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招聘专员的岗位职责说明职责：1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施（包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等）;3、协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的合作关系;4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;5、领导安排的其他事宜。任职要求：1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、熟悉招聘流程，并能实际操作运用;3、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。招聘专员的岗位职责说明（二）职责：1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。岗位要求：1.专科及以上学历，_年以上招聘经验，营销线招聘优先;2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通;3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识;5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。第1页共1页
