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1、一、单选题1、小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的聘请考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同。小张的正式用工日期是（ ）A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日2、劳动者在试用期内，提前 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日 B、十日 C、二十日 D、三十日 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 计算；不满六个月的，向劳动者支付 月工资的经济补偿。A、两个月、一年、半个月 B、两个月、一年、半个月 C、一个月、一年、半个月 D、一个
2、月、半个月、半个月4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 月。A、一个、二个、六个 B、 一个、二个、三个C、二个、三个、六个 D、二个、三个、六个5、 劳动者提前 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、十日 B、十五日 C、三十日 D、三日6、同一用人单位与同一劳动者可以约定 试用期。A、一次 B、两次 C、三次 D、多数次7、劳动合同法中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 月的平均工资。A、三个 B、十二个 C、十个 D、六个8、劳动争议申请仲裁的时
3、效期间为（ ）。A、30天 B、60天 C、1年 D、2年9、用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同（ ）。 A、 接着有效 B、失去效力 C、效力视状况而定 D、 由用人单位确定是否有效 10、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ ）劳动合同的履行。 A、影响 B、 不影响 C、 不肯定影响 D、 法律未规定是否影响 11、致使劳动合同终止的情形包括：（ ）。劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严峻经营困难；劳动者达到退休年龄；法律、行政法规规定的其他情形。 A、 B
4、、 C 、 D 、 12、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。 A、 即时终止 B、 续延半年后终止 C、续延一年后终止 D、续延到医疗期满时终止 13、劳动者（ ），用人单位不行以解除劳动合同。 A、 在试用期间被证明不符合录用条件的 B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、严峻违反用人单位的规章制度的 D、被依法追究刑事责任的14、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于（ ）万元。 A、50万 B、100万 C、 150万 D、200万 15、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳。 A、半年 B、一 年 C 、二年 D、三
5、年 16、（ ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。 A 、被依法宣告破产的 B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一样解除劳动合同的 C、被吊销营业执照的 D、被责令关闭、撤销的 17、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（ ）向劳动者支付赔偿金。A 、二倍 B、 二倍以下 C、一倍以上二倍以下 D、百分之一百五十 18、公司支配工人刘路春节期间上班。依据劳动法，该公司应支付其不低于原工资酬劳的( ) A.150% B.200%C.300% D.400%19、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。 A、用人单位 B、事业单位 C、企业 D
6、、团体20、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（ ）。 A、劳动酬劳 B、劳动爱护和劳动条件C、劳动合同期限 D、试用期条款21、最低工资，是指劳动者在法定工作时间供应了正常劳动的条件下，由（ ）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活须要的最低劳动酬劳。 A、政府社会保障部门 B、所在用人单位C、所在地地方政府 D、国务院社保部门22、用人单位支付劳动者工资的详细作法可以是( )A以法定货币支付B以实物代替货币支付C以货币和实物一并支付D以货币和企业债券一并支付23、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法实行的处理方式是( )A解除
7、合同B终止合同C变更合同D续订合同24、用人单位支付劳动者的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分肯定比例的经济补偿金，详细比例是( )A20B25C50D10025、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。A劳动行政部门 B劳动监察机构C劳动争议调解委员会 D劳动争议仲裁机构26、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。 A.订立固定期限劳动合同的人员 B.订立无固定期限劳动合同的人员 C.女职工 D.年老体弱的职工 27、（ ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。 A.被依法宣告破产的 B.劳动者主动向用人单位提出解除劳
8、动合同并与用人单位协商一样解除劳动合同的 C.被吊销营业执照的 D.被责令关闭、撤销的 28、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位（ ）。 A.应当支付赔偿金 B.可以支付赔偿金 C.应当接着履行 D.可以不接着履行 29、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（ ）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 A.劳动者试用期满月工资 B.劳动者试用期工资的两倍 C.当地最低工资D.当地平均工资 30、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（ ）应当担当赔偿责任。 A.用人单位
9、 B.有过错的一方 C.劳动者 D.工会 31、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（ ）向劳动者支付赔偿金。 A.二倍 B.二倍以下 C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十 32、同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）次试用期。 A一 B二 C三 D四 33、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。 A劳动行政部门B劳动监察机构 C劳动争议调解委员会 D劳动争议仲裁机构 34、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。 A半个月 B一个月 C一个半月 D二个月35、依据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合
10、同，应当采纳（ ）形式。A.书面 B.口头C.书面或者口头 D.其他36、依据劳动合同法第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（ ）A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间起先算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金D.以上都不正确37、依据劳动合同法第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（ ） A.依据劳动者在劳动合同解除或者终
11、止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算D.以上都不正确38、依据劳动合同法的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（ ）或者向劳动者收取押金。A.现金B.居民身份证和其他证件C.户口簿和其他证件D.物品39、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。A.半个月 B.一个月 C.两个月 D.六个月40、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当
12、向劳动者每月支付二倍的工资。A.一个月以内 B.超过一个月不满一年 C.六个月以上 D.一年以上41、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）确认。A.劳动行政部门 B.工会 C.劳动争议仲裁机构或者人民法院 D.地方政府42.我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( ) A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行 C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行43、我国劳动法禁止用人单位招用未满（ ）的未成年人。 A14周岁 B15周岁 C16周岁 D18周岁44、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。 A用人单位 B事业单位 C企业 D 团体 45、依据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（ ）。 A用人单位 B劳动者 C用人单位和劳动者分担 D有过错的一方合同主体46、劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款
