部关系 B、尽早去实习 C、尽早了解需求 D、充分的能力磨炼我的答案：C得分：33.3分窗体底端2【多选题】求
7、职时获得推荐有什么好处？窗体顶端 A、形成信任背书 B、使招聘方更效率整理为word格式 C、直接与决策人对接 D、降低对方招聘成本我的答案：ABCD得分：33.3分窗体底端3【多选题】从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：窗体顶端 A、企业更倾向于内部招聘 B、内部招聘成本更低 C、这时的招聘竞争非常激烈 D、外部招聘成本更高我的答案：AC窗体底端7.1.6作业已完成成绩：100.0分1【单选题】有重要他人推荐的求职，其独特优势是：窗体顶端 A、可以立即获得面试机会 B、迅速提升招聘单位的信任 C、会获得更高的工资回报 D、会获得应聘单位的特别重视我的答案：B得分：33.3分
8、窗体底端2【单选题】求职方法中，成功率最高的方法是通过_。窗体顶端整理为word格式 A、人才中介 B、校园招聘 C、招聘广告 D、人际资源我的答案：D得分：33.3分窗体底端3【多选题】求职中制作“求职名片”有什么好处？窗体顶端 A、广泛展示“我能做什么”的信息 B、这是求职的职业化表现 C、获得更大人际圈的信息发布 D、投入产出比比较高我的答案：ACD窗体底端7.1.7作业已完成成绩：100.0分1【单选题】在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：窗体顶端 A、K(专业知识) B、S(专业技能) C、T(职业品质) D、A(行动力)我的答案：A得分：33.3分窗体底端2整理为word格
9、式【多选题】用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：窗体顶端 A、雇员的业绩对用人部门影响更大 B、人事部门的筛选标准清晰可操作 C、人事部分是通过过程标准化工作 D、用人部门不太懂专业的招聘技术我的答案：AC得分：33.3分窗体底端3【多选题】如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么：窗体顶端 A、其K方面优势不足 B、这很容易获得工作机会 C、S方面有优势 D、求职时需要找机会展示我的答案：ACD窗体底端7.2.1作业已完成成绩：100.0分1【单选题】以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？窗体顶端 A、第一印象一般都不太准确 B、第一印象基本是
10、不能改变的 C、人们接触时间有限，往往凭第一印象 D、容貌很容易影响人的判断整理为word格式我的答案：C得分：33.3分窗体底端2【多选题】面试(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以：窗体顶端 A、面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要 B、要即早与应聘单位有所接触，以建立好的印象 C、求职过程中要有好的职业化礼仪 D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解我的答案：ABC得分：33.3分窗体底端3【多选题】第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：窗体顶端 A、以貌取人 B、经验多了就准确了 C、评价成本低 D、启动直觉判断我的答案：CD窗体底端7.2.2作业已完成成绩：100.0分
11、1【单选题】简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：窗体顶端 A、简历纸要有质感，不能太薄 B、要使用标准化的简历模板整理为word格式 C、简历要呈现出“简”的内涵 D、争取通过简历获得工作机会我的答案：A得分：33.3分窗体底端2【单选题】关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？窗体顶端 A、照片可以建立自己的“形象” B、照片更能展现应聘者的个性 C、需要提供展现职业化形象的照片 D、照片向阅读者建立好的第印象我的答案：B得分：33.3分窗体底端3【多选题】简历呈现了一个人T(品质)方面的细节，比如：窗体顶端 A、如果出现错别字，会给人留下消极印象 B、过
12、多的“艺术”化设计会偏离简历的目标 C、简历上最好不使用照片 D、所写内容与岗位目标不符是不够职业化的表现我的答案：ABD窗体底端7.2.3作业已完成成绩：100.0分1【单选题】接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？窗体顶端整理为word格式 A、双手接过 B、在名片上做标记 C、花几秒钟阅读 D、立即插到口袋里我的答案：D得分：33.3分窗体底端2【多选题】名片礼仪要注意的事项有：窗体顶端 A、不能涂改名片 B、双手托递交换 C、不留私宅电话 D、无公信头衔不列我的答案：ABCD得分：33.3分窗体底端3【多选题】第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项？窗体顶端 A、与对的手虎口相对 B
13、、双手握对方单手 C、力度适当 D、上下三下我的答案：ACD窗体底端7.2.5作业已完成成绩：100.0分1整理为word格式【单选题】进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以窗体顶端 A、始终与面试官保持目光接触 B、保持一段时间的沉默 C、打招呼后，整理下坐椅 D、请面试官决定接下来的环节我的答案：C得分：33.3分窗体底端2【单选题】面试的时候听到面试官的提问，需要： 窗体顶端 A、毫无犹豫地回答 B、稍作思考再回答 C、直接指出简历内容 D、请面试官再做更详细解释我的答案：B得分：33.3分窗体底端3【多选题】面试交流的时候最好与对方保持45度的侧身，因为窗体顶端 A、避免被观察的压力感 B、沉默思考的时候避免目光无所适从 C、避免过强的压迫感 D、这样显得比较有型我的答案：BC窗体底端整理为word格式7.2.6作业已完成成绩：100.0分1【单选题】面试中回答问题与问问题的比例最好是：窗体顶端
